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Aurore VEDRENNE

BRUNOY

En résumé

Passionnée par les relations humaines, j'ai voulu approfondir mes compétences en validant un master en management.Il n'y a rien de plus motivant que de savoir que ce que l'on fait est bien et utile.
Dans l'entreprise, c'est savoir que l'on est important dans le projet commun.


Je me donne l'objectif de changer mon avenir professionnel en construisant mon succès. Je reste convaincue que l'homme doit être au cœur des préoccupations pour garantir la performance. J'aime analyser chaque problématique et y trouver des solutions. Faire grandir les autres, c'est se faire grandir soi-même.

Mes compétences :
Analyse des besoins
Management des ventes
Marchés publics
Management opérationnel
Négociation commerciale
Formation

Entreprises

  • MDS - Responsable des ventes

    2012 - 2015 Fidélisation, gestion et développement d’un portefeuille clients de 2 millions d’euros composé de grands comptes nationaux, marchés publics, PME.
    Principales missions :
    • Développement et pérennisation de la relation clients, renouvellement des contrats
    • Pilotage et coordination des équipes commerciales (Service téléprospection et commercial)
    • Réponse (administrative et technique) et soutenance aux appels d’offres
    • Négociation des grilles tarifaires et prestations de services
    • Analyse du comportement d’achat et aide à la négociation Fournisseurs
    • Garantie qualité de service et conditions contractuelles
    • Mise en place outils technologiques et solutions complexes
    • Développement ventes et solutions additionnelles

  • MHJ Conseil - Chargée de mission RH

    BOUGIVAL 2010 - 2011 - Créer le projet senior (formation, mobilité, emploi…).
    - Concevoir le process "performance et motivation"
    - Gérer le projet reclassement dans le cadre d’un PSE
    - Recruter des fonctions tertiaires et techniques

  • Circular France - Chef des ventes

    BOULOGNE BILLANCOURT CEDEX 2002 - 2012 Manager opérationnel du pôle beauté, grande consommation et high-tech (Circular France) Ile de France, Centre et Nord
    En force de vente supplétives, animateurs, vendeurs, commerciaux, street marketing, événementiels.


    Recrutement:
    - Définir et analyser les besoins, organiser le recrutement (annonces, veilles, gestion des prestataires…).
    - Réaliser les entretiens et évaluations (organisation d’assesment center, entretien test..).
    - Organiser des Campus manager (partenariat écoles, gestion des prestataires et contrats de qualification, suivi de la politique stage et relations écoles).
    - Participer aux actions de communication RH et élaboration d’outils
    -Participer à la gestion administrative : contrats, intégration…
    - Suivre la mobilité, et en définir des indicateurs.
    - Encadrer les chargés de recrutement.

    Management:
    - Manager et coacher les équipes terrains (vendeurs, managers, formateurs…).
    - Développer les compétences métiers et mettre en place des outils de fidélisation et de performance.
    - Déployer les objectifs, mettre en place des plans d’actions.
    - Organiser les points de vente et négociation commerciale.
    - Suivre le reporting et la planification.

    Formation :
    -Recueillir et analyser les Besoins, identifier et développer les compétences métier et le dispositif formation.
    - Concevoir des supports de formation, animer et former en présentiel et Piloter l’intégration et accueil

Formations

  • IGS

    Paris 2010 - 2011 Master en Management des ressources humaines

    Mémoire portant sur« Le projet senior : performance et motivation les clés du succès

  • CNAM

    Paris/Evry/Cergy 2008 - 2010 Master 1 en management des ressources humaines

    Formation en cours du soir et en e-learning
    Mémoire portant sur « L’égalité en entreprise et le handicap »

  • UNIVERSITE PARIS XII

    Creteil 2001 - 2002 Maitrise sciences de l'education option Formation de l'adulte

Réseau

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