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Lidwine CREVITS

LEZENNES

En résumé

A la suite de l'obtention du Master 2 Métiers de la GRH dispensé à l'IAE de Lille, j'ai souhaité compléter ma formation RH par une spécialisation Gestionnaire de Paie afin de développer une double compétence.
Ces aptitudes me permettent d'appréhender les problématiques RH dans leur ensemble et ainsi apporter une solution en adéquation avec la stratégie de l'entreprise.

Mes compétences :
Force de proposition
Autonomie
Droit social
Recrutement
GPEC
Formation
Relations sociales
Paie

Entreprises

  • Ctn-France Exp Compt Comm Aux Comptes - Responsable Paie Adjoint

    LEZENNES 2017 - 2019 Audit paie : analyse des paies, définition d'un plan d'action
    Référent technique : assister l'équipe paie dans les différentes problématiques sociales.

    Animation d'équipe : actualités sociales, développement sur des problématiques techniques et pratiques rencontrées

    Gestion d'un portefeuille paie multi-conventionnel : réalisation des paies et déclarations sociales, calcul des indemnités de départ et établissement des documents de sortie, conseil employeur.
  • ERH - Externalisation des Ressources Humaines (cabinet de paie) - Gestionnaire de Paie

    2015 - 2017 Gestion d'un portefeuille de paie de 320 paies pour 50 clients :

    - Saisie et contrôle des bulletins de paie.

    - Déclaration des charges mensuelles, trimestrielles et annuelles.

    - Réalisation de la veille sociale.

    - Accompagnement du client dans ses démarches ( conseils et alertes).

    - Administration du personnel (attestation de salaires, DUE...).

    Logiciel utilisé : Cegid
  • La Poste - Chargée de Développement RH

    Paris-15E-Arrondissement 2012 - 2014 Au sein d'une plate-forme logistique multi-sites (450 agents), j' ai participé à divers projets RH :

    - Recrutement : du sourcing à l'intégration des nouveaux collaborateurs
    - Formation : définition du plan de formation pour l'ensemble des sites, suivi de sa réalisation, création d'un processus de pilotage
    - Gestion de carrières: définition d'un plan de comblement de poste, analyse des besoins futurs, gestion des mobilités et promotions.
    - Appui à la gestion du personnel : gestion des absences, analyse des diverses requêtes formulées, étude absentéisme et accidentologie.
    - Devoir d'alerte et de conseil auprès du comité de direction et de l'équipe managériale
    - Accompagnement à la conduite du changement : négociation, études d'impacts, mise en place d'un accord d'organisation et d'un accord d'accompagnement social.
    - Relations avec les IRP : participation aux réunions CHSCT et DP, rédaction de compte-rendu.
  • Swisslife Assurance Et Patrimoine - Chargée de mission RH

    Levallois Perret cedex 2011 - 2012 Au sein du département développement commercial, deux missions principales ont été réalisées:

    - Le recrutement des commerciaux sur l'ensemble territoire national
    - étude de job board et conseil selon le profil recherché
    - diffusion d'annonces
    et approche directe des candidats
    - contact téléphonique et entretien de motivation
    - suivi de l'intégration des nouveaux collaborateurs
    - organisation de journées de recrutement

    - Appui à la formation des agents généraux d'assurance
    - mise à jour des supports de formation
    - création d'une note de frais électronique pour les agents
    - suivi des frais engagés par les agents en relation avec le service comptabilité

Formations

  • IFOCOP-Villeneuve D'Ascq

    Villeneuve D'Ascq 2015 - 2015 Gestionnaire de paie - Titre enregistré au RNCP Niveau III
  • IAE

    Lille 2013 - 2014 Master 2 Métiers de la GRH

    Mention bien
  • IAE

    Valenciennes 2012 - 2013 Master 1 Management des équipes et développement des compétences

    Mention bien - Major de promotion
  • Institut Des Sciences Du Travail, Université Lille II

    Lille 2011 - 2012 Licence gestion des ressources humaines

    Mention bien - Major de promotion
  • IUT

    Roubaix 2009 - 2011 DUT carrière juridique

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