Mes compétences :
Ressources humaines
Paie
Droit social
Formation professionnelle
Formation
Relations sociales
Recrutement
GPEC
Organisation
Entreprises
Bayer
- Responsable RH (HR Business Partner) - Recherche & Développement
Lyon2015 - maintenantAccompagner les équipes Recherche & Développement pour l'activité "CropScience" en France.
Environ 400 collaborateurs répartis sur trois sites :
- Centre de Recheche de La Dargoire, spécialisé en lutte contre les maladies (Fongicides ...) et en développement Santé Humaine (Analyse de Résidus, Données Physico-Chimiques & évaluation du risque consommateur)
- Centre de Sophia-Antipolis (Toxicologie / Santé Humaine)
- Siège Bayer en France (Lyon), incluant la Direction Régionale pour le Développement et l'Homologation (périmètre EMEA), et des activités globales (Affaires Réglementaires et Gestion du Portefeuille R&D)
Bayer
- Responsable Opérations & Services Partagés RH France
Lyon2012 - 2014Directement rattaché au DRH Groupe, dans un contexte désormais de fonction RH globale assise sur des plate-formes pays, j'anime la Fonction "Services & Opérations RH" pour le périmètre Bayer en France. Animant une équipe de près de 30 personnes, j'ai pour responsabilités principales :
- L'animation et le management des équipes et de leurs encadrants
- La réalisation des travaux de paie (calcul, établissement & déclaration des charges sociales)
- La gestion administrative du personnel
- La construction et la réalisation du plan de formation, les relations avec l'OPCA et le suivi budgétaire de l'activité Formation, la réalisation des dossiers Formation pour les instances représentatives du personnel.
- La gestion opérationnelle des dispositifs de rémunération & avantages sociaux (épargne-temps & épargne salariale, frais de santé & prévoyance ...)
- Le suivi & la comptabilisation des frais de personnel en lien avec le département comptable
- La coordination des équipes avec le CSP régional (centre d'appels & informations RH)
- La maintenance, évolution et développement des applications informatiques RH France (SIRH)
- L'amélioration de l'organisation dans une dimension de service aux clients internes (salariés & managers)
- Le conseil opérationnel sur l'amélioration des processus & projets RH
Ma mission s'effectue dans un contexte de maturité récente des équipes & organisations RH dans un modèle d'organsation CSP + Experts + Business Partners. L'enjeu principal consiste à continuer à développer la fonction en optimisant la qualité et le service apporté tout en maîtrisant les coûts.
Groupe Bayer en France
- Resp. Paie & Adm. du personnel
2010 - 2012Responsable de l'équipe locale (France) du Centre de Services Partagés RH européen de Bayer. Animant une équipe de 12 personnes, j'ai pour missions principales :
- le management de l'équipe
- la supervision des travaux de paie (calcul, établissement & déclaration des charges sociales ...) et de gestion des temps
- la gestion opérationnelle des dispositifs de rémunération & avantages sociaux (épargne-temps & épargne salariale, frais de santé & prévoyance ...)
- l'administration et la réalisation du plan de formation (organisation des sessions, inscriptions des participants, relations avec l'OPCA, ...)
- l'actualisation et le développement des plate-formes d'information intranet RH dédiée à ces thématiques, ainsi que la formation continue des équipes CSP "Front Office" (centre d'appels).
Ces missions se déroulent dans un contexte présentant des enjeux importants :
- la mise en application d'une plate-forme de service "Groupe" pour le pays France (3 500 salariés, 5 sociétés, 2 conventions collectives et 15 sites)
- le démarrage du mode CSP et l'intégration récente d'un environnement SAP multi-pays
- la début de la professionalisation de la fonction
Bayer S.A.S
- Chargé d'études & projets RH
2007 - 2010Au sein du Département Paie, Etudes & Rémunérations, oeuvrant en prestation auprès des périmètres Holding & Business Pharmaceutique, j'ai pour missions principales :
- Support Paie & SIRH : spécifications business & recettes liées à la paie (DADS-U, préretraites, 10ème CP …) à l'application de nos accords d'entreprise (CET, égalité H/F, NAO …) ou des projets d'organisation (Fusion, Harmonisation, PSE ...)
- Constitution d'études RH répondant aux demandes des RRH opérationnels : dossiers préparatoirs aux NAO, Bilans Sociaux / GPEC / égalité H/F
- Etudes RH en lien avec différents organismes : légaux (sécurité sociale, INSEE, DARES …) ou de branche (UIC / Leem …)
- Dossiers « Compensation & Benefits » : enquêtes de rémunération ponctuelles ou de marché (HayGroup, Oberthur, Hewitt ..) ou de prévalence (avantage sociaux)
- Point de contact avec le contrôle de gestion pour le suivi et explication des variations des frais de personnel vs budget, ainsi que l'évaluation de certains provisions salariales
Enfin, dans le cadre d'un projet de constitution d'une fonction RH Groupe en France, je fais partie de l'équipe « Testing & Recette Fonctionnelle » du projet de Transformation des Ressources Humaines du Groupe. Ce projet présente des enjeux importants tels que :
- Formation d'une équipe nouvelle constituant le CSP RH de Bayer en France
- Migration d'un environnement SAP France vers un environnement SAP Monde (18 pays / 75 000 paies)
- Equipe projet multi-disciplinaire & interculturelle
- etc ...
