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Aurelie GUELLEC

PLOUGUERNEVEL

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En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Droit social
Gestion de projet
Santé
Economie de la santé
Formation professionnelle continue
Formation
Enseignement

Entreprises

  • Association hospitalière de Bretagne comprenant 33 établissements - Responsable RH

    2007 - maintenant Mettre en œuvre la politique des ressources humaines pour le personnel de l'AHB
    Encadrer et animer le service RH composé d’une équipe de 8 personnes
    Assurer une prestation de gestion du personnel de qualité dans le respect de la réglementation et des dispositions conventionnelles (CCN 51 et CCN 66).
    Organiser et coordonner les activités du service en cohérence avec la politique des ressources humaines et les orientations du projet d'établissement de l'AHB.
    Assurer une information et une communication de qualité auprès des interlocuteurs du service.
    Superviser la gestion administrative du personnel, la paie, les diverses déclarations sociales;
    Mettre en place la DSN
    Elaborer de tableaux de bord et de contrôle
    Mettre en œuvre la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) ;
    Assurer le suivi du tableau des emplois et des effectifs ;
    Elaborer des procédures de travail internes au service ;
    Etablir le bilan social, du rapport de secteur, du rapport égalité professionnel Hommes/Femmes, le suivi des différents accords, d'enquêtes diverses ;
    Elaborer les budgets, l’EPRD et comptes administratifs (partie personnel), participer au CPOM sanitaire et médico-social;
    Elaborer et assurer le suivi de la mise en œuvre des projets du service ;
    Recenser et analyser des évolutions de la réglementation ;
    Suivre et mettre en application de la législation du travail, des textes conventionnels, des accords et protocoles;
    Participer aux réunions des IRP
    Organiser les élections professionnelles
    Etablir le compte rendu de la réunion des Délégués du Personnel ;
    Apporter une aide technique pour la préparation des réunions DP, Comité d'Entreprise (CE), NAO, CHSCT auprès de la Direction ;
    Etudier et préparer des dossiers pour la direction ;
    Assurer les relations avec le service juridique de la FEHAP ;
    Etre force de conseil et d’assistance des responsables des établissements et des responsables hiérarchiques des services, unités et établissements;
    Gérer les relations avec les organismes sociaux et avec les organismes extérieurs ;
    Coordonner le SIRH : paramétrer en fonction des évolutions, relation avec le prestataire, coordonner le projet gestion des temps et des plannings informatisés ;contrôler la cohérence du paramétrage des logiciels RH ;
    Assurer le suivi des contentieux liés aux personnels
    Participer à des groupes de travail externes (exemple : ANAP)
    Recruter le personnel non cadre et cadre non encadrant
    Rechercher et monter des dossiers de demande de subvention
    Etre référent pour la problématique « handicap » des personnels en développant le partenariat avec OETH et en montant des dossiers
    Réaliser le diagnostic pénibilité de l'AHB
    Réaliser le diagnostic dans le cadre du contrat de génération
    Etre force de proposition
    Informer et conseiller auprès du personnel ;
    Rédiger des courriers relatifs au traitement des dossiers individuels du personnel ;
    Assurer la transmission des diverses informations
    Relation et communication avec les différents services, établissements et partenaires de l'AHB
    Optimiser et gérer les ressources et les moyens ;
    Garantir le respect des valeurs de l'AHB et des règles de management inscrites dans la charte de management ;
    Veiller au respect du règlement intérieur des établissements gérés par l'AHB ;
    Conduire les entretiens annuels d'évaluation ;
    Evaluer les compétences et détection des potentiels ;.

  • Mairie de Valenciennes - Attachée territoriale ressources humaines

    2006 - 2007 Gérer le projet de reprise de l'entité associative par la mairie de valenciennes
    Assurer la conduite de changement
    Assurer la gestion adminsitrative du personnel
    Recruter le personnel
    Réaliser des tableaux de bord sociaux

  • Association VAL ENFANCE - Responsable RH

    2004 - 2005 Mettre en oeuvre la convention collective (reclassement de personnel, calcul de rappel de salaire, modification des contrats de travail...)
    Assurer la gestion adminsitrative du personnel
    Recruter le personnel
    Etablir des procédures et des modèles entre autre de contrat de travail
    Gérer les instances représentatives du personnel
    Organiser les élections professionnelles
    Gérer la reprise de l'entité associative par la mairie de valenciennes
    Participer aux réunions de renouvellement du contrat enfance

  • L'ADAPT - Adjointe de direction

    pantin 2003 - 2003

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