Bayer SAS, Activité Environmental Science
- Chargée des Ressources Humaines
2010 - maintenantGestion du plan de formation (recueil des besoins, validation et consolidation)
Recrutements (Oetam, Cadres, Stagiaires, Intérimaires) en français et en anglais, périmètre global.
People Development (360°feedback, description de poste, Evaluation de poste selon la méthode Hay, entretiens annuels, entretiens de développement de carrière, bilans professionels, bilans de compétences, promotion d'outils de développement auprès des salariés et des managers...)
Controlling RH (suivi des coûts du personnel, réalisation du budget année N+1, forecast vs budget, Suivi des effectifs périmètre France
Suivi de la rémunération (révision annuelle des salaires, calcul des parts variables...)
Relations sociales (CE/DP/CHSCT)
Rôle de conseil auprès des managers
Support à la Direction et à la DRH pour les changements organisationnels
Suivi des Plan de Sauvergarde de l'Emploi (reclassement) et Gestion de la mobilité Interne
Gestion de Projets RH transversaux et globaux (on-boarding, séminaire d'intégration, intranet RH, Change Management...)
Plan de sucession
Lyon2002 - 2010En charge des R.H du personnel de l’Etablissement de Puteaux - 42 personnes
(contrats, formations, congés, arrêts maternité / maladie, médaille du travail, déclaration DOETH, revue salariale)
Gestion en coordination avec le DRH des Relations Sociales
(CE/DP/CHSCT – Elections Professionnelles)
Recrutement et suivi des intérimaires (20) / CDD (8) / contrats d’apprentissage (4) et des stagiaires (10)
Suivi actif des plans de successions mondiaux – 100 Managers mondiaux
En charge de nombreux reporting RH, (bilan social, calcul d’effectifs, statistiques Ministère du
travail)
Coordinatrice Mission « Handicap »
Support auprès du DRH. dans la mise en place et le suivi de plusieurs Plans de Sauvegarde de l’Emploi - Livre IV et Livre III du Code du Travail.
Rôle d’interface privilégié au sein de BES SAS ainsi qu’au niveau de Bayer CropScience pour
les sujets RH.
2000 - 2002Support auprès du DRH dans la mise en place de procédures RH mondiales.
Mise en place d’une banque de données mondiale des salaires
Gestion des mouvements et reclassements internes
Suivi des plans de successions mondiaux
Support auprès du DRH pour la mise en place d’IRP
Organisation et suivi des CE/DP et CHSCT
