Aurélien MUNOZ ROUBERTOU

En résumé

Entreprises

• MSCS- ARVATO SERVICES FRANCE - Responsable Ressources Humaines

  2017 - maintenant RRH sur site logistique ( 20 000 m2) pour un client spécialiste du e-commerce dans le domaine de la mode-fashion.

• Arvato services - SMED - Responsable Ressources Humaines

  2014 - maintenant Responsable des Ressources Humaines sur un site logistique (B to B B to C; E-Commerce) comptant 150 ETP.
  Développer une politique RH répondant à la stratégie de l'entreprise.
  
  Relations sociales : gestion des IRP (négociations; accords...)
  Formation: pilotage du PF
  Administration du personnel: suivi quotidien des salariés
  Paie
  Disciplinaire
  Recrutement (CDI ; CDD; Interim; Cadre-AM-Ouvrier)
  Management direct d'une personne (Assistante RH).

• SGD - Adjoint au RRH

  Puteaux 2012 - 2014 •Formation : Responsable de la formation sur le site (130 KE) dans un contexte de restructuration de l’organisation du travail : suivi et mise en œuvre. Recherche de fonds de financement, relation avec les OPCA, les organismes de formation et les IRP…;
  •Développement RH : Accompagnement et suivi de la mise en œuvre d’une nouvelle organisation du travail : Mise en place d’unités autonomes de production. Développement et planification de la montée en compétences des collaborateurs, création de parcours de professionnalisation, mise à jour fiches mission … ;
  •Recrutement :Recrutement, prise en charge et suivi des contrats de professionnalisation (CAP à Bac +5), des stagiaires, des apprentis, des ouvriers, des intérimaires ;
  •Communication RH : Rédaction et publication des notes RH internes, rédaction du journal mensuel Usine ;
  •IRP : Préparation et gestion des élections professionnelles CE/ DP et CHSCT ; Rédaction du rapport annuel sur l’égalité professionnelle, contrat de génération, bilan social ; Aide à la réalisation de dossiers sur des contentieux avec les salariés ;
  •Administration du personnel : Appui aux opérationnels sur la gestion RH quotidienne : Congés , absences, effectifs….
  

• Entrepose Contracting - Groupe VINCI - Apprenti- Généraliste RH de Terrain

  Colombes 2012 - 2012 -Chargé de la mise en place des élections professionnelles et participation aux instances représentatives du personnel.
  -Contribution à la gestion quotidienne des salariés.
  -Participation à la refonte des politiques RH (création d'un règlement intérieur, d'une convention de forfait, de l'accord d' intéressement, intégration des salariés…).
  -support à l'administration du personnel (congés payés, absence, entré/ sorties des salariés);
  - Aide à la réalisation du plan de formation (analyse et cartographie des besoins).
  

• VINCI-Holding - Apprenti- Chargé de missions RH -Direction des Ressources Humaines

  2011 - 2012 -Rédaction de notes de synthèse sur l’inaptitude au travail, les contrats de professionnalisation, les indemnités de déplacements,
  -Veille juridique, benchmark sur des sujets d’actualité sociale.
  -Etude sur le développement de la marque employeur.
  

• SAINT GOBAIN-Glass France - Stagiaire à la DRH-RH généraliste

  2010 - 2010 -Etude comparative Conventions Collectives en vue d’une fusion entre 2 établissements.
  -Présélection de candidats à l’embauche.
  -Réalisation d’un état des lieux sur le personnel handicapé de 15 sociétés.
  
  

• TRAMICO-Groupe VITA - Stagiaire à la DRH-Chargé relations sociales

  2010 - 2011 -Chargé de la création et de la gestion du plan « d’Actions Seniors » sur 3 sites de production.
  -Suivi de la mise en place de l’accord « égalité hommes/femmes » sur le site de Brionne.
  -Recensement des besoins en formation.
  

• SGD-Sucy en Brie - Stage Ouvrier

  2009 - 2009 -Ouvrier posté, équipe 5*8 - Conditionnement , bout froid

Formations

• CIFFOP (Paris)

  Paris 2011 - 2012 RH

• Université Paris 1 Pantheon Sorbonne (Sucy En Brie)

  Sucy En Brie 2010 - 2011 RH

Réseau

• Anne-Claire MARTEAU

• Benoit VOLKOFF

• Caroline HATEAU

• Guillaume JULIEN

• Marie O'NEILL

• Romain LABURTE

• Stéphane SIKA

• Steven HADJ

• Working MAMAN