Mes compétences :
Ressources humaines
Formation
Gestion de projet
Paie
Recrutement
Gestion des ressources humaines
Relations sociales & syndicales
Gestion de temps
Gestion du personnel
Conduite du changement
Templemars2012 - 2012Préparation des sujets GPEC pour les IRP (CCE)
Mise en place d’un référentiel de compétences managériales
Reporting indicateurs clés GPEC (mobilité – taux de promotion interne …)
Communication, suivi et bilan du dispositif Entretien de 2ème partie de carrière
Communication et suivi des entretiens de développement
Gestion du logiciel Entretien de développement (Mise à jour, recette et support)
Simplification des référentiels métiers siège
Mise à jour procédure des promotions Chefs de Rayon
Participation comité de pilotage évolution des métiers vente
Participation comité de pilotage campagne des Entretiens de développement et bilan de développement des hommes
AREVA NC
- Chargée de développement RH
Paris La Defense2011 - 2012Responsable RH de la Direction Industrielle (1350 personnes)
Management de 2 Gestionnaires RH
Gestion des carrières et de la mobilité interne cadres et non cadres
Recrutement (analyse du besoin, rédaction d’annonces, entretiens)
Suivi des effectifs et du budget
Support RH et juridique
Suivi des alternants (entretiens)
Arbitrage et suivi du plan de formation
EPDSAE
- Responsable du Service Gestion des Parcours Professionnels
2010 - 2011Gestion du Service Formation Continue (1 personne)
Gestion du Service Accueil de l’Administration Générale (2 personnes)
Suivi des reclassements professionnels – Accompagnement Individuel
Gestion des réintégrations
Bilan Social
GPEC
Vacances de poste
Relations avec les Organisations Syndicales
Gestion de projets : Mise en place d'une politique travailleurs handicapés et d'un conventionnement FIPHFP pour trois ans
Top Office
- Chargée de Recrutement
VILLENEUVE D'ASCQ2008 - 2009- Recrutement exploitation et siège (employé – agent de maîtrise – cadre)
- Création et mises à jour des fiches de poste
- Formalisation des grilles d’évaluation annuelles
- Analyse des indicateurs RH (mobilité – turnover)
- Création et mise à jour des organigrammes
- Rédaction des contrats de travail et avenants
- Refonte du site internet institutionnel en collaboration avec le service Web(en cours)
- Projet de développement des outils de communication RH (plaquettes, vidéo …)
Ramery
- Assistante Démarche Compétences
ERQUINGHEM-LYS2008 - 2008- Définitions de fonction
- Création des grilles d’évaluation
- Organisation de formations
- 2483 et tableaux de bord 2007
- Relations écoles Ingénieurs
- Participation à la mise en place d’un logiciel formation (catalogue formation, répertoire organismes …)
Top Office
- Assistante RH
VILLENEUVE D'ASCQ2007 - 2008- Recrutement exploitation et siège
- Création des fiches de poste
- Création du Bilan Social 2007
- Vérification des anomalies de paie
- Autres tâches administratives (contrats…)
