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Aurelie OLLIER

MONTPELLIER

En résumé

Mes compétences :
Entretien de recrutement
Recrutement
Sourcing
Administration du personnel
Management
Rendez vous clients
Négociation
Maîtrise des outils bureautiques
Accueil physique et téléphonique
Ressources humaines

Entreprises

  • A2micile-Azae Montpellier - Responsable du Recrutement et des Ressources Humaines

    2013 - 2018 Gestion du personnel
    Organisation du pré-recrutement, veille
    Gestion des contacts et partenariats emploi
    Organisation et gestion du recrutement
    Organisation et gestion des plans de formation

  • Halian - Chargee de recrutement IT

    Reading 2010 - 2012 • Analyse des demandes clients et compréhension des jobs descriptions ;
    • Rédaction et publication d’annonces sur des jobboards ;
    • Sourcing des candidats, recherche des profils sur des jobboards (Monster, APEC..., via les reseaux sociaux (linkedin, viadeo) et sur notre candidathèque interne ;
    • Prise de contact avec les candidats ;
    • Pré-entretien de découverte et entretien téléphonique, utilisation de grilles d’entretien ;
    • Planification des interviews techniques avec les consultants ;
    • Proposition et négociation salariale ;
    . Entretiens face a face avec les candidats shortlistes;
    • Organisation du déplacement des candidats sur le Luxembourg.
    . Suivi des consultants sur site, participation aux entretiens annuels d'evaluation.

  • Adecco - Responsable Recrutement

    Villeurbanne 2008 - 2010 • Accueil physique des candidats en agence ;
    • Accueil téléphonique ;
    • Gestion administrative dont établissement des contrats de travail intérimaires et gestion des visites médicales ;
    • Prise de commande, analyse et compréhension des besoins des clients, visites de postes, établissement de propositions commerciales ;
    • Sourcing des candidats (rédaction d’annonces, utilisation de jobboards, relations sources externes, participation à des forums dédiés à l’emploi…) ;
    • Préparation à l’entretien de recrutement, évaluation des compétences (fiches de postes, chasse aux risques) ;
    • Entretien de recrutement ;
    • Délégation du personnel intérimaire ;
    • Suivi des délégations, bilan des missions, gestion d’un portefeuille clients et fidélisation ;
    • Veille concurrentielle.

Formations

Réseau

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