2014 - maintenantResponsable des Ressources Humaines sur un site logistique (B to B B to C; E-Commerce) comptant 150 ETP.
Développer une politique RH répondant à la stratégie de l'entreprise.
Relations sociales : gestion des IRP (négociations; accords...)
Formation: pilotage du PF
Administration du personnel: suivi quotidien des salariés
Paie
Disciplinaire
Recrutement (CDI ; CDD; Interim; Cadre-AM-Ouvrier)
Management direct d'une personne (Assistante RH).
SGD
- Adjoint au RRH
Puteaux2012 - 2014•Formation : Responsable de la formation sur le site (130 KE) dans un contexte de restructuration de l’organisation du travail : suivi et mise en œuvre. Recherche de fonds de financement, relation avec les OPCA, les organismes de formation et les IRP…;
•Développement RH : Accompagnement et suivi de la mise en œuvre d’une nouvelle organisation du travail : Mise en place d’unités autonomes de production. Développement et planification de la montée en compétences des collaborateurs, création de parcours de professionnalisation, mise à jour fiches mission … ;
•Recrutement :Recrutement, prise en charge et suivi des contrats de professionnalisation (CAP à Bac +5), des stagiaires, des apprentis, des ouvriers, des intérimaires ;
•Communication RH : Rédaction et publication des notes RH internes, rédaction du journal mensuel Usine ;
•IRP : Préparation et gestion des élections professionnelles CE/ DP et CHSCT ; Rédaction du rapport annuel sur l’égalité professionnelle, contrat de génération, bilan social ; Aide à la réalisation de dossiers sur des contentieux avec les salariés ;
•Administration du personnel : Appui aux opérationnels sur la gestion RH quotidienne : Congés , absences, effectifs….
Entrepose Contracting - Groupe VINCI
- Apprenti- Généraliste RH de Terrain
Colombes2012 - 2012-Chargé de la mise en place des élections professionnelles et participation aux instances représentatives du personnel.
-Contribution à la gestion quotidienne des salariés.
-Participation à la refonte des politiques RH (création d'un règlement intérieur, d'une convention de forfait, de l'accord d' intéressement, intégration des salariés…).
-support à l'administration du personnel (congés payés, absence, entré/ sorties des salariés);
- Aide à la réalisation du plan de formation (analyse et cartographie des besoins).
VINCI-Holding
- Apprenti- Chargé de missions RH -Direction des Ressources Humaines
2011 - 2012-Rédaction de notes de synthèse sur l’inaptitude au travail, les contrats de professionnalisation, les indemnités de déplacements,
-Veille juridique, benchmark sur des sujets d’actualité sociale.
-Etude sur le développement de la marque employeur.
SAINT GOBAIN-Glass France
- Stagiaire à la DRH-RH généraliste
2010 - 2010-Etude comparative Conventions Collectives en vue d’une fusion entre 2 établissements.
-Présélection de candidats à l’embauche.
-Réalisation d’un état des lieux sur le personnel handicapé de 15 sociétés.
TRAMICO-Groupe VITA
- Stagiaire à la DRH-Chargé relations sociales
2010 - 2011-Chargé de la création et de la gestion du plan « d’Actions Seniors » sur 3 sites de production.
-Suivi de la mise en place de l’accord « égalité hommes/femmes » sur le site de Brionne.
-Recensement des besoins en formation.
