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Aurelie FORT

ANGOULEME

En résumé

Domaines de compétences:

Gestion administrative du personnel :
Recrutement
Gestion des contrats
Gestion du temps de travail et des absences
Gestion des procédures disciplinaires et des ruptures de contrat

Juridique :
Respect et suivi de la législation
Conseil dans la gestion quotidienne des ressources
Rédaction de notes d’information, de dossiers techniques et de fiches pratiques
Connaissance approfondie des conventions collectives de la Métallurgie
Constitution et suivi des dossiers contentieux
Maîtrise des sources du droit

Négociation avec les partenaires sociaux :
Organisation et préparation des négociations salariales dans l’entreprise et au sein de la branche métallurgie Charente

Gestion RH :
Construction d’outils
Suivi des supports dédiés à la gestion RH

Mes compétences :
Rédaction
Analyse
Esprit d'équipe
Esprit d'initiative
Rigueur
Aptitudes relationnelles
Microsoft Excel
ISO 900X Standard
Microsoft Office
Ressources humaines
Communication

Entreprises

  • CATS COGNAC - Assistante RH/Juriste droit social

    2012 - maintenant - Construction, mise en place et suivi de la BDES
    - Mise en place de la DUP
    - Organisation de la concertation et du dialogue social avec les IRP et les DS
    - Rédaction d’accords d’entreprise et suivi des accords existants
    - Mise en place des processus RH et des outils dans le cadre de l’ISO 9001

  • CATS - Assistante RH & Juriste droit social

    2012 - maintenant o Construction, mise en place et suivi de la BDES
    o Mise en place de la DUP
    o Organisation de la concertation et du dialogue social avec les IRP et les DS
    o Rédaction d'accords d'entreprise et suivi des accords existants
    o Mise en place des processus RH et des outils dans le cadre de l'ISO 9001

  • UNION PATRONALE - JURISTE

    2010 - 2012 - Assistance, conseil et rédaction auprès des entreprises adhérentes en matière de droit du travail, de gestion de la paie, de droit commercial et de droit des affaires dans un univers multi-conventionnel
    - Préparation et animation de formation : des conseillers prud’homaux, des chefs d’entreprise et des opérationnels sur des thématiques juridiques
    - Gestion des certificats de qualification paritaire de la Métallurgie

  • Union patronale/ UIMM - Juriste en droit social

    2010 - 2012 o Assistance, conseil et rédaction auprès des entreprises adhérentes en matière de droit du travail, de gestion de la paie, de droit commercial et de droit des affaires dans un univers multi-conventionnel
    o Préparation et animation de formation : des conseillers prud'homaux, des chefs d'entreprise et des opérationnels sur des thématiques juridiques
    o Gestion des certificats de qualification paritaire de la Métallurgie

  • Groupe Leroy Somer - Chargé de mission Ressources Humaines

    2009 - 2010 o Permanence du SRH pendant 2 mois o Formation : élaboration, gestion du plan et optimisation du budget

  • Métallurgie - Assistante Ressources Humaine

    2009 - 2010 J’ai participé à l’amélioration du nouvel outil de gestion du plan de formation dans l’objectif d’optimiser l’affectation des budgets alloués. Cela s’est traduit notamment par le :

    oDiagnostic de l’existant sur la base d’indicateurs taux d’avancement du plan de formation, taux d’absentéisme, nombre et qualité des évaluations à froid retournées,
    oDéfinition des objectifs liés à la mission et de la planification du projet,
    oParticipation à l’élaboration du plan de formation,
    oSaisie du plan de formation sur un nouveau logiciel dédié (NEEVA),
    oPréconisations d’amélioration pour la réalisation du plan de formation: réalisation d’enquêtes, identification des freins,benchmarking auprès des autres entités sur des problématiques similaires,construction d’un plan de progrès afin d’optimiser la réalisation du plan de formation.

    Dans le même temps, j’ai pris en charge la mission de Gestion Administrative du personnel :

    oGestion du temps de travail : chômage partiel, modulation haute/ basse, suivi des AM/ AT, suivi des congés, des heures supplémentaires et validation des pointages atelier,
    oRemise à plat documentaire puis suivi des dossiers individuels salariés,
    oRemise à plat puis suivi des supports dédiés à la Gestion de Ressources Humaines,
    oRecrutement : tri des cv et réponse aux candidatures,
    oRecherche et suivi des intérimaires
    oRédaction des contrats de travail, de la déclaration unique d’embauche et organisation des VM (avec une activité spécifique de Gestion administrative des emplois vacances),
    oAccueil et renseignement du personnel sur la législation sociale,
    oRédaction des attestions ASSEDIC et des certificats de travail
    oDéclaration des indemnités journalières de la sécurité sociale et des AT
    oPermanence d’août du SRH

  • G.L.A.C - Assistante marketing et communication

    2007 - 2009 Dans le cadre d'un CDD me permettant de participer au financement des mes études, j'ai réalisé les activités suivante
    o Construction d'enquêtes de satisfaction, organisation de salons professionnels laitiers et de campagnes publicitaires, et études de marchés liées au lancement de nouveaux produits

Formations

Réseau

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