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Aurelie MARIETTE

Lyon-2E-Arrondissement

En résumé

Après avoir fait une formation de gestionnaire paie, j'ai occupé un poste de gestionnaire paie pour le cabinet d’experts comptable In Extenso, outre les bulletins de salaire, j'assurai le suivi administratif du personnel de l'entrée du salarié dans l'entreprise (DUE, Contrats de travail...) à sa sortie (procédure de licenciement, solde de tout compte, attestation...).

J'ai également travaillé pendant près de six ans comme chargée de la gestion du personnel dans le service ressources humaines d'un centre hospitalier

Arrivée depuis peu en Picardie, je recherche un poste dans le domaine de la paie et des ressources humaines, je suis mobile dans toute la Picardie et dans les régions limitrophes.

Mes compétences :
Administration
AGIRH
Assistante ressources humaines
CPAGE
facturation
Management
Ressources humaines
Service clientèle

Entreprises

  • In Extenso - Gestionnaire paie

    Lyon-2E-Arrondissement 2012 - maintenant Traitement de dossiers de paie pour le compte d’une clientèle diversifiée, de la collecte des éléments variables à la réalisation des déclarations sociales, dans un univers multi-conventions collectives.
    Conseil social de premier niveau auprès des clients: rédaction de contrats de travail, suivi de procédures de licenciement...

  • Centre hospitalier Argenteuil - Responsable adjoint du bureau des entrées

    2010 - 2011 - Gestion courante des ressources humaines du service : Elaboration des plannings - Suivi et évaluation des agents - Recrutement
    - Management d’une équipe de 30 personnes
    - Gestion de la facturation : Veiller au règlement des factures et du contentieux de facturation - Suivi et amélioration des procédures de recouvrement - Suivi de la télétransmission - Gestion des dossiers des patients étrangers payants
    - Gestion de la régie : Suivi et contrôle du bon fonctionnement de la régie d’avances et de recettes
    - Gestion administrative : Garantir la qualité de l’accueil et de la prise en charge administrative des patients
    - Veille juridique sur les nomenclatures utilisées (NGAP, CCAM….) et paramétrage des changements de tarifs
    - Informatique : Maîtrise de CASH - DAP - AGIRH.

  • Centre hospitalier de darnétal - Chargée de la gestion du personnel et de la paie

    2005 - 2010 - Recrutement : Rédaction des annonces - Tri et réponses aux CV – Sélection des candidats - Gestion des entretiens - Collaboration avec les sociétés d’intérim - Suivi des contrats temporaires
    - Gestion des carrières : Coordination de la campagne annuelle d’évaluation et de l’entretien de formation
    - Suivi de l’absentéisme : Gestion des accidents de travail et maladies professionnelles en lien avec la médecine préventive - Suivi des congés longue maladie et longue durée - Remplacement des absents
    - Gestion des retraites : Elaboration et suivi des dossiers de validation, de pré-liquidation et de liquidation - Simulation des pensions de retraite
    - Formation : plan de formation, suivi budgétaire, sélection des organismes, organisation et mise en place des sessions, évaluation.
    - Paie : Suivi et gestion de la paie
    - Elaboration des plannings : Validation des congés annuels - Conception et mise en place des roulements de travail respectant la réglementation - Gestion des grèves
    - Veille Juridique : Suivi du droit du travail et de la législation du travail - Mise en application des textes de loi
    - Informatique : Maîtrise de CPAGE - EBP - CIEL - PLANICIEL - BUSSINESS OBJECTS.
    - Mission transversale : Participation à la mise en place de la qualité

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