Aurélie BICHE

En résumé

Entreprises

• Nevers Agglomération - Chargée d'études pour la mise en oeuvre d'une GPEEC

  2019 - maintenant Missions :
  - Impulser une politique de GPEEC
  - Elaborer les outils correspondants et en assurer un suivi, au regard notamment des évolutions du bassin territorial, des objectifs stratégiques de la collectivité et ce, en valorisant les compétences, en facilitant les mobilités et en respectant une logique de cadrage de la masse salariale.
  
  Principales activités :
  - Elaborer un diagnostic en terme de ressources : effectifs, emplois, compétences
  - Réaliser des études de poste et des analyses en matière d'emplois et d'effectifs
  - Organiser les informations et les présenter sous forme de documents de synthèse pour communication et aide à la décision
  - Concevoir les outils nécessaires à la mise en oeuvre de la démarche GPEEC et en assurer leur mise à jour
  - Procéder au suivi régulier des effectifs (mouvements de personnel) et de l'évolution des emplois au sein de la collectivité
  - Organiser une veille sur les facteurs d'évolution pouvant impacter les emplois de la collectivité (environnement socio-économique, cadre juridique ...)
  - Elaborer des scénarios sur les évolutions des effectifs et des métiers de la collectivité
  - Proposer la mise en oeuvre d'actions pour réduire les écarts constatés entre les ressources disponibles et les compétences nécessaires (plans de recrutement, mobilité, formations ...) et en assurer un suivi
  - Assurer le suivi des postes dans le SIRH
  - Suivre les évolutions des organigrammes et en assurer la mise à jour
  - Développer l'attractivité de la collectivité par la promotion des métiers en interne et en externe

• Mairie d'Issy-les-Moulineaux - Responsable des effectifs et des études

  2017 - 2018 - Création, édition et vérification des requêtes (extractions du logiciel Ciril RH) demandées par les services en interne ou à destination d'un partenaire extérieur : situation des effectifs à un moment donné, coûts individuels des agents, récapitulatifs de la masse salariale ...
  - Rédaction d'études et de notes tant rétrospectives que prospectives sur les effectifs, sur les frais de personnels (notamment lors de la préparation budgétaire) ou sur les absences.
  - Pilotage du suivi des effectifs et en particulier de l'actualisation du tableau des effectifs des postes permanents.
  - Assurer le suivi des absences de la collectivité par la mise en place puis l'actualisation de tableaux de bord dédiés.
  - Assurer le suivi des recettes liées aux absences individuelles des agents (remboursements statutaires liés au contrat d'assurance ou indemnités journalières de la Sécurité Sociale).
  - Participation à la préparation du budget RH, et plus particulièrement à l'estimation des enveloppes budgétaires spécifiques (heures supplémentaires, vacations, budget propre au service, indemnités et frais des élus ...).
  - Participation ponctuelle au processus mensuel de paie : vérification du respect de la comptabilité analytique de la paie, contrôles divers sur les cotisations sociales ...

• Mairie de Villeneuve-la-Garenne - Assistante RH

  2017 - 2017 Cotation des postes lors de la mise en place du RIFSEEP

• Mairie de Villeneuve-la-Garenne - Assistante Formation / Recrutement

  2016 - 2017 - Traitement des informations liées à la formation, gestion des demandes
  - Conseil en formation
  - Contribution au plan de formation
  - Traitement des demandes d'emploi et de stages
  - Participation aux procédures de recrutement
  - Suivi des tableaux de bord du pôle

• Mairie de Villeneuve-la-Garenne - Stagiaire RH

  2016 - 2016 - Réalisation du Rapport sur l'état de la collectivité
  - Réalisation du bilan social
  - Réalisation des requêtes sur le progiciel métier
  - Formalisation du bilan dans le respect des normes réglementaires
  - Analyse des données chiffrées
  - Produire des synthèses et conception de supports de communication interne
  - Etudier l'évolution des indicateurs et réaliser des études comparatives

Formations

• Université Paris-Saclay

  Evry 2015 - 2016 Master 2

Réseau

• Anne TOULGOAT

• Bienvenue KIBA - DIRA

• Cédric BERNARD

• Ecole Nationale Des Techniciens De L'equipement VALENCIENNES

• Jean-Paul LEGRAND

• Michel SILVA