Aurélie DE RUYTER

En résumé

Entreprises

• IKEA Caen - Responsable Ressources Humaines

  Plaisir 2015 - maintenant

• Castorama - Responsable Ressources Humaines Magasin

  Templemars 2013 - 2015

• Castorama France - Chargée de projets RH

  Templemars 2012 - 2012 Préparation des sujets GPEC pour les IRP (CCE)
  Mise en place d’un référentiel de compétences managériales
  Reporting indicateurs clés GPEC (mobilité – taux de promotion interne …)
  Communication, suivi et bilan du dispositif Entretien de 2ème partie de carrière
  Communication et suivi des entretiens de développement
  Gestion du logiciel Entretien de développement (Mise à jour, recette et support)
  Simplification des référentiels métiers siège
  Mise à jour procédure des promotions Chefs de Rayon
  Participation comité de pilotage évolution des métiers vente
  Participation comité de pilotage campagne des Entretiens de développement et bilan de développement des hommes

• AREVA NC - Chargée de développement RH

  Paris La Defense 2011 - 2012 Responsable RH de la Direction Industrielle (1350 personnes)
  Management de 2 Gestionnaires RH
  Gestion des carrières et de la mobilité interne cadres et non cadres
  Recrutement (analyse du besoin, rédaction d’annonces, entretiens)
  Suivi des effectifs et du budget
  Support RH et juridique
  Suivi des alternants (entretiens)
  Arbitrage et suivi du plan de formation

• EPDSAE - Responsable du Service Gestion des Parcours Professionnels

  2010 - 2011 Gestion du Service Formation Continue (1 personne)
  Gestion du Service Accueil de l’Administration Générale (2 personnes)
  Suivi des reclassements professionnels – Accompagnement Individuel
  Gestion des réintégrations
  Bilan Social
  GPEC
  Vacances de poste
  Relations avec les Organisations Syndicales
  Gestion de projets : Mise en place d'une politique travailleurs handicapés et d'un conventionnement FIPHFP pour trois ans

• Top Office - Chargée de Recrutement

  VILLENEUVE D'ASCQ 2008 - 2009 - Recrutement exploitation et siège (employé – agent de maîtrise – cadre)
  - Création et mises à jour des fiches de poste
  - Formalisation des grilles d’évaluation annuelles
  - Analyse des indicateurs RH (mobilité – turnover)
  - Création et mise à jour des organigrammes
  - Rédaction des contrats de travail et avenants
  - Refonte du site internet institutionnel en collaboration avec le service Web(en cours)
  - Projet de développement des outils de communication RH (plaquettes, vidéo …)

• Ramery - Assistante Démarche Compétences

  ERQUINGHEM-LYS 2008 - 2008 - Définitions de fonction
  - Création des grilles d’évaluation
  - Organisation de formations
  - 2483 et tableaux de bord 2007
  - Relations écoles Ingénieurs
  - Participation à la mise en place d’un logiciel formation (catalogue formation, répertoire organismes …)

• Top Office - Assistante RH

  VILLENEUVE D'ASCQ 2007 - 2008 - Recrutement exploitation et siège
  - Création des fiches de poste
  - Création du Bilan Social 2007
  - Vérification des anomalies de paie
  - Autres tâches administratives (contrats…)

Formations

• ISEG INSTITUT SUPERIEUR EUROPEEN DE GESTION

  Paris 2004 - 2009 Ressources Humaines

Réseau

• Castorama RH EST

• Catherine RUCKEBUSCH

• Christophe CHÉRON

• Fabien ROGER

• Joel DESCHAUME

• Jonathan LAMENT

• Julie CHANDY

• Matar MBAYE

• Olivier DE GAVRE

• Sou MOOKIEN