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In&fi Crédits
- Responsable du recrutement
Rambouillet
2020 - maintenant
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Novo Nordisk
- Recruitment Partner
La Défense Cedex
2018 - 2019
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AER Holding Groupe Eurofeu
- Chargé de Recrutement
2016 - 2018
Mon rôle au sein du Groupe Eurofeu est de rechercher la meilleure adéquation entre les besoins en compétences et les profils des candidats.
Mes différentes missions sont les suivantes :
- Recueillir, analyser et valider les besoins en matière de recrutement, auprès du service demandeur,
- Définir le poste à pourvoir et le profil du candidat (formation, compétences...),
- Définir les méthodes à mettre en œuvre pour recruter, en fonction du profil recherché et des moyens alloués,
- Sélectionner les modes de communication de l'offre,
- Rédiger et diffuser l'offre en fonction des besoins des services concernés, du profil du candidat et du mode de communication choisi.
- Exploiter les différentes sources et sélectionner parmi les candidatures spontanées les candidats potentiels,
- Entretenir les relations avec les écoles et les centres de de formation,
- Présenter l'entreprise et ses métiers sur les forums, les salons professionnels... mais également au sein des écoles,
- Identifier les candidats grâce aux annuaires, à Internet et à la presse pour la "chasse de têtes",
pouvoir faire appel à des cabinets de recrutement, des agences d'intérim, des associations professionnelles...
- Recourir aux NTIC (nouvelles technologies de l'information et de la communication), investir les forums de discussion spécialisés sur l'emploi, consulter les candidathèques, les CV en ligne,
- Sélectionner le candidat après avoir effectué un tri des dossiers de candidatures (CV et lettre de motivation) et une première sélection téléphonique, recevoir les candidats en entretien (individuel et/ou collectif),
- Savoir entretenir des relations avec des fournisseurs : relations presse (pour la rédaction d'annonces en cabinet), régie publicitaire, Pôle Emploi, Apec, écoles, associations d'anciens élèves, etc.
- Faire passer des entretiens de mobilité interne.
- Participer et gérer divers dossiers concernant le développement RH,
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Axiane Meunerie Groupe AXEREAL
- Chargé de développement Ressources Humaines
2015 - 2015
Recrutement & Mobilité
Relation écoles
Gestion de l' intérim
Reclassement
Classification des emplois
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Axiane Meunerie Groupe AXEREAL
- Chargé de missions Ressources Humaines
2014 - 2015
ACTIVITES PRINCIPALES
Emplois et compétences :
Participer à l'élaboration et à la mise en place des moyens quantitatifs et qualitatifs nécessaires à l'optimisation ou à l'adaptation des ressources humaines aux objectifs de l'entreprise ( gestion de l'emploi, recrutement, mobilité )
- Assurer le suivi des dossiers recrutements, de la définition des besoins à l'intégration du salarié (rédaction et diffusion d'annonces, analyse des candidatures, entretiens de recrutement, sélection du candidat, réponse aux candidats, rédaction du contrat, organisation de l'accueil...)
- Participer au recrutement des alternants et stages écoles et assurer la gestion administrative
- Développer et assurer les relations entreprise/écoles
- Mettre en place et assurer le suivi des entretiens annuels
Relations sociales
Participer à l'organisation et au suivi des réunions avec les Instances Représentatives de Personnel dans le respect de la législation sociale
- Recenser les questions à mettre à l'ordre du jour
- Préparer et adresser les convocations
- Assurer la diffusion des procès-verbaux sur chaque site
Projets divers
Participer aux différents projets à mener au sein de la direction des ressources humaines, tels que
- Election des représentants du personnel
- Suivi de l'intranet
- Suivre la communication établit par le service
- Suivre les dossiers de contentieux et litiges sociaux, les dossiers disciplinaires
- Conseiller les directions et responsables opérationnels
- Assurer une veille sur l'évolution de la réglementation juridique et sociale
- Etude et mise en place d'un outil de gestion de l'intérim sur l'ensemble des sites du groupe (8)
Gestion de la paie
- Collecter, vérifier et saisir les éléments de variables de la paie (congés payés, formation, maladie,maternité, paternité accident de travail/trajet ...)
- Enregistrer les opérations de paie et post-paie
- Contrôler les bulletins de paie et assurer l'envoi aux salariés
Administration du personnel
- Gérer les affiliations/radiation aux différents organismes sociaux (Mutuelle ...)
- Contrôler, avec les relais RH sur site, la bonne application des règles de gestion des temps et leur suivi
- Assurer le suivi du personnel intérimaire (contrats,factures,relevés d'heures ...)
- Assurer le traitement administratif des accidents du travail et arrêts maladie (attestation de salaire, suivi des IJSS, complémentaire santé...)
- Veiller à la bonne tenue des dossiers individuels des salariés
ACTIVITES OCCASIONNELLES
- A la demande d'autres services, établir et fournir des éléments de synthèse ou de suivi (pour audit qualité, clôture des comptes...)
- Traiter et répondre aux demandes ponctuelles liées à la vie de l'entreprise et des salariés, suivant l'évolution de la réglementation
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Randstad France
- Consultant
Saint Denis
2012 - 2013
- Prospection client
- Analyse des besoins des clients
- Négociation des contrats
- Prise en charge du suivi de la clientèle
- Action commerciale sédentaire
- Rédaction d'annonces sur jobboard
- Sourcing de candidat
- Entretien/Recrutement de candidat
- Tâches administratives liées au métier
- Participation à des actions de recrutement(Pole-Emploi, salons...)
- Mise à disposition du personnel
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POLE RH INDUSTRIE
- Chargé d'affaires
2011 - 2012
- Prospection client
- Analyse des besoins des clients
- Négociation des contrats
- Prise en charge du suivi de la clientèle
- Action commerciale sédentaire
- Rédaction d'annonces sur jobboard
- Sourcing de candidat
- Entretien/Recrutement de candidat
- Tâches administratives liées au métier
- Participation à des actions de recrutement(Pole-Emploi, salons...)
- Mise à disposition du personnel
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Plastibaie Groupe LORILLARD
- Adjoint du responsable de site
2010 - 2011
- Étude et mise en place de l’externalisation des transports*.
- Encadrement d’une équipe de production (4 personnes) sur un projet qualité.
- Mise en place de la sécurité sur le site et rédaction du document unique.
- Recrutement/Relais RH du siège (Groupe Lorillard à Chartres).
- Étude, dimensionnement et mise en place de la réimplantation de la zone de stockage.
- Contrôle de gestion.
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Manpower France
- Assistant commercial
2008 - 2010
- Gestion de l’administratif.
- Actions commerciales sédentaires.
- Recrutement de candidats.
- Suivi des missions.
- Accueil du public.
- Mise à disposition du personnel.
