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Aurélie Sara COGNAT

Cergy-Pontoise

En résumé

DOMAINES DE COMPETENCES
 accompagnement du changement organisationnel
 accompagnement du changement de la fonction managériale
 pilotage de projet : baromètre de satisfaction au travail
 diagnostic de santé au travail
 conception et animation de dispositifs pédagogiques


Mes compétences :
Audit
Audit organisationnel
Conseil
Conseil en management
Conseil RH
Ecoute
Enseignement
Gestion du changement
Management
Recherche

Entreprises

  • ESSEC - Ingénieure de recherche

    Cergy-Pontoise 2015 - maintenant Je travaille sur un projet de recherche européen (ITSSOIN) portant sur l'innovation sociale dans l'économie sociale et solidaire en partenariat avec la LSE, la CBS, ...

  • Universite Paris-Est Marne-La-Vallée - Enseignante

    2010 - maintenant * Chargée de TD en M1 (stratégie, gestion de projet, management d’équipe, marketing), en L3 (gestion des ressources humaines) et en L1 (politique générale de l’entreprise).
    * Chargée de cours en L3 : initiation au droit du travail, droit des sociétés, droit des affaires ; gestion des ressources humaines ; gestion de projet.
    * encadrement de mémoires en M1 : marketing et gestion des ressources humaines

  • CNAMTS - Pilote baromètre social - consultante RH - gestion des changements organisationnels

    Paris 2007 - 2012 participation opérationnelle à la mise en œuvre des transformations organisationnelles
    * consultante interne management et gestion du changement
    * coordinatrice du baromètre social (dispositif d’écoute interne) : coordination technique, communication, pilotage des prestataires, exploitation des résultats

  • CGS - Mines Paristech (Ecole Supérieure des Mines de Paris) - Doctorante

    2007 - maintenant sujet de thèse :
    dynamique identitaires des managers dans une administrations public en transformation : du manager idéal au management réparti

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