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Aurélie HÉNOT

Armentières

En résumé

Forte de huit années d'expérience dans les Ressources Humaines sur des spécificités diverses telles que la formation professionnelle, le recrutement ou encore l'administration du personnel, j'ai su appréhender les différents métiers que j'ai exercés d'un point de vue opérationnel et par conséquent être un réel partenaire auprès de mes interlocuteurs. Je peux dire aujourd'hui avoir l'intime conviction qu'un poste de généraliste de la fonction Ressources Humaines est fait pour moi.

Au cours de mes diverses expériences professionnelles, j'ai souvent eu l'occasion de travailler de manière autonome ou en équipe en fonction des situations. J'ai su m'affirmer devant un public, être force de propositions et faire passer les messages qui m'incombaient. Réactive, disponible et possédant un réel sens du relationnel, je recherche aujourd'hui une opportunité professionnelle en tant que Business partner correspondant ainsi à la vision opérationnelle que j'ai d'un poste en Ressources Humaines. J'entends par là un support aux différents interlocuteurs internes comme externes, une gestion quotidienne des ressources humaines ainsi qu'une recherche de solutions adaptées aux règles légales et conventionnelles.

A court et moyen terme, je souhaite développer et approfondir mes compétences en développement RH et relations sociales.
En finalité, je recherche une vie professionnelle enrichissante qui amène de nouveaux défis et permet l'échange d'idées et de points de vue.

Mes compétences :
budgets
Sage Accounting Software
SAP
PeopleSoft
Microsoft Office
Formation
Recrutement
Service client

Entreprises

  • Beck Crespel - Responsable Ressources Humaines

    Armentières 2018 - maintenant Gestion d'un effectif de 240 personnes
    Management de 2 personnes
    Polyvalente sur l'ensemble de la partie RH
  • Otis - Responsable Ressources Humaines

    2017 - maintenant Otis – Responsable Ressources Humaines Région Nord
    700 salariés sur 11 agences répartis sur un tiers de la France. (Services Chantier, commercial et support)

     Gestion de l’ensemble des missions à la fonction généraliste :
     Relations avec les IRP (CE/DP/CHSCT)
     Recrutements / Licenciements
     Communication Interne
     Supervision administration paie et gestion du personnel
     Contentieux / Aspects disciplinaire
     Mise en place des astreintes par agence
     Accompagner le changement organisationnel et culturel
     Management de l'assistante RH et contrat de pro RH
     Déploiement des nouvelles filières commerciales et Chantier
  • Smurfit kappa - Responsable RH

    SAINT MANDE 2015 - 2016 Smurfit Kappa – Responsable Ressources Humaines Région Nord (160 collaborateurs -Services Production, Support, Commercial et Logistique)
     Gestion de l’ensemble des missions à la fonction généraliste :
     Relations avec les IRP (CE/DP/CHSCT)
     Recrutements / Licenciements
     Plan de formation
     Supervision administration paie et gestion du personnel
     Contentieux / Aspects disciplinaire
     Mise en place équipe du week end
     Mise en place Implant / Projet évolution GTA
     Révisions procédures / Définitions de fonction
     Accompagner le changement organisationnel et culturel
     Management de la Responsable Paie
     chantiers DUER/pénibilité/PCPM
     Bilans des accords d entreprise (Pénibilité, contrat génération et égalité etc.)
  • BIO-RAD - Chargée de Ressources Humaines multi-sites

    Marnes La Coquette 2010 - 2014 Accompagnement des managers opérationnels dans le management quotidien des ressources humaines.
    Gestion d'un effectif de 300 salariés avec différents profils (Services supports, R&D, production)
    Conduite des plans de formation des différents sites
    Gestion de l'ensemble des recrutements (Cadre, non cadre, Cdi, CDD, stagiaires, alternants et intérimaires
    Gestion du volet intérim (important volume)
    Animation et Participation aux réunions avec les IRP
    Participation à des projets transverses (GPEC, santé au travail, etc.)
  • Tereos - Assistante Ressources Humaines en Alternance

    Origny-Sainte-Benoite 2008 - 2010 Contrat en alternance pour mon Master.
    Gestion d'une filiale du groupe appelée Transit Stockage Manutention (convention des transports routiers).
    Conduite de la paie et de l'administration du personnel de la filiale.
    Réalisation mensuelle et annuelle des déclarations sociales et fiscales.
    Réalisation des statistiques sociales du groupe Tereos (Bilan social, rapport égalité hommes femmes, effectifs projetés)
  • Rio tinto - Assistante Ressources Humaines

    2007 - 2008 Contrat en alternance pour ma licence.
    Gestion Administrative avec la préparation et révision pour l’audit de qualité ISO 9001 ainsi que la revue contrat client fournisseur.
    Préparation, mise en œuvre et suivi du plan de formation du site de 600 salariés
    Optimisation du budget formation par des financements externes
    Communication avec la réalisation du projet « La reconnaissance des salariés » ainsi que l'organisation de forums et salons.
    Participation à l’organisation des élections professionnelles.
  • Startpeople - Chargée de recrutement

    St Julien les Metz 2007 - 2007 Gestion administrative des offres d’emploi,
    Définition du besoin,
    Recherche de candidats, sourcing via la base dédiée,
    Entretiens, sélection des candidats,

Formations

  • ISEFAC Alternance

    Lille 2008 - 2010 Master Management Stratégie des Entreprises

    Master généraliste sur les différents domaines d'une entreprise. L'objectif étant d' acquérir une large vision des multiples activités au sein d'une société et ainsi être un réel partenaire et soutien sur les besoins et changements éventuels et ce via mon domaine d'expertise que sont les ressources humaines
  • ISEFAC

    Lille 2007 - 2008 Licence RH
  • IUT Calais/Boulogne

    Calais 2005 - 2007 DUT GEA

    DUT avec option RH en 2ème année

Réseau