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CBL Consulting
- Consultante
Paris
2015 - maintenant
HR Path - SuccessFactors, Modules Perf & Goals et Employee Profile
* Animation d’ateliers de conception et rédaction de documents de spécification (WorkBook)
* Conseil auprès de l’équipe projet
* Réalisation du paramétrage
* Tests MOE & rédaction des scripts de tests
* Accompagnement aux tests RH & managers, suivi des tests
* Participation à la création des supports utilisateurs
* Formation des utilisateurs
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Bayer
- Expert Talent Management chez Bayer SAS
Lyon
2014 - 2014
Recrutement de profils « fonctions support » cadres et non-cadres (RH, Juridique, Finance, Com, Achats, ...)
* Rédaction et mise en ligne des annonces internes et externes ;
* Tri des CV reçus via l'outil de recrutement ;
* Pré-sélections téléphoniques des candidats.
Pilotage et animation de la structure interne de développement
* Accompagnement des collaborateurs dans l'élaboration de leur plan de développement individuel ;
* Suivi des projets individuels ;
* IRP : Animation des commissions de suivi des plans de réorganisation.
Pilotage de la Gestion des Talents via les revues du personnel « fonctions support » et le processus de cadrage
* Revue du personnel : préparation, administration, accompagnement des managers, animation des réunions et suivi ;
* Cadrage : organisation des sessions, remontée d'informations, accompagnement des salariés et managers ;
* Amélioration continue : communication autour de ces outils et refonte du processus de cadrage pour 2015.
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Bayer
- Chargée des Ressources Humaines
Lyon
2012 - 2014
* Réorganisations : mobilités internes/départs volontaires/Pré-retraite, commissions de suivi, CCE/CE/CHSCT ;
* Développement : accompagnement des salariés en repositionnement, animation de revues du personnel ;
* IRP : élections professionnelles, séances DP/CE/CHSCT ;
* Gestion du personnel : recrutement, formation, administration du personnel, disciplinaire, avantages sociaux.
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Bayer HealthCare Pharmaceuticals
- Chargée des Ressources Humaines
Montville
2012 - 2012
* IRP : élections professionnelles, séances DP/CE/CHSCT ;
* Audit Interne : Répondre aux auditeurs sur des problématiques RH ;
* Gestion du personnel : recrutement, formation, administration du personnel, disciplinaire, avantages sociaux.
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FlexCité94
- Assistante d'exploitation
Paris
2011 - 2012
Transmettre mes connaissances au nouveau généraliste RH :
Administration du personnel : contrats, suivi des dossiers médicaux et disciplinaires,
Recrutement : conducteurs, opérateurs et régulateurs commerciaux,
Paie : collecte et saisie des éléments variables, contrôle,
Formation : plan de formation, bilan de formation, formations obligatoires,
IRP : droit social, question DP-CE, CHSCT, convention collective (CCNTR).
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RATP Dev
- Auditrice sociale
Paris
2011 - 2011
Auditrice sociale chez Flexcité94 en collaboration avec le cabinet QUORUM :
* Etudier les accords d’entreprise de 2010/2011,
* Réaliser des entretiens avec le personnel,
* Réaliser un reporting RH,
* Travailler en binôme sur la résolution des problèmes sociaux.
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FlexCité94
- Assistante d'exploitation
Paris
2010 - 2011
Paie & ADP : contrats, suivi des dossiers médicaux et disciplinaires, contrôle et saisie des éléments variables de paie,
Recrutement : de la rédaction de l’annonce à l’intégration de conducteurs, opérateurs et régulateurs commerciaux,
Formation : demandes individuelles (VAE, DIF, CIF, EAP, …), plan et bilan de formation, formations obligatoires,
IRP : DP-CE, CHSCT, DUER, accords : senior, égalité homme/femme, handicap, intéressement, NAO,
Tutorat : Transmission de mes connaissances au nouveau généraliste RH.
