Aurélie BOUILLOT

En résumé

Entreprises

• Mediapost - Chargée de Missions Ressources Humaines

  Paris 2014 - maintenant Chargée de l'ensemble des missions RH sur 4 sites Médiapost, représentant environ 350 salariés :
  Support opérationnel aux managers : accompagnement, conseil, aide à la prise de décision
  Gestion administrative du personnel : suivi des effectifs, transmission des éléments variables de paie, déclarations AT, traitement des dossiers de maladie professionnelle)
  Relation avec divers partenaires : Médecine du travail, Cap Emploi, Pôle Emploi
  Mise en œuvre et suivi des procédures (disciplinaire, inaptitude, rupture conventionnelle)
  Relations avec les IRP (DP, CE, CHSCT) : préparation et participation aux réunions
  Recrutement : rédaction des offres, sélection des candidats, entretiens
  Accompagnement des salariés dans leur projet professionnel
  Analyse RH et mise en place de leviers de correction (présentéisme, turn-over, TH…)
  Premier relais RH « terrain » auprès des équipes
  

• Trigo Qualitaire - Assistante Ressources Humaines

  2012 - 2014  Accompagnement de la DRH sur l’ensemble des projets RH (contrat de génération, accord sénior, égalité professionnelle, GPEC…)
   Support opérationnel des managers
   Relations avec IRP : convocations, préparation des réponses aux questions DUP
   Gestion administrative du personnel : rédaction des contrats, suivi des procédures disciplinaires, rédaction de courriers divers
   Suivi de la gestion du temps du personnel
   Développement d’outils RH (bilan social, livret d’accueil)
  
  

• Vuelto Group - Assistante Ressources Humaines

  2011 - 2012  Gestion administrative du personnel (formalités d’embauche)
   Transmission des éléments variables de paie, vérification des bulletins, vérification des charges sociales mensuelles et trimestrielles, reporting paie
   Relais technique des comptables en matière de paie
   Relation avec les organismes sociaux (mutuelle, prévoyance, sécurité sociale, pôle emploi, URSSAF)
   Chargée du recrutement des contrats en alternance et stagiaires
   Gestion et suivi du plan de formation
   Développement d’outils RH (livret d’accueil, livret sécurité, bilan social)
  

• Strego - Stagiaire gestionnaire paie

  Angers 2010 - 2011  Etablir les bulletins de salaires et traiter les charges sociales– multi conventions
   Rédaction des contrats de travail du personnel des clients
   Conseil client et veille sociale
  

• Groupe La Poste - Conseiller en évolution professionnelle - Mobilité Externe (alternance)

  Paris-15E-Arrondissement 2009 - 2010  Promotion de la mobilité externe au sein du groupe et des recruteurs de la Fonction Publique
   Accompagnement des agents dans leur projet d’évolution professionnelle
   Mise en place d’action de développement de la mobilité externe
  

• Médiapost - Assistante Ressources Humaines (alternance)

  Paris 2008 - 2009  Gestion administrative du personnel (rédaction des contrats, gestion des éléments variables de paie, suivi des procédures disciplinaires)
   Animation de réunions collectives de recrutement des distributeurs d'Imprimés Publicitaires
   Suivi et organisation du plan de formation
  

Formations

• Cnam Des Pays De La Loire (Nantes)

  Nantes 2013 - maintenant Master Responsable Ressources Humaines (titre pro)
  
  Fin de la formation en février 2016
  Formation Hors Temps de Travail, à distance, ou en cours du soir et Samedi

• IUT De POITIERS

  Poitiers 2009 - 2010 Licence Professionnelle Gestion des Ressources Humaines

• Ecole Des Ressources Humaines DEESARH

  Paris 2008 - 2009 Licence Européenne Assistante Ressources Humaines
  
  Cursus suivi en alternance.
  

Réseau

• Aurélie NURIT

• Charlotte GERBIER EL RHAOUTI

• Chloé MUSTAFITCH

• Christelle POITIERS

• Didier CHARBONNIER

• Emilie LEMAITRE

• Emilie PINEAU

• Jonathan AUBRY

• Margaux COURSEAU

• Quentin KUPIECKI