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Aurélien MUNOZ ROUBERTOU

SAINT MANDÉ

En résumé

Master 2 CIFFOP- Paris 2 ASSAS

Entreprises

  • MSCS- ARVATO SERVICES FRANCE - Responsable Ressources Humaines

    2017 - maintenant RRH sur site logistique ( 20 000 m2) pour un client spécialiste du e-commerce dans le domaine de la mode-fashion.
  • Arvato services - SMED - Responsable Ressources Humaines

    2014 - maintenant Responsable des Ressources Humaines sur un site logistique (B to B B to C; E-Commerce) comptant 150 ETP.
    Développer une politique RH répondant à la stratégie de l'entreprise.

    Relations sociales : gestion des IRP (négociations; accords...)
    Formation: pilotage du PF
    Administration du personnel: suivi quotidien des salariés
    Paie
    Disciplinaire
    Recrutement (CDI ; CDD; Interim; Cadre-AM-Ouvrier)
    Management direct d'une personne (Assistante RH).
  • SGD - Adjoint au RRH

    Puteaux 2012 - 2014 •Formation : Responsable de la formation sur le site (130 KE) dans un contexte de restructuration de l’organisation du travail : suivi et mise en œuvre. Recherche de fonds de financement, relation avec les OPCA, les organismes de formation et les IRP…;
    •Développement RH : Accompagnement et suivi de la mise en œuvre d’une nouvelle organisation du travail : Mise en place d’unités autonomes de production. Développement et planification de la montée en compétences des collaborateurs, création de parcours de professionnalisation, mise à jour fiches mission … ;
    •Recrutement :Recrutement, prise en charge et suivi des contrats de professionnalisation (CAP à Bac +5), des stagiaires, des apprentis, des ouvriers, des intérimaires ;
    •Communication RH : Rédaction et publication des notes RH internes, rédaction du journal mensuel Usine ;
    •IRP : Préparation et gestion des élections professionnelles CE/ DP et CHSCT ; Rédaction du rapport annuel sur l’égalité professionnelle, contrat de génération, bilan social ; Aide à la réalisation de dossiers sur des contentieux avec les salariés ;
    •Administration du personnel : Appui aux opérationnels sur la gestion RH quotidienne : Congés , absences, effectifs….
  • Entrepose Contracting - Groupe VINCI - Apprenti- Généraliste RH de Terrain

    Colombes 2012 - 2012 -Chargé de la mise en place des élections professionnelles et participation aux instances représentatives du personnel.
    -Contribution à la gestion quotidienne des salariés.
    -Participation à la refonte des politiques RH (création d'un règlement intérieur, d'une convention de forfait, de l'accord d' intéressement, intégration des salariés…).
    -support à l'administration du personnel (congés payés, absence, entré/ sorties des salariés);
    - Aide à la réalisation du plan de formation (analyse et cartographie des besoins).
  • VINCI-Holding - Apprenti- Chargé de missions RH -Direction des Ressources Humaines

    2011 - 2012 -Rédaction de notes de synthèse sur l’inaptitude au travail, les contrats de professionnalisation, les indemnités de déplacements,
    -Veille juridique, benchmark sur des sujets d’actualité sociale.
    -Etude sur le développement de la marque employeur.
  • SAINT GOBAIN-Glass France - Stagiaire à la DRH-RH généraliste

    2010 - 2010 -Etude comparative Conventions Collectives en vue d’une fusion entre 2 établissements.
    -Présélection de candidats à l’embauche.
    -Réalisation d’un état des lieux sur le personnel handicapé de 15 sociétés.

  • TRAMICO-Groupe VITA - Stagiaire à la DRH-Chargé relations sociales

    2010 - 2011 -Chargé de la création et de la gestion du plan « d’Actions Seniors » sur 3 sites de production.
    -Suivi de la mise en place de l’accord « égalité hommes/femmes » sur le site de Brionne.
    -Recensement des besoins en formation.
  • SGD-Sucy en Brie - Stage Ouvrier

    2009 - 2009 -Ouvrier posté, équipe 5*8 - Conditionnement , bout froid

Formations

  • CIFFOP (Paris)

    Paris 2011 - 2012 RH
  • Université Paris 1 Pantheon Sorbonne (Sucy En Brie)

    Sucy En Brie 2010 - 2011 RH

Réseau

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