Ressources humaines | RENNES2015 - 2021Interaction Recrutement, entité du groupe Interaction, vient en support à ses agences de travail temporaire (situées dans le Grand Ouest de la France) pour réaliser exclusivement leurs recrutements CDD/CDI.
Interaction Recrutement : 10, Rue de la Sauvaie. 35000 Rennes. recrutement@interaction-interim.com
Réalisant un travail collectif et collaboratif pour le recrutement CDD/CDI tout secteur confondu, j'interviens de manière autonome sur des dossiers. Je suis en charge de la gestion intégrale du recrutement (rédaction d'annonces, sourcing, entretiens téléphoniques et physiques, passage de tests, analyse des tests de personnalité, contrôle de référence, rédaction de synthèse, suivi intégration, gestion de la relation client).
Participations annexes : - Organisation et Animation de déjeuner clients sur le thème du recrutement prédictif.
Protec Industries
- Assistante administrative
Ardentes2015 - 2015Entreprise spécialisée dans la fourniture et la fabrication de peintures et de produits de maintenance de très haute qualité pour un grand nombre de professionnels. Basée à St-Brieuc en Bretagne, Protec Industries intervient dans toute la France.
Au sein d'une équipe de trois personnes :
- Élaboration de devis
- Rédaction de courriers
- Codage des paiemants
- Gestion du courrier
- Contrôle des factures clients et fournisseurs
- Relance téléphonique des impayés, et suivi des impayés.
- Saisie des fiches techniques produits et des fiches de sécurité
- Constitution de dossiers réponses aux appels d'offres
- Commande et suivi des stocks des fournitures de bureau
Mémoire de M1 : "l’élargissement de l'offre de recrutement". Méthode abordées : l'approche directe, le Serious game, l"entretien vidéo différée, et plus particulièrment, le recrutement prédictif.
Mémoire de M2 : "la discrimination inconsciente".
- Assurer les fonctions administratives et la gestion des Ressources Humaines
- Traiter la vie d'un salarié dans une fonction RH et notamment par l'informatique
- Intervenir dans la gestion opérationnelle du personnel : réaliser un recrutement, gérer les compétences, prévoir un plan de formation, rédiger une offre d'emploi,...
- Utiliser un logiciel de gestion de paie
Etre capable de remplir des fonctions :
- Administratives (organisation du travail administratif, gestion du personnel, gestion et utilisation des matériels bureautiques, relation avec les administrations…)
- Comptables (suivi des opérations courantes en relation avec les fournisseurs, les clients, les organismes sociaux…)
- Commerciales (relations avec les clients et les fourn
