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Ingrid JATA

NANTES

En résumé

Mes compétences :
Management d’équipes en transverse
Recrutement
Paie
Management de Projet / transversal
Formation
Santé, Sécurité, Hygiène
Gestion
Sage Accounting Software
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Excel
Internet

Entreprises

  • Groupe SERIS - Chargée de Développement Ressources Humaines

    2014 - maintenant Groupe SERIS, Saint-Nazaire, Février 2014 à ce jour, CA 350 000 K€ - 10 000 salariés.

    Gérer les recrutements cadres et non cadres (Holding/réseau support, agences).
    Accompagner les nouveaux salariés (parcours d’intégration, formation…).
    Conseiller, en tant que support RH, les managers opérationnels et les RRH de région, sur le recrutement, la gestion de leur plan de formation, la gestion du personnel (12 agences).
    Chargée de mission handicap nationale, mise en place et déploiement de la politique handicap et gestion budgétaire (signature d’une convention avec AGEFIPH octobre 2014).
    Développer la mise en place mesures d’aide à l’emploi, au recrutement et à la formation (Contrats aidés, POE, AFPR, PMSMP).
    Gestion administrative de la formation (Plan de formation, Fongecif, CPF, Contrats alternances).
    Gérer les projets d’évolution RH du service, ainsi que les tableaux de bord et reporting.

  • ADIA, Groupe ADECCO - Adjointe de Direction Régionale

    2008 - 2013 Mission : Responsable du développement et du déploiement de la politique des Ressources Humaines, du Recrutement et de la Formation.

    Développement des Ressources Humaines, commercial, qualité et sécurité :

    Gérer le personnel (100 ETP / 32 sites) et la planification des besoins (stagiaires, CDD,…), les recrutements cadres et non cadres (de l’étude de poste à l’intégration).
    Garantir la professionnalisation et la montée en compétences des équipes.
    Concevoir, gérer et animer les formations collectives et individuelles de développement.
    métier et outils : analyse des besoins, budget, ingénierie, animation, reporting, …
    Manager en transverse, évaluer, support aux managers sur des problématiques RH.
    Animer des centres de profits et accompagner les équipes dans les changements.
    Promouvoir les politiques, les axes stratégiques de l’entreprise.
    Animer la politique Handicap.
    Mettre en place des indicateurs de suivi et analyser les résultats.
    Contrôler et faire respecter les règles de l’organisation et de la législation.
    Garantir la qualité de service et la satisfaction clients (ISO 9001).
    Gérer la politique santé et sécurité (MASE).

  • ADIA, Groupe ADECCO Paris et sa - Responsable Clientèle Recrutement

    2001 - 2008 Recrutement, commercial et administration du personnel

    Gérer les recrutements cadres et non cadres, tous secteurs et tous profils (20-25/sem.).
    Utiliser les tests (Papi, Wave focus, EAE, tests de capacité, ...).
    Réaliser des études de postes référentiel emplois, méthodes et processus de recrutements.
    Développer un portefeuille clients, effectuer le suivi clientèle et fidéliser.
    Gérer le personnel intérimaire. (inscription, saisie administrative, contrats, paies).

Formations

  • IGS

    Paris 2008 - 2012 Adecco Université :
    - Être formateur
    - Manager
    - Développement du leadership
    - Impliquer responsabiliser ses équipes.

  • Institut Universitaire De Technologie GEA (Caen)

    Caen 1998 - 2001 Diplôme Universitaire de Technologie section Gestion des Entreprises et des Administrations Option Ressources Humaines

Réseau

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