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Aurélie RENAULT

Paris

En résumé

Avec une expérience variée au sein de sociétés de service et de sociétés utilisatrices, mon parcours est varié autant sur le plan technique que sur le plan des missions qui m’ont été confiées. Mes compétences me permettent aujourd’hui de conduire des projets, comme gérer une équipe de collaborateurs. Je veux aujourd’hui élargir mon expérience dans un rôle de maitrise d’ouvrage.

Mes compétences :
Gestion du risque
Gestion de projet
Gestion du changement
Management

Entreprises

  • SIACI SAINT HONORE - Chef de projet MOA

    Paris 2016 - maintenant

  • Groupama - Chef de projet MOA

    Paris 2015 - 2016 Mise en place d’une offre d’assurance collective pour un syndicat en partenariat avec un assureur et un gestionnaire.
    . Suivi des relations avec les différents partenaires
    . Elaboration des cahiers des charges, de recette.
    . Coordination des différentes équipes internes devant intervenir sur la mise en place
    . Spécifications et suivi des évolutions
    . Suivi durant la période de garantie
    Projet d’évolutions d’un outil d’émission de contrats sur mesure
    . Rédaction de cahiers des charges
    . Préparation et suivi de la recette
    . Préparation et suivi de la période d’homologation
    . Suivi lors de la période de garantie

  • CREATIONS CARMINA - Chef d'entreprise

    2015 - maintenant Développement d'une activité de création de bijoux en auto entrepreneur sur la région parisienne

  • Mercer - Responsable pôle opérations informatiques

    Puteaux 2010 - 2014 . Direction d’une équipe de 10 personnes qui s’occupent du suivi de production des applications
    métier (sites intranet, extranet, application backoffice sous AS400, GED, applications financières)
    . Travail quotidien avec la filiale gérant l’infrastructure (suivi incidents, changements)
    . Travail quotidien avec la MOA sur les nouveaux projets, travail de MOA pour les plus anciens
    . Mise en place d’une application permettant la gestion des demandes et incidents (workflow, formations, promotion)
    . Gestion des demandes d’assistance, évolutions, incidents (de la demande à la mise en production) . Organisation de la gestion des changements (calendrier, contrôles, UAT)
    . Mise en place d’outils de travail collaboratif (TFS pour les applications web et RTC pour l’AS400)
    . Création des documents nécessaires au bon fonctionnement de l’infrastructure (onboardings, SLA)

  • Mercer Human Resource Consulting - Chef de projet

    Puteaux 2004 - 2010 . Spécifications, conception et suivi du développement d’un extranet mis à disposition de
    l’ensemble des clients pour déclarer les cotisations avec télé règlement.
    . Conception et développement d’extranets mis à disposition de l’ensemble des clients. Refonte, amélioration et migration du site de ASP en .NET.

  • Aston - Ingénieur concepteur

    1999 - 2004

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