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Manon DAVRINCHE

Valenciennes

En résumé

Manon DAVRINCHE, 27 ans, diplômée d'un Master 2 Manager des Ressources Humaines et titulaire d'une Licence 3 Média Culture et Communication.

Je dispose également d'expériences significatives et enrichissantes dans le domaine des RH et de la Communication.

Polyvalente et dotée de capacités à m'adapter rapidement à un environnement connu ou non.

Je vous laisse donc découvrir mon parcours professionnel.

Mes compétences :
Rédaction
Gestion des ressources humaines
Ecoute
Communication interne
Travail en équipe
Synthèse
Analyse
Gestion des priorités

Entreprises

  • Centre hospitalier de Valenciennes - Chargée de mission Gestion Prévisionnelle des Métiers et des Compétences

    Valenciennes 2016 - maintenant Mise en œuvre de la démarche GPMC:
    - construction d'une stratégie RH
    - pilotage d'un collectif de travail ( groupes de travail pluridisciplinaires)
    - cartographie des métiers et des compétences
    - accompagnement des équipes dans la rédaction des fiches de postes
  • Centre Hospitalier de Valenciennes - Chargée de mission Développement Professionnel Continu (DPC)

    Valenciennes 2014 - maintenant Mise en place du DPC au sein du Centre Hospitalier de Valenciennes:
    -obtention de l'agrément en qualité d'Organisme de DPC (constitution du dossier administratif et constructions des programmes dits vitrines de l'établissement)
    - développement de 50 programmes de DPC internes dont 22 ouverts à l'extérieur (établissements, structures, professionnels exerçant en libéral)
    - création d'un catalogue des programmes DPC
    - mise en place d'un comité de pilotage
    - accompagnement des pôles dans la démarche DPC sur le terrain
    - accompagnement des établissements extérieurs demandeurs (niveau régional et national)
    - participation à la construction du Plan de Formation 2016
    - bilan social 2015
  • Renault Usine Georges Besse Douai - Technicien de Gestion des Ressources Humaines de Proximté sous contrat de professionnalisation

    2011 - maintenant - Gestion individuelle: carrières, mobilités, départs anticipés, dossiers disciplinaires
    - Relation syndicale de terrain: gestion et accompagnement lors de conflits, rappel et échange sur les réglementations
    - Elaboration du Bilan Social 2012
    - Accompagnement, suivi et reclassement des personnes à aptitudes réduites
    - Elaboration avec l'AGEFIPH des dossiers de reconnaissance de lourdeur du handicap
    - Revitalisation du bassin d'emploi: mise à disposition des compétences, formation
  • Renault Usine Georges Besse Douai - Stage Ressources Humaines de Proximité

    2011 - 2011
  • Oxylane Entrepôt Décathlon Delta Trois - CDD Magasinier - Préparation de commandes

    2010 - 2010 Expérience renouvelée également à l'été 2011
  • Mairie de Lille - Stage Service Communication et Information Municipale

    2010 - 2010 Création de logos, panneaux publicitaires, communication interne et externe
  • Laboratoire français du Fractionnement et des Biotechnologies LFB Lille - Stage Pôle Formation - Communication

    2009 - 2009 Découverte d'un nouveau modèle de communication ComColors, création d'un module de sensibilisation aux règles d'Hygiène et de Sécurité.
  • Décathlon Lambres lez Douai - CDD Vendeur Sportif Eau

    2008 - 2008 Accueil, caisse, conseil et relation client, réception, rayon

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