Gobé, Groupe Scopelec
- Chargé Ressources Humaines
2010 - maintenant- Administration du personnel et Paie pour une population de 200 personnes
- Construction et déploiement du plan de formation
- Dossiers disciplinaires
- Recrutements : sourcing, présélection et entretiens
- Participation aux réunions du CE et à la réception mensuelle des DP
HERVE SA
- Assistant RH
Mantes-la-Jolie2010 - 2010- Administration du Personnel : suivi des embauches, rédaction des contrats de travail et des avenants, DUE, visites médicales, accueil des nouveaux salariés et préparation logistique, suivi des périodes d’essai, réponses aux demandes des salariés, attestations
- Relations avec les IRP : Organisation des élections professionnelles DP / CE, préparations des réunions CE et des réponses aux questions DP, préparation des documents présentés aux partenaires sociaux, établissement du compte-rendu des réunions CE/DP/CHSCT
- Recrutement : Organisation et participation aux entretiens des stagiaires et des Standardistes, préparation des conventions de stage, participation aux forums de recrutement
- Divers : Bilan social, suivi des intérimaires, suivi des entretiens annuels
Kone
- Assistant RH
Nice2008 - 2009- Suivi des dossiers Prud'hommes
- Etudes juridiques (évolutions de la loi, période d'essai, rupture du contrat de travail)
- Paie (saisie de nouveaux salariés dans SAP, saisie des éléments variables, tickets restaurant, congés, mise à jour du CET)
- Dossier de cumul emploi retraite
- Mise en place d'un Accord de participation + PEE pour une filiale
- Organisation des élections professionnelles
Newell Rubbermaid
- Assistant RH
Boulogne-Billancourt2006 - 2008ADMINISTRATION DU PERSONNEL :
- Suivi des embauches
- Rédaction des contrats de travail et avenants
- DUE
- Suivi des visites médicales
- Accueil des nouveaux salariés
FORMATION :
- Suivi administratif des actions de formation
- Interface avec OPCA
- Organisation de formations Sécurité
REPORTING RH EUROPE :
- Consolidation des données au niveau européen et réalisation de tableaux concernant les embauches, les départs, la formation et les effectifs
GESTION DES AFFAIRES COURANTES :
- Immatriculations à la Sécurité sociale
- Préparation des documents présentés aux partenaires sociaux
- Dossiers de médaille du travail
- 1% logement
- Attestations
- Réponse aux demandes des salariés
DIVERS :
- Création du livret d'accueil
- Création des descriptions de fonctions
