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Axelle DREYER

MELUN

En résumé

Diplômée de deux masters "Ressources Humaines" et "Fonction formation / développement des compétences dans l'espace Européen" de l'université Paris 1 Panthéon Sorbonne et forte d'une expérience professionnelle acquise pendant plus de 6 ans en alternance, je suis actuellement à la recherche d'une entreprise dans laquelle je pourrais m'investir durablement, partager mes connaissances et développer mes compétences.

Adaptable et volontaire, je sais être force de proposition, efficace et rigoureuse. Reconnue pour mon professionnalisme et mon sens du service, j’attache beaucoup d’importance à la réussite des missions qui me sont confiées.

Je suis ouverte à toute proposition de poste dédié aux Ressources Humaines.

Bien cordialement

Mes compétences :
Administration du personnel
GPEC
Formation
Paie
Recrutement
Juridique
Développement RH

Entreprises

  • ADSEA 77 - Gestionnaire RH

    2013 - 2014 - Gestion administrative : rédaction des contrats (CDI, CDD, mutations, mises à disposition, reclassements, ...), DUE, constitution des dossiers du personnel, ...
    - Procédures d'inaptitudes
    - Recherches juridiques
    Population gérée : environ 550 personnes répartis sur 12 établissements
  • POLE Emploi - Agent Administratif

    Paris 2013 - 2013 - Accueil,orientation et information des demandeurs d'emploi.
    - Gestion administrative de dossiers.
  • BIO-RAD - Chargée de RH

    Marnes La Coquette 2011 - 2011 - Formation : Clôture du plan de formation 2010 et déploiement des actions de formation 2011 ; Gestion des dossiers DIF, CIF, VAE ; Déclaration 2483 ;
    - Support à l’équipe RH Europe.
  • Vifor Pharma - Gestionnaire RH

    2010 - 2010 - Participation à la création du département Ressources Humaines ; Rédaction de procédures et processus RH ;
    - Formation : Rédaction, mise en œuvre et suivi du plan de Formation ; Gestion des dossiers administratifs de formation des salariés ; Déclarations et paiements des taxes relevant de l’obligation de formation de l’employeur (OPCA, Apprentissage, CIF) ;
    - IRP : Mise en place des élections des délégués du Personnel ; Réunions mensuelles avec le DP ; Préparation d’accords d’entreprises ;
    - Gestion administrative du personnel : Contrats, DUE, RUP, mutuelle, retraite complémentaire, cartes essences, … ; Préparation et vérification des bulletins de paie ;
    - Recrutement (stagiaires et prestataires de services).
  • TIRU - Chargée de mission RH

    2008 - 2009 - IRP : Analyse et suivi mensuel des questions des délégués du personnel ;
    - Mise en place de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences ; Revue de la classification du groupe (fiches métiers…) ;
    - Analyse du Baromètre Social.
  • Rio Tinto Alcan - Gestionnaire Formation

    Montréal 2007 - 2008 - Formation : Organisation et coordination des sessions de formation « Environnement, Santé et Sécurité » pour 2 entités du groupe ; Elaboration de supports méthodologiques et logistiques ;
    - Recherche de financements européens ;
    - Organisation des sessions « RTA Alignment Program » pour les managers du groupe ;
    - Participation au programme « We All Can ».
  • Welcomeurope - Assistante Formation

    Paris 2004 - 2007 - Création du département formation : Organisation de plus de 40 sessions de formation par an en France et à l’étranger : inscription et suivi des participants, suivi des facturations… ; Promotion des formations : recherche de prospects et mises en place de partenariats ; Chargée de relations avec les fournisseurs, prestataires de services et Organismes Paritaires Collecteurs Agréés ; Elaboration et formalisation des guides et supports pédagogiques, de nouvelles chartes graphiques et présentations, d’outils méthodologiques ;
    - Gestion des stocks et des commandes ;
    - Traduction de documents ;
    - Aide au recrutement.

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