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Groupe Pasteur Mutualité
- Responsable Gestion et développement des Ressources Humaines
PARIS 17
2012 - maintenant
, Administratif / gestion du personnel /management
- Management des équipes administratives, force d’explication et de proposition vis-à-vis des équipes opérationnelles.
- Mise en place de reportings RH
- Pilotage RH et application de la politique groupe.
Droit du travail :
- Elaboration et rédaction des contrats de travail, mise en œuvre des procédures et suivis disciplinaires, gestion quotidienne des contentieux, conseils en droit du travail, mise en place des élections des délégués du personnel, gestion des instances représentatives du personnel, tenue des réunions IRP, creation et deploiement du plan de formation, negociation et rédaction des accords d'entreprise. (interessement, de génération...)
Ressources Humaines :
- Pilotage de l’application des Directives RH groupes.
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Meilleurtaux.com
- Responsable du développement RH
Paris
2010 - 2012
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CERITEX
- RESPONSABLE RH
LEVALLOIS-PERRET
2004 - 2005
Administratif / gestion du personnel /management :
- Gestion administrative et opérationnelle du personnel. (Direction de la cellule « mobilité »)
- Gestion et contrôle de la planification des salariés.
- Suivi clients : contrôle de la prestation et de la satisfaction clients. (Notamment lors des réunions de suivi d’exploitation auprès des clients.)
- Mise en place de reportings RH.
Droit du travail :
- Elaboration et rédaction des contrats de travail, mise en œuvre des procédures et suivis disciplinaires, conseils en droit du travail, déclarations uniques d’embauche, déclarations obligatoires des mouvements de main d’œuvre, mise en place des élections des délégués du personnel.
Paye : encadrement du service paye :
- Mise en œuvre des outils de suivi des heures.
- Préparation et traitement des éléments de payes.
- Validation des salaires.
- Déclarations obligatoires aux organismes sociaux.
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LANCRY HOTESSES
- Gestionnaire RH
2003 - 2004
Recrutement : Elaboration et mise en place de la stratégie de recrutement de l’agence :
- Evaluation des besoins clients, rédaction des offres, évaluation des profils recherchés, contact des agences d’emploi et des partenaires.
- Réception et tri des Cv,
- Conduite des entretiens individuels, sélections des candidats.
- Développement et gestion du fichier de candidats.
Payes : Préparation des pré - payes avant traitement par le service comptabilité.
commercial: gestion d'un portefeuille clients: reception des besoins-presentation des profils et mise en place terrain.
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SEGULA INGENIERIE
- Responsable Ressources Humaines
2002 - 2010
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THALES SYSTEM AEROPORTE
- Stagiaire formation
Courbevoie
2002 - 2003
Service formation : -gestion et suivi des dossiers formation 2002.
- Contact et relance des organismes et fournisseurs de formations.
- Elaboration et aide à la mise en place du plan formation 2003.
Recrutement : recrutements pour différentes missions : évaluation des besoins, rédaction des offres, prise de contact avec les universités / agences d’intérim, rencontre et entretiens des candidats.
