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Airbus
- Commodity Leader
Blagnac
2016 - maintenant
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Airbus
- Acheteur Commandes de vol cockpit / Cockpit Controls Purchasing Manager
Blagnac
2012 - 2015
- Re-définir et valider la stratégie du portefeuille des commandes de vol cockpit (tous programmes Airbus)
- Evaluation et analyse du marché: identifier les potentiels nouveaux entrants, nouvelles technologies, tendances
- Gestion et négociation des contrats et des conditions commerciales
- Gestion et négociation des réclamations (émanant des fournisseurs ou d’Airbus)
- Amélioration de la performance founisseur en support des équipes qualité et logistique (approvisionnements)
- Gestion des risques (identification précoce, mesures d’atténuation)
- Développer et maintenir un bon niveau de collaboration et de communication avec les différents intervenants/fonctions internes
- Conduire un appel d’offre (géré en délai, coût et qualité)
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Airbus
- Gestionnaire de Carrières et de Talents / Chef de projet RH
Blagnac
2010 - 2012
- Chef de projet RH pour Airbus Allemagne au sein du projet global Airbus (tous pays) “Emerging Talents”: implémentation et déploiement des “Career Management Workshops” (ateliers de développement personnel et de carrière) pour les hauts potentiels n’ayant pas de management d’équipe. En charge du budget (15 000€), gestion des relations avec le fournisseur/consultant, participation aux négociations avec les partenaires sociaux
- Chef de projet RH pour Airbus Allemagne pour l’optimisation du process et des outils utilisés dans le cadre des entretiens annuels, des revues de développement et de l’identification des potentiels (13 600 salariés à considérer). Gestion du groupe de travail, gestion du changement, participation aux négociations avec les partenaires sociaux.
- Formation des RH Business Partners pour l’utilisation de l’outil interne de gestion RH
- Entretiens de développement de carrières
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Airbus Group
- Chargée de missions et de développement RH
Blagnac
2009 - 2010
- DEVELOPPEMENT DES TALENTS ET CADRES DIRIGEANTS :
o préparation des talent reviews à destination du comité exécutif de Airbus Group,
o élaboration du plan de succession des cadres dirigeants (200 top positions du groupe),
o organisation de programmes de développement.
- IT : mise en place de nouveaux outils informatiques de gestion RH :
o définition des besoins,
o développement des solutions avec consultant externe,
o gestion contractuelle et budgétaire de la relation commerciale,
o contrôle de l´implémentation
o suivi qualité.
- ETUDES RH : exécution d’analyses qualitatives de la population des cadres dirigeants (mobilités, diversité) destinées au DRH groupe, comité exécutif de Airbus Group, et aux actionnaires.
- YOUNG EADS : association interne de networking des jeunes embauchés. Organisation d’évènements.
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ArcelorMittal
- RH Business Partner
2008 - 2009
- GESTION DE CARRIERES des cadres d’un site de production (500 personnes) :
o suivi des périodes d´essai (rupture, renouvellement, confirmation : administration et entretiens),
o animation de la campagne d’entretiens annuels,
o préparation des comités carrières,
o réalisation des entretiens de développement,
o gestion des mobilités (conventions de mutation, relations avec l´inspecteur du travail pour les
procédures d´immigration de travailleurs étrangers)
o gestion des besoins en formation,
o accompagnement du plan de départs volontaires (support du directeur du site, suivi des
collaborateurs)
- RECRUTEMENT cadres et VIE (tous profils) de l´entretien à la rédaction du contrat de travail.
- PILOTAGE DE LA POLITIQUE DES STAGES : introduction d´un nouveau process, recrutement, suivi.
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La Redoute
- Gestionnaire RH
Roubaix
2008 - 2008
- GESTION RH
o recrutement des stagiaires, apprentis et contrats de professionnalisation des fonctions ingénierie, marketing, web, stylisme… En charge du process depuis la définition du besoin avec les opérationnels jusqu´au choix final et rédaction du contrat.
o suivi des stagiaires (100 par an): organisation du séminaire d´intégration (2 jours), entretiens
individuels de suivi et de fin de stage.
- RELATIONS ECOLES : développement de partenariats avec les écoles cibles.
- FORMATION des cadres et non cadres des fonctions web, marketing et design.
o construction du plan de formation d´après les extractions des entretiens annuels et les demandes directs des opérationnels.
o création de modules de formation en respectant le budget (négociations avec prestataire externe).
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Anton Research
- Chargée de recrutement
2007 - 2007
- IDENTIFICATION de profils ingénieurs production, qualité, électronique, gestion de projet… pour les industries automobile, aéronautique et de la chimie
- SOURCING : chasse de tête, CV thèques internet, vivier interne, annuaires d’écoles.
- ENTRETIENS de recrutement et proposition de short list.
