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jacobi carbons france
- Responsable des Ressources Humaines
2016 - maintenant
RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES
Relations Sociales
Administration du Personnel
Formation
RH généraliste
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PAGE RH CONSULTING
- CONSULTANT RH
2014 - 2016
Champs d'intervention :
Relations Sociales
Administration du Personnel/Paie
SIRH
Audit Social
Management
Risques Psycho Sociaux
Recrutement
Exemples d’interventions :
• Mise à jour des procédures administratifs/payes: audit payes, déclarations, dossiers personnels, suivi logiciel paye, propositions nouvelle organisation puis mise en place,
• Management de la création d’un service administration paye : transformation du service, modification des fiches de postes, des procédures, liaisons des taches métiers avec les process qualité,
• Mise en place du nouveau système de gestion informatique des plannings et du temps de travail, analyse, phase de test, mise en opération, suivi des opérations, corrections, Processus retenu comme point d’excellence par l’audit du COFRAC dans l'entreprise cliente (novembre 2014),
• Recrutement : recrutement cadres/non cadre, entretiens et approche directe, rédactions des modèles de contrats,
• Support aux Directions dans le cadre du management des ressources humaines : gestion RH, résolution de cas, relations avec IRP aux réunions des DP, discipline, gréve,
• Audit social et temps de travail : Préparation, participation aux réunions de négociations, rédaction des nouveaux accords collectifs sur le temps de travail, résultats : accords signés par les partenaires sociaux et actifs.
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Solincité
- Responsable Ressources Humaines
2012 - 2014
RRH Solincité - Marmande - 250 salariés - CC66 et CC BAD :
* Management d'équipe : 1 personne ;
* Support RH à la Direction dans le cadre du rachat de la structure d'aide à domicile : gestion RH, résolution de cas, appui managérial, gestion de crise, relations avec IRP,
* Préparation des CE, avec la DG ;
* Animation et pilotage CHSCT, accords, visites, réunions, actions correctives ;
* OAN : création des accords d'entreprise : accord sénior, accord CET, accord handicap ;
* Discipline : ensemble des procédures concernant les sanctions disciplinaires jusqu'au licenciement ;
* GPEC CGSMS Moyenne Garonne : GPEC dans le cadre d'un projet de coopération entre 15 associations (1500 salariés) pilotage, propositions, harmonisation RH du projet,
* Fusion des services administratifs/payes suite au rachat d'une association d'aide à domicile : payes, déclarations, remise à jours dossiers personnels, optimisation service RH Contrôles fiscaux, suivi logiciel paye,
* Paye : jusqu'à 400 payes mois sur période estivale ; contrats CDI, CDD, CEE, CAE, CIE, Apprentissage, Professionnalisation, Service Civique, Contrat de Génération, Contrats d'Avenir
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Thales
- Responsable Administration Gestion du Personnel Thales Coordinateur Emploi Handicap
Courbevoie
2010 - 2011
Responsable Administration Paye Thales - Le Haillan/Pessac - 2000 salariés Coordinateur
Emploi Handicap Bassin Sud Ouest : 10 sites Thales (Bordeaux Brive Toulouse) :
* Management d'équipe : 6 personnes ;
* Préparation et animation des réunions des Délégués du Personnel, avec le DRH du site,
* Animation des Commissions Temps de Travail, accords 35h, suivi du temps de travail, des CET, des RTT et des congés,
* Elections professionnelles, Elections Administrateurs Salariés (Code du Commerce),
* Gestion Administrative des Déclarations Obligatoires Employeurs (pôle emploi, URSSAF, DADS),
* Bilans Sociaux, Bilan Egalité Femme Homme, présentation en Comité d'Etablissement
* Gestion des payes, suivi logiciel paye, Contrôles fiscaux,
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Thales Communications
- Responsable Ressources Humaines et Emploi
Colombes
2009 - 2009
Coordinateur Emploi Handicap Bassin Sud Ouest : 10 sites Thales (Bordeaux Brive Toulouse) :
* Formation, organisation des journées « Training Day » pour découvrir les offres de formations, communication et stratégie vers les salariés,
* Recrutement, suivi des créations de postes, du besoin initial au recrutement final, niveau ouvrier à ingénieur spécialisé/ cadre dirigeant, mise en place politique d'intérim sur besoins spécifiques,
* GPEC : mise à jour du suivi des compétences de l'ensemble des salariés, entretiens avec managers pour suivi des personnels avant entretiens annuels de développement professionnels,
* Animation Commission Handicap Centrale, bilans annuels emploi, financiers, relations partenaires sociaux, déclinaison politique nationale, impulsion projets locaux, définitions des objectifs établissements,
* Création d'un plan de mise en conformité du site de Brive La Gaillarde en termes d'accessibilité de 300Ke, partenariat avec MDPH Corrèze pour implantation Tadeo pour l'une de leur salariée,
* Communication externe vers presse et communication interne des actions handicap,
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Thales
- Assistant Relations Sociales / Coordinateur Emploi Handicap
Courbevoie
2005 - 2008
* Participation aux différentes instances représentatives du personnel, en collaboration du Responsable des Relations Sociales,
* Commission Emploi Handicap locale Bordeaux : pilotage, présentation résultats annuels et
définition des plans d'action locaux avec les représentants syndicaux, animation « Midi du Personnel » pendant semaine de l'emploi des personnes reconnues travailleurs handicapés,
* Accompagnement des recrutements RQTH, du sourcing aux entretiens puis aux adaptations de
postes si besoin ; Projet TADEO : formation, suivi des salariés, suivi opérationnel, présentation en mondovision de Tadeo
* Projet risques psychosociaux : création d'une équipe pluridisciplinaire, recherche d'indicateurs puis passage à un projet Groupe, animation Commission Risques Psychosociaux locale (IRP, DRH)
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SSIE BORDEAUX pour DASSAULT AVIATION et THALES
- Assistant social
2003 - 2005
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EDUCATION NATIONALE
- Assistant social
Paris
2002 - 2002
