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Aurélie CANO

Saint Denis

En résumé

Bonjour,

Titulaire d'une Licence en Droit et d'un CQPM en gestion des Ressources Humaines (effectué en alternance), je suis actuellement à la recherche d'un emploi en tant qu 'Assistante RH polyvalente.

Tout au long de mon parcours et de mes expériences professionnelles j'ai pu acquérir diverses compétences dans le domaines des Ressources Humaines avec une forte spécialisation dans le recrutement, la formation et la GPEC.

Je reste à votre entière disposition pour convenir d'un entretien à votre convenance afin de vous exposer plus en détail mon projet professionnel.

Mes compétences :
Recrutement
Formation
Assistante rh
GPEC
Chargée de recrutement
Ressources Humaines

Entreprises

  • Randstad Managed Services - Chargée de Recrutement

    Saint Denis 2012 - maintenant - Recrutement des Alternants pour STMicroelectronics et ST- Ericsson (Processus de recrutement global : de la définition du besoin par le manager jusqu'à l'intégration physique du candidat retenu)
  • En Congé Maternité - En Congé Maternité

    2011 - maintenant
  • ADIA - Chargée de recrutement

    Villeurbanne 2010 - 2011 -Recrutement des alternants / stagiaires et suivi administratif (entretiens, mise en place des contrats, vérification des subventions…) pour STMicroelectronics et ST – Ericsson Grenoble.
    -Recrutement en agence, spécialisée sur le recrutement des travailleurs handicapés et Ingénieurs.
  • Alp'compétences - Gestionnaire formation

    2009 - 2010 Gestion administrative et logistique de sessions de formation en Inter, Intra et Dif pour STMicroelectronics au niveau France. (De la demande de formation au financement) :
    -Réservation de salle
    - Inscription des salariés
    - Suivi des attestations de présence
    - Gestion des financements de la part de l'OPCA
  • THALES ELECTRON DEVICES - ASSISTANTE RH

    Courbevoie 2007 - 2008 - Recrutement des stagiaires et alternants en autonomie (de la rédaction de l’offre à l’intégration du candidat retenu),
    - Participation à divers forums,
    - Gestion des dossiers du personnel (création des dossiers du personnel en paye, rédaction de contrats, d’avenants),
    - Rédaction de diverses procédures internes (procédure d’accueil des nouveaux embauchés, procédure de gestion des descriptifs de poste, procédure de demande de formation),
    - Mise en place d’indicateurs, tenue et mise à jour de tableaux concernant les formations obligatoires,
    - Participation à diverses réunions : DP, CHSCT, Commission Handicap, réunion avec le service qualité, réunion RH / Managers,
    - Gestion de la polyvalence interne, des descriptifs de postes et de la cartographie des métiers,
    - Veille juridique.

    Projet mis en place : création d’une base de données regroupant les écoles de la région en fonction de 3 critères (le domaine de formation, le niveau de formation et le statut recherché) sous la forme d’un site internet.

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