Audrey ROMAIN

En résumé

Entreprises

• ASCONIT Consultants - Bureau d'études - Responsable RH

  2007 - 2015 J'ai eu la responsabilité de créer un service ressources humaines et j'ai par la suite intégré le comité de Direction.
  
  Cela a été un réel défi de créer ce service avec un effectif de 70 salariés déjà en poste et un vrai challenge de structurer l'entreprise tout en gardant son esprit familial.
  
  Il a fallu développer le service RH tout en absorbant l'accroissement de l'entreprise (recrutement en moyenne de 35 salariés en CDI par an c'est à dire de passer de 70 à 220 salariés en 4 ans).
  
  J'ai travaillé sur différents domaines RH en même temps et piloté d'importants projets.
  
  Paie et administration du personnel :
  Rapatriement de la paie en interne, création d’un module de demandes d'absences sur un extranet, création d'un outil pour gérer la taxe transport ;
  Préparation des payes ;
  Déclaration des charges sociales, et relation avec les organismes ;
  Etablissement des DUE, des attestations de salaire, des accidents du travail
  Suivi des actions sociales : mutuelle, prévoyance, Plan d’Epargne Entreprise, intéressement, participation ;
  procédures disciplinaires : de la préparation des lettres de recadrage à la préparation des dossiers au Conseil des prud'hommes
  
  Gestion de la formation : Élaboration du plan de formation, suivi du budget, gestion administratif ; Mise en place de formation sur mesure pour les managers.
  
  Relations sociales :
  Animation des réunions, création des supports ;
  Organisation des élections ;
  Mise en place de l’aménagement du temps de travail ;
  Gestion d’un plan de restructuration et d’un plan de sauvegarde de l’emploi ;
  
  Hygiène et Sécurité : Animation du CHSCT, Pénibilité, les risques psychosociaux, les visites médicales, la prévention des risques routiers,incendie, gestes et postures ;
  
  Communication interne : Rédaction de notes de service, de procédures ;
  
  GPEC :
  Mise en place des fiches métiers, des fiches de poste, des supports des entretiens annuels et des entretiens professionnels ;
  Mise en place d’un outil de suivi des compétences ;
  
  Recrutement :
  Offres d'emploi et besoin ;
  Réponses aux candidatures reçues ;
  Etablissement des contrats de travail et avenants ;
  
  Conseil : accompagnement des services transverses pour améliorer leurs pratiques
  
  
  
  

• STP, filiale de la Poste - Assistante RH

  2001 - 2007 Tableaux de bord RH :
  Bilan Social, création des requêtes, enquêtes économiques ;
  
  Négociation sociale :
  Création du dossier préalable et des études diverses sur les rémunérations pour les représentants du personnel ;
  Participation à la réalisation des études préalables à la mise en place d’accord d’entreprise ;
  
  Paie et Administration du personnel :
  Chargé du paramétrage et correction du logiciel de paye ; préparation des payes du siège social ; Interface avec les filières RH des établissements ;
  Conseil et veille sur l’emploi des travailleurs Handicapés, planification des visites médicales ;
  
  Chargé du paramétrage et correction des logiciels SIRH ;
  Interface avec les filières RH des établissements ;
  Conseil et veille sur l’emploi des travailleurs Handicapés et la médecine du travail ;

Formations

• CNAM

  Paris 2002 - 2005 Diplôme d’Etudes Supérieures Appliquées (DESA) - homologué niveau II
  
  Tout en travaillant, j'ai préparé ce diplôme en cours du soir

• Plus Value

  Paris 2001 - 2002 Année de spécialisation en alternance
  
  Contrat de qualification réalisé chez STP

• Lycée de Montgeron

  Montgeron 1999 - 2001 BTS Assistant(e) de Gestion PME/PMI
  
  Diplôme polyvalent : Comptabilité, Commercial, Administration

Réseau

• Berail MANON

• Fabrice KHALFA

• Gaëlle GRATTARD

• Karine MAACHI

• Ludivine DUMAS

• Marta TOMCZYK

• Odile DUFOUR

• Pétia REGAL

• Philippe BLANCHER

• Yves DE LA SALLE