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Aurélien BREHU

Rambouillet

En résumé

Mes compétences :
Chargé de recrutement
Chargé de projets
Consultant RH
Polyvalent
Chargé d'affaires
Dynamique

Entreprises

  • In&fi Crédits - Responsable du recrutement

    Rambouillet 2020 - maintenant
  • Novo Nordisk - Recruitment Partner

    La Défense Cedex 2018 - 2019
  • AER Holding Groupe Eurofeu - Chargé de Recrutement

    2016 - 2018 Mon rôle au sein du Groupe Eurofeu est de rechercher la meilleure adéquation entre les besoins en compétences et les profils des candidats.

    Mes différentes missions sont les suivantes :

    - Recueillir, analyser et valider les besoins en matière de recrutement, auprès du service demandeur,
    - Définir le poste à pourvoir et le profil du candidat (formation, compétences...),
    - Définir les méthodes à mettre en œuvre pour recruter, en fonction du profil recherché et des moyens alloués,
    - Sélectionner les modes de communication de l'offre,
    - Rédiger et diffuser l'offre en fonction des besoins des services concernés, du profil du candidat et du mode de communication choisi.
    - Exploiter les différentes sources et sélectionner parmi les candidatures spontanées les candidats potentiels,
    - Entretenir les relations avec les écoles et les centres de de formation,
    - Présenter l'entreprise et ses métiers sur les forums, les salons professionnels... mais également au sein des écoles,
    - Identifier les candidats grâce aux annuaires, à Internet et à la presse pour la "chasse de têtes",
    pouvoir faire appel à des cabinets de recrutement, des agences d'intérim, des associations professionnelles...
    - Recourir aux NTIC (nouvelles technologies de l'information et de la communication), investir les forums de discussion spécialisés sur l'emploi, consulter les candidathèques, les CV en ligne,
    - Sélectionner le candidat après avoir effectué un tri des dossiers de candidatures (CV et lettre de motivation) et une première sélection téléphonique, recevoir les candidats en entretien (individuel et/ou collectif),
    - Savoir entretenir des relations avec des fournisseurs : relations presse (pour la rédaction d'annonces en cabinet), régie publicitaire, Pôle Emploi, Apec, écoles, associations d'anciens élèves, etc.
    - Faire passer des entretiens de mobilité interne.
    - Participer et gérer divers dossiers concernant le développement RH,
  • Axiane Meunerie Groupe AXEREAL - Chargé de développement Ressources Humaines

    2015 - 2015 Recrutement & Mobilité
    Relation écoles
    Gestion de l' intérim
    Reclassement
    Classification des emplois
  • Axiane Meunerie Groupe AXEREAL - Chargé de missions Ressources Humaines

    2014 - 2015 ACTIVITES PRINCIPALES

    Emplois et compétences :

    Participer à l'élaboration et à la mise en place des moyens quantitatifs et qualitatifs nécessaires à l'optimisation ou à l'adaptation des ressources humaines aux objectifs de l'entreprise ( gestion de l'emploi, recrutement, mobilité )

    - Assurer le suivi des dossiers recrutements, de la définition des besoins à l'intégration du salarié (rédaction et diffusion d'annonces, analyse des candidatures, entretiens de recrutement, sélection du candidat, réponse aux candidats, rédaction du contrat, organisation de l'accueil...)
    - Participer au recrutement des alternants et stages écoles et assurer la gestion administrative
    - Développer et assurer les relations entreprise/écoles
    - Mettre en place et assurer le suivi des entretiens annuels

    Relations sociales

    Participer à l'organisation et au suivi des réunions avec les Instances Représentatives de Personnel dans le respect de la législation sociale

    - Recenser les questions à mettre à l'ordre du jour
    - Préparer et adresser les convocations
    - Assurer la diffusion des procès-verbaux sur chaque site

    Projets divers

    Participer aux différents projets à mener au sein de la direction des ressources humaines, tels que

    - Election des représentants du personnel
    - Suivi de l'intranet
    - Suivre la communication établit par le service
    - Suivre les dossiers de contentieux et litiges sociaux, les dossiers disciplinaires
    - Conseiller les directions et responsables opérationnels
    - Assurer une veille sur l'évolution de la réglementation juridique et sociale
    - Etude et mise en place d'un outil de gestion de l'intérim sur l'ensemble des sites du groupe (8)

    Gestion de la paie

    - Collecter, vérifier et saisir les éléments de variables de la paie (congés payés, formation, maladie,maternité, paternité accident de travail/trajet ...)
    - Enregistrer les opérations de paie et post-paie
    - Contrôler les bulletins de paie et assurer l'envoi aux salariés

    Administration du personnel

    - Gérer les affiliations/radiation aux différents organismes sociaux (Mutuelle ...)
    - Contrôler, avec les relais RH sur site, la bonne application des règles de gestion des temps et leur suivi
    - Assurer le suivi du personnel intérimaire (contrats,factures,relevés d'heures ...)
    - Assurer le traitement administratif des accidents du travail et arrêts maladie (attestation de salaire, suivi des IJSS, complémentaire santé...)
    - Veiller à la bonne tenue des dossiers individuels des salariés

    ACTIVITES OCCASIONNELLES

    - A la demande d'autres services, établir et fournir des éléments de synthèse ou de suivi (pour audit qualité, clôture des comptes...)
    - Traiter et répondre aux demandes ponctuelles liées à la vie de l'entreprise et des salariés, suivant l'évolution de la réglementation
  • Randstad France - Consultant

    Saint Denis 2012 - 2013 - Prospection client
    - Analyse des besoins des clients
    - Négociation des contrats
    - Prise en charge du suivi de la clientèle
    - Action commerciale sédentaire
    - Rédaction d'annonces sur jobboard
    - Sourcing de candidat
    - Entretien/Recrutement de candidat
    - Tâches administratives liées au métier
    - Participation à des actions de recrutement(Pole-Emploi, salons...)
    - Mise à disposition du personnel
  • POLE RH INDUSTRIE - Chargé d'affaires

    2011 - 2012 - Prospection client
    - Analyse des besoins des clients
    - Négociation des contrats
    - Prise en charge du suivi de la clientèle
    - Action commerciale sédentaire
    - Rédaction d'annonces sur jobboard
    - Sourcing de candidat
    - Entretien/Recrutement de candidat
    - Tâches administratives liées au métier
    - Participation à des actions de recrutement(Pole-Emploi, salons...)
    - Mise à disposition du personnel
  • Plastibaie Groupe LORILLARD - Adjoint du responsable de site

    2010 - 2011 - Étude et mise en place de l’externalisation des transports*.
    - Encadrement d’une équipe de production (4 personnes) sur un projet qualité.
    - Mise en place de la sécurité sur le site et rédaction du document unique.
    - Recrutement/Relais RH du siège (Groupe Lorillard à Chartres).
    - Étude, dimensionnement et mise en place de la réimplantation de la zone de stockage.
    - Contrôle de gestion.
  • Manpower France - Assistant commercial

    2008 - 2010 - Gestion de l’administratif.
    - Actions commerciales sédentaires.
    - Recrutement de candidats.
    - Suivi des missions.
    - Accueil du public.
    - Mise à disposition du personnel.

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