Mes compétences :
Ressources Humaines
RH
Chimie
Industrie
Entreprises
Solvay
- Adjointe au Responsable Formation France
Paris2015 - maintenant
Solvay
- Responsable Ressources Humaines
Paris2009 - maintenant- Animation de la politique RH du Groupe : rémunération, gestion de carrière, mobilité, handicap, pénibilité ...
- Conseil auprès de la Direction du Site et du management dans la gestion des ressources humaines et l'accompagnement des projets d'organisation
- Animation du dialogue social
- Supervision de l'administration du personnel et de la politique formation
Rhodia
- Adjointe Responsable Ressources Humaines
Courbevoie2009 - 2009- Administration du personnel
- Gestion de la politique formation
- Relations sociales
- Développement RH
Rhodia Polyamide
- Chargée de missions RH
2007 - 2009Sur une plateforme industrielle d'environ 450 salariés, je suis chargée de missions RH: de la gestion quotidienne au développement de projets RH, j'ai développé ma polyvalence sur le métier.
Keelings Distribution (Dublin - Irlande)
- Assistante RH
2006 - 2006Recrutement : suivi et mise à jour de la base de données des CV et candidatures reçus; organisation des entretiens; évaluations des manutentionnaires; contrôle des références.
Absentéisme : suivi des absences non autorisées, organisation de réunions d'investigation selon la politique de l'entreprise, suivi des feedbacks des réunions, suivi des avertissements verbaux et écrits.
Administration générale : création des dossiers des nouveaux embauchés, rédaction de contrats, suivi de la formation (inscriptions + reporting), rédaction de courriers, mise à jour de la base de données des employés.
RHODIA
- ASSISTANTE FORMATION puis ASSISANTE RH
Courbevoie2005 - 2006Cadres des familles industrielles, marketing, commerciaux et HSE: Préparation du plan de formation 2006 des cadres France (420 personnes, budget 260 000 €), suivi de la réalisation du plan.
OETAM d'un site industriel : participation aux relations syndicales (préparation des CE, DP, NAO, préparation et participation aux commissions formation et égalité H/F), aide à la mise en place d'un service partagé de gestion administrative du personnel, élaboration et suivi d'outil de reporting RH, application de la politique RH du groupe (RV, AI, AC...)
