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Marion BECKER

PARIS

En résumé

Généraliste RH, je mets mes compétences au profit d'une stratégie d'entreprise.


Management, Développement RH, Gestion de Projet RH, Droit social individuel et collectif, Création d'indicateurs de Pilotage, Gestion de carrière et mobilité, Formation, Politique de Prévention, Gestion du changement, Réorganisation, Multi site, Recrutement

Mes compétences :
Ressources humaines
SAP
Secteur industriel
Politique emploi
Formateur interne
Développement RH
Ingénierie de formation
Communication interne
Management de projet

Entreprises

  • Eurotunnel - HUMAN RESOURCES MANAGER

    PARIS 2017 - maintenant En charge de 3 directions :
    Matériel Roulant
    Infrastructure
    Supply Chain

    800 salariés
    Management 2 personnes

  • Mediapost - Responsable ressources humaines régionale

    Paris 2013 - 2017 Développement RH :
    Déclinaison et mise en œuvre de la politique RH (Recrutement, développement RH, mobilité),
    Construction et animation de formations.
    Gestion RH :
    Appui managérial,
    Gestion les procédures disciplinaires, suivi des contentieux,
    Supervision de la gestion administrative des sites,
    Participatio au budget « frais de personnel ».
    Relations Sociales et Juridique :
    Contribution à l’animation des instances sociales des sites avec les managers,
    Préparation des réunions CE et CHSCT, Organisation des élections professionnelles,
    Participation au projet de mise en place du contrôle du temps de travail.
    Projet RH :
    Diagnostic RH et Plan d’action afférent, Pilotage des indicateurs RH,
    Création une politique de prévention.

  • GL events Exhibitions - Chargée Ressources Humaines

    Brignais 2010 - 2013 - Gestion RH : Recrutement (définition du besoin, moyens de recrutement, Intégration), formation (recueil des besoins, arbitrage, mise en œuvre), GTA et suivi de l’absentéisme, appui managérial, gestion d’un déménagement, suivi d’une cession, People Review, Suivi des augmentations et gestion de la Masse Salariale.
    - Suivi contractuel : Rédaction contrats, avenants, suivi des départs.
    - ADP : préparation et contrôle de la paie, médecine du travail, déclarations obligatoires (Apprentissage, DOETH, 1%, 2483…).
    - Relations Sociales et Juridique : gestion des réunions DP, CE, CHSCT, Participation des NAO, rédaction des courriers disciplinaires, suivi des contentieux, veille sociale, Préparation des élections DP.
    - Projet RH : Mise en place d’un système de gestion des intermittents, refonte de l’intégration au sein d’une BU, mise en place d’une Politique Diversité (handicap :création de partenariat avec les ESAT, Politique apprentissage, Suivi des indicateurs égalité Hommes/ Femmes, Séniors)


    Périmètre : 350 personnes
    4 CCN
    5 pays

  • Areva - Chargée de Développement RH

    Paris La Defense 2009 - 2010 Développement RH: Recrutement, intégration, suivi RH de la population Corporate, suivi des people review.
    Administrateur du SI de développement RH.
    Processus : Construction du référentiel processus RH pour la BU.
    Knowledge Management : Recensement des besoins, création d’un comité de pilotage, plans d’actions.

  • Degremont SA - Assistante RH

    Paris La Défense 2008 - 2009 SAP
    - Création d’un support utilisateur en Français et en Anglais.
    - Formation d’une quinzaine de personnes en Français, et de 5 collaborateurs en Anglais.
    - Point de contact pour les RH internationaux sur SAP.
    VIE (Volontariat International en Entreprise)
    - Rédaction d’une « charte VIE »
    - Gestion des VIE : recueil des besoins, rédaction des offres, rencontre des candidats, lancement et suivi du dossier UBIFRANCE.
    - Pilotage de l’évaluation des VIE.
    Gestion RH du personnel français, Business Line MIDDLE EAST ASIA PACIF & BOT (Build Operation and Transfer)
    - Gestion contractuel : rédaction des contrats, dossier d’embauche.
    - Recrutement : recueil des besoins, publication des offres, suivi des candidats, participation aux entretiens, Intégration.
    - Compensation & Benefit : revue des augmentations, score card.
    - Expatriation : préparation de l’expatriation, suivi des expatriés en mission, suivi de la gestion contractuelle.
    - People Review : analyse des entretiens annuels, préparation, mise en œuvre des plans d’actions.

  • Degremont SA - Assistante RH

    Paris La Défense 2007 - 2008 - Mise en place d’un reporting et développement du projet sous Access.
    - Projet SAP : coordination de la mise en place pour le périmètre international.
    - Gestion administrative du périmètre français.
    - Coordination des sujets transverses sur l’international (formation, recrutement, people review, revue des augmentations).

Formations

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