Menu

Aurélia PLESSY

Paris

En résumé

Mes compétences :
Suite office
Ressources humaines

Entreprises

  • Culture Viande - Responsable des affaires sociales et projets RH

    Paris 2016 - maintenant - Animation et/ou participation aux instances paritaires de la branche ICGV (Commission paritaire de négociation, CPNEFP, groupes de travail paritaires) et du secteur alimentaire (Commission paritaire de négociation, groupes de travail paritaires, Observatoire Industries Alimentaires, Instances à l'OPCA, etc...)
    - Gestion des relations sociales de la branche
    - Appui au déploiement de la politique emploi formation dans la branche
    - Représentation de la branche auprès des institutions (États Généraux de l'Alimentation, DGEFP, etc..)
    - Gestion de projets RH (études, GPEC, formation, santé au travail, etc..)
    - Animation du réseau RH
    - Accompagnement et service aux adhérents (consultations juridiques et RH, conception d'outils, lettres d'informations, diverses publications, etc...)
  • FEGAPEI - Référente RH puis Directrice Déléguée au Dialogue Social

    2010 - 2016 Relations Sociales :
    • Préparation aux réunions des différentes instances de négociations sociales (niveaux Branche et convention collective)
    • Participation à la Commission Paritaire de Branche, à la Commission Nationale Paritaire de Négociation, Commission Nationale Paritaire Technique de Prévoyance
    • Animation de groupes et/ou réunions partiaires techniques
    • Travaux d’analyse et/ou de rédaction d’accords : formation professionnelle, temps partiel, qualité de vie au travail, contrats de génération, mise en place de la complémentaire santé, régime de prévoyance, etc…
    • Rédaction de notes techniques et de publications

    Conseil, audit et accompagnement :
    • Mise en place de démarches GPEC (cartographie des métiers, référentiels de compétences, mise en place des entretiens, formalisation de politiques de recrutement, intégration et mobilité, etc..)
    • Accompagnement sur la démarche santé au travail (RPS, pénibilité, climat social,…)
    • Refonte d’organigrammes

    Conception d’outils RH :
    • Divers tableaux de bord (rapport de situation comparée, absentéisme, etc…)
    • Santé : DUERP, diagnostic pénibilité, plaquette d’information sur les retraites
    • GPEC : trames d’entretiens (senior, d’évaluation, guides d’entretiens, etc…), fiches de fonctions, etc…

    Animation de réseau RH :
    • Animation des réunions (4 réunions par an et par région) auprès de DRH, Directeurs généraux, cadres opérationnels, etc…
    • Développement des groupes de travail RH régionaux

    Formatrice:
    • Mise en place des programmes pédagogiques et conception des supports
    • Animation des stages
  • Cabinets et Entreprises - Ressources Humaines

    2004 - 2010 - Accompagnement en PSE,
    - Recrutements,
    - Bilans de compétences,
    - Formations,
    - Pilotage d'activité,
    - Gestion de projets RH,
    - gestion du personnel,
    - ...

Formations

Réseau