Axelle DELEYE

En résumé

Entreprises

• Securitas - Chargée Ressources Humaines

  Issy-les-Moulineaux 2014 - maintenant

• Securitas - Assistante Ressources Humaines

  Issy-les-Moulineaux 2012 - 2014

• SECURITAS - Assistante Formation

  Issy-les-Moulineaux 2011 - 2012 - Pilotage du plan de formation 2012
  - Gestion administrative et financière de la formation
  - Suivi des évaluations des actions de formation
  - Gestion de la base de données PeopleSoft (RH et finance)
  - Prospection d’organisme de formation
  - Gestion des financements auprès de l’OPCALIA/AGEFOS (facturation)
  - Développer et maintenir des relations partenariales internes et externe
  - Réalisation des bordereaux de versements / déclaration fiscale 2483
  - Réalisation et suivi des tableaux de bords et indicateurs formations
  - Missions SIRH
  - Préparation, participation et compte rendu des « Copils » Service et Ecole Securitas
  - Mise à jour des fiches programmes (nouveaux parcours/nouvelles réglementations)
  - Suivi de l’environnement socio-économique
  

• MAIRIE de Saint Nicolas Lez Arras - Assistante Ressources Humaines

  2010 - 2011 - Mise en place et suivi de la campagne des entretiens annuels d’évaluation
  - Recensement des besoins en formation
  - Pilotage, coordination et suivi du plan de formation
  - Mise en place d’indicateurs Rh et suivi de l’activité
  - Gestion administrative du personnel (Acte administratif, contrat, avenant…)
  - Suivi des évolutions jurisprudentielles
  - Gestion statutaire
  - Préparation, participation et compte rendu des Comités Techniques Paritaires
  

• SDIS Saint Laurent Blangy - Assistante Ressources Humaines au sein du service Formation

  2010 - 2010 - Recenser et analyser les demandes de formation
  - Mise en place et suivi des tableaux de bord
  - Mise en place du compteur DIF
  - Rédaction des actes administratifs
  

• Université d'artois Arras - Master 2 Ressources Humaines

  2009 - 2011 COMPÉTENCES ACQUISES :
  
  - Maîtriser les outils de GRH en matière de :
  Gestion de l’emploi (recrutement, GPEC), de rémunération (outils de motivation, gestion de la paie), de la formation (plan de formation…) et de l’évaluation du personnel (bilan social, bilan de compétences…)
  
  - Savoir replacer la gestion des ressources humaines dans la gestion stratégique de l’entreprise en réalisant notamment une analyse des risques sociaux liés aux changements
  de différentes natures
  
  - Savoir gérer les problèmes spécifiques liés à l’internationalisation de la gestion des ressources humaines
  
  - Savoir animer une équipe, négocier avec le personnel et ses représentants, régler des conflits
  
  - Maîtriser l’impact des NTIC sur la GRH
  
  Master 1 (Mémoire) : "Le pilotage de la formation dans la gestion des Ressources Humaines"
  Master 2 (Mémoire et Soutenance) : "Le management de la performance et de l'efficacité dans la Fonction Publique Territoriale"

Formations

• Université Artois

  Arras maintenant

Réseau

• Aminata SECK

• Artur DE FREITAS RIBEIRO

• Audrey LEBRUN

• Bruno PITZ

• David BLEDNIAK

• Jeune Chambre Economique D'ARRAS

• Laetitia DIOT

• Noémie BATY

• Sam MARTIN

• Stéphanie MOREAU