Mes compétences :
Recrutement
Projets RH transverses Groupe
SIRH
People review
Conseil rh
Développement rh
ressources humaines
international
gestion des compétences
marketing rh
Entreprises
Faurecia Automotive Exteriors
- Responsable RH site industriel & centre de R&D
2015 - maintenant
Faurecia Automotive Exteriors
- Responsable du Développement des Cadres
2013 - 2015
Socomec
- RRH Europe
Benfeld2012 - 2013Responsabilité RH des pays suivants: UK, Espagne, Portugal, USA, Pologne, Belgique, Pays-Bas, Roumanie, Slovénie, Russie.
=> 250 collaborateurs environ.
Mes responsabilités sont principalement de struturer les RH dans les filiales et d'apporter une aide opérationnelle aux managers de pays sur les sujets suivants:
- PROCESSUS D'EVALUATION DE LA PERFORMANCE
- PEOPLE REVIEW
- PLAN DE SUCCESSIONS
- MOBILITE INTERNE
- FORMATION
- RECRUTEMENT
- COMPENSATION & BENEFITS
- REPORTING RH
LANGUES DE TRAVAIL: ANGLAIS, ESPAGNOL, FRANCAIS.
SEGULA TECHNOLOGIES
- Responsable Développement RH & Recrutement
Nanterre2007 - 2011- SIRH GPEC & SIRH Recrutement : gestion de l'intégralité des deux projets.
- EVALUATION ANNUELLE: Refonte du système d’évaluation annuelle.
- PROCESS RH: Définition et Animation des Processus RH (Comités de Carrières, People Review, Hauts Potentiels, Fidélisation...).
- FORMATION: Elaboration, animation et coordination de formations internes et externes.
- PLANS SENIORS: Mise en place d'outils ( création du support d'entretien de seconde partie de carrière, gestion des entretiens, élaboration d'un guide de tutorat, création d'un support d'évaluation à la fonction tutorale...).
- RECRUTEMENT: des fonctions Support et Top Management du Groupe (intégralité du process).
- Etudes RH variées
CARRIER,GROUPE UTC
- Chargée de Formation et de Projets RH (STAGE de fin d'études, temps plein, 10 mois)
2006 - 2006FORMATION : 1200 personnes, budget : 300 000 €, 15000 heures de formation.
- Elaboration et Gestion opérationnelle du plan: recueil des besoins, élaboration du plan, chiffrage, planification des sessions, gestion des dossiers OPCA, relations prestataires…
- Elaboration de nouvelles formations : recueil des besoins, élaboration des modules et des supports, communication…
- Création du catalogue des formations internes: Benchmark, audit, élaboration et promotion.
COMMUNICATION INTERNE : création du livret d’accueil, projets de communication interne, intranet…
PROJETS RH:
- Absentéisme : études, mise en place d’indicateurs & plan d’action.
- Business Ethics: audit, création du process, plan d’action et reporting.
- Amélioration de la performance du service RH : plans d’action & outils (PDCA, Ishikawa, 6S ).
RECRUTEMENT : Sourcing, tri de CV, tests d’aptitudes, entretiens (profils techniques et profils ingénieurs).
