SAINT MEDARD EN JALLES
Compétences professionnelles :
Recrutement :
• Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
• Mise en place de campagnes de recrutement Interne/externe, recherche de partenariats externes
• Intégration des nouveaux arrivants
Gestion Administrative du Personnel :
• Veille sociale
• Gestion contractuelle des dossiers du personnel (embauches, reprise de personnel) : contrat travail, DUE
• Gestion des visites médicales : prise de RDV, déclaration annuelle, document unique des risques
• Gestion/négociation de la Mutuelle & Prévoyance
• Gestion des dossiers disciplinaires et des contentieux (juridiques et prud'homme)
• Gestion des dossiers d’inaptitude et reconversion
Paie :
• Veille réglementaire en matière de gestion de la rémunération
• Gestion des absences : congés, maladie, récupération, …
• Gestion et suivi des heures
• Saisie et contrôle de la rémunération (250 bulletins – multi sites)
• Élaboration des déclarations sociales mensuelles, DSN, trimestrielles, annuelles
Droit - Social :
• Mise en place / suivi des entretiens annuels
• Mise en place / préparation / participation / suivi des instances représentatives du personnel : DP, CE, CHSCT
• Négociation / rédaction / mise en place / suivi d’accord d’entreprise, d’accord de branche, d’accord conventionnel
• Mise en place de partenariats pour l’accueil et l’insertion de personnes en difficultés : CUI – CIE, contrat d’insertion, …
• Mise en place de partenariat pour l’accueil et l’insertion de personnes handicapés : emplois, stage, sous-traitance
• Gestion et suivi des dossiers Prud’homaux
• Veille réglementaire et conventionnelle
• Base de données économiques et sociales
Formation :
• Conception du plan de formation, élaboration du budget et choix des prestataires
• Mise en place, accompagnement et suivi dans le cadre de CIF/CPF, période de professionnalisation
Comptabilité & Finance
• Contrôle de Gestion Social
• Mise en place, calcule, déblocage et suivi du CICE
• Masse salariale : analyses, provisions, budgétisation et suivi des coûts liés à la masse salariale
• Élaboration et suivi des prévisionnels de rémunération
• Détermination coût de revient salarié
• Déclarations financières et fiscales
Au cours de ces dernières années, j'ai pu acquérir de solides compétences en : recrutement, administration du personnel, droit, social, formation. Afin de pouvoir maîtriser tous les outils permettant de mieux conseiller, orienter, accompagner les Managers et la Direction, je me suis dernièrement perfectionnée en paie, contrôle de gestion social, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
Cela me permet aujourd'hui d'avoir une vision globale :
- du salarié dans l'entreprise : de la prise de décision d'ouvrir un poste (analyse des besoins, budgétisation) à son intégration dans la société, comment le fidéliser (formation, évolution de carrière, rémunération, paie) afin de réduire le turn-over (et tous les coûts qui y sont liés) et sans oublier de créer un bon climat social.
- de tous les coûts supportés par l'employeur : charges fixes et variables, masse salariale, cotisations, impôts, taxes afin de pouvoir maîtriser tous les outils permettant de prévoir les différentes variations, évolutions et ainsi accompagner la Direction dans ses prises de décisions.
Mes compétences :
Paie
Recrutement
Formation
Gestion d'entreprise
Gestion du personnel
GPEC
