Audrey GERARDIN

En résumé

Entreprises

• Faurecia Automotive Exteriors - Responsable RH site industriel & centre de R&D

  2015 - maintenant

• Faurecia Automotive Exteriors - Responsable du Développement des Cadres

  2013 - 2015

• Socomec - RRH Europe

  Benfeld 2012 - 2013 Responsabilité RH des pays suivants: UK, Espagne, Portugal, USA, Pologne, Belgique, Pays-Bas, Roumanie, Slovénie, Russie.
  => 250 collaborateurs environ.
  
  Mes responsabilités sont principalement de struturer les RH dans les filiales et d'apporter une aide opérationnelle aux managers de pays sur les sujets suivants:
  
  - PROCESSUS D'EVALUATION DE LA PERFORMANCE
  - PEOPLE REVIEW
  - PLAN DE SUCCESSIONS
  - MOBILITE INTERNE
  - FORMATION
  - RECRUTEMENT
  - COMPENSATION & BENEFITS
  - REPORTING RH
  
  LANGUES DE TRAVAIL: ANGLAIS, ESPAGNOL, FRANCAIS.

• SEGULA TECHNOLOGIES - Responsable Développement RH & Recrutement

  Nanterre 2007 - 2011 - SIRH GPEC & SIRH Recrutement : gestion de l'intégralité des deux projets.
  
  - EVALUATION ANNUELLE: Refonte du système d’évaluation annuelle.
  
  - PROCESS RH: Définition et Animation des Processus RH (Comités de Carrières, People Review, Hauts Potentiels, Fidélisation...).
  
  - FORMATION: Elaboration, animation et coordination de formations internes et externes.
  
  - PLANS SENIORS: Mise en place d'outils ( création du support d'entretien de seconde partie de carrière, gestion des entretiens, élaboration d'un guide de tutorat, création d'un support d'évaluation à la fonction tutorale...).
  
  - RECRUTEMENT: des fonctions Support et Top Management du Groupe (intégralité du process).
  
  - Etudes RH variées

• CARRIER,GROUPE UTC - Chargée de Formation et de Projets RH (STAGE de fin d'études, temps plein, 10 mois)

  2006 - 2006 FORMATION : 1200 personnes, budget : 300 000 €, 15000 heures de formation.
  - Elaboration et Gestion opérationnelle du plan: recueil des besoins, élaboration du plan, chiffrage, planification des sessions, gestion des dossiers OPCA, relations prestataires…
  - Elaboration de nouvelles formations : recueil des besoins, élaboration des modules et des supports, communication…
  - Création du catalogue des formations internes: Benchmark, audit, élaboration et promotion.
  
  COMMUNICATION INTERNE : création du livret d’accueil, projets de communication interne, intranet…
  
  PROJETS RH:
  - Absentéisme : études, mise en place d’indicateurs & plan d’action.
  - Business Ethics: audit, création du process, plan d’action et reporting.
  - Amélioration de la performance du service RH : plans d’action & outils (PDCA, Ishikawa, 6S ).
  
  RECRUTEMENT : Sourcing, tri de CV, tests d’aptitudes, entretiens (profils techniques et profils ingénieurs).

Formations

• Ecole Supérieure De Commerce

  Lyon 2005 - 2006 Master 2 professionnel Ressources Humaines et Relations Sociales, option GRH International

• Universidad De Extremadura (Cáceres)

  Cáceres 2003 - 2005 Master 1 Langues Etrangères Appliquées & Commerce International

• Université Nantes

  Nantes 1999 - 2003 Licence LEA mention Affaires & Commerce International

Réseau

• Aymar DE MOULINS

• Fabrice PERCIBALLI

• Hassan KHANAFER

• Hélène FALEK

• Laurent GRINDLER

• Noémie MURAT

• Philippe DERIAUX

• Robert KEBBI

• Stéphanie REIGNIER