Altran Technologies
- Responsable des Ressources Humaines
Vélizy-Villacoublay2010 - maintenantPérimètre aéronautique, spatial, défense et Ferroviaire, 400 salariés.
Accompagnement opérationnel des managers et des consultants sur l’ensemble des sujets RH : Recrutement, intégration, développement professionnel/des compétences, mobilité, droit du travail, formation, etc.
• Piloter la gestion des ressources humaines avec l’appui d’une équipe de 7 personnes
• Litiges/contentieux
Réalisations supplémentaires :
• Harmoniser les pratiques RH au sein des nouvelles sociétés dans un contexte de croissance et de restructuration du groupe :
o Réalisation d’un audit social de la société rachetée : étude de l’ensemble des dossiers du personnel vs la convention collective applicable, les accords d’entreprise et le droit du travail,
o Propositions de préconisations incluant une vision risques (juridiques, conventionnels et financiers) dans le but de gérer au mieux et de diminuer les écarts constatés,
o Conduire l’accompagnement au changement auprès des salariés, des équipes opérationnelles et de la DG
o Présider les IRP (CE - CHSCT – DP – DS) des deux nouvelles sociétés et l’instance des délégués du personnel du périmètre ALTRAN IDF Technologies et Innovation (4 divisions - 2500 personnes)
• Elaborer, déployer et animer des formations à destination d’équipes RH et opérationnelles
o Audit RH des besoins opérationnels en matière de connaissances RH (management de leur propre équipe de consultants)
o Création de supports de formation, de cas pratiques et de mises en situation,
o Animation des modules de formation, ‘ateliers RH’, à destination de 150 opérationnels
Résultats : Les sociétés ont été intégrées à 100% et ont donné naissance pour l’une d’entre elle à une structure exclusivement dédiée et spécialisée dans l’innovation et l’accompagnement de start up : http://lab.altran.fr/.
Plus de 150 managers ont été formés à une demi-douzaine d’ateliers RH (Gestion des congés payés, litiges et contentieux, période d’essai, temps de travail, mobilité, recrutement, etc.) sur une période de un an.
Altran Technologies
- Responsable Recrutement, mobilité et rémunération
Vélizy-Villacoublay2008 - 2010Réalisations principales :
• Piloter et optimiser le recrutement des consultants :
• Organiser et animer les sessions de recrutement de managers :
• Piloter la masse salariale au travers notamment des Comités Carrière Consultants et Talent Review Managers.
• Déployer les évolutions des systèmes de rémunération définies par la DRH France et garantir le respect de la politique de rémunération en vigueur :
• Déploiement d’un Plan de Départ Volontaire :
Résultats : Dans un contexte de forte croissance, recrutement de près de 400 ingénieurs en 2008 (janv. à oct. 2008). Puis, sur fond de crise économique, déploiement de programmes de formation auprès de 500 personnes et management de transition pour plus de 800 salariés.
Altran Technologies
- Responsable Intégration et Mobilité
Vélizy-Villacoublay2006 - 2008
Altran Technologies
- Consultante RH et Recrutement
