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Astek
- Coordinatrice Recrutement Occitanie
Boulogne-Billancourt
2018 - maintenant
Depuis Janvier 2019 : Coordinatrice Recrutement Occitanie
Dans un premier temps, je suis chargée du recrutement de nos consultants selon 4 domaines d'expertise :
- Transformation Digitale et Systèmes d'Information
- Télécommunications et Infrastructures
- Systèmes intelligents et embarqués
- Ingénierie Produits et Process Industriels
*Si vous vous reconnaissez, n'hésitez pas à m'envoyer votre CV à l'adresse arolland@groupeastek.fr afin que je puisse vous présenter nos projets et voir comment nous pouvons collaborer ensemble !!!
De plus, je coordonne également l'équipe de recrutement de Toulouse et de Montpellier via :
- le coaching et suivi des Chargés de Recrutement
- le reporting de nos performances
- le relais avec la direction opérationnelle et les managers
- le développement de la Marque Employeur
- le développement des Relations Ecoles
Février 2018 - Décembre 2018 : Coordinatrice Recrutement Toulouse
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PROCEMO
- Chargée de Recrutement / Team Leader
Toulouse
2017 - 2018
Le projet PROCEMO est né de la volonté de Thibaut WOJTOWICZ (Dirigeant-Fondateur), ancien Acheteur EADS, ARCELOR MITTAL (...), de mettre au service de grands groupes industriels et de PME toute son expertise métier ACHATS.
Aussi, depuis 2012, la société participe à de grands projets Achats & Supply Chain dans le domaine de l'Aéronautique principalement.
Nos équipes interviennent aujourd'hui sur différentes commodités (Investissement, Outillages, Transport/Logistique...) mais également sur des Achats Production (Pièces Elémentaires,...).
PROCEMO est une structure à taille humaine en pleine expansion qui compte aujourd'hui 40 salariés implantés partout en France.
Nous apportons une réelle vision Métier dédiée aux Achats et Supply Chain lors de nos interventions sur site Clients ou bien dans le cadre de projets d'externalisation d'activités.
Dans ce cadre, je m'occupais de gérer le recrutement de nos collaborateurs et de gérer leur administratif RH une fois recrutés. J'avais également en charge la formation et le suivi d'un recruteur.
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SARL HOMCO
- Chargée de missions RH
2011 - 2016
SARL en plein essor dans le secteur du sport, nous gérons les enseignes d'infrastructures sportives INTERVAL et STRAT.
Responsable RH, j'avais en charge :
- le recrutement des commerciaux (entretiens individuels et collectifs, tests psychologiques, mises en situation ...),
- le recrutement des profils fonctionnels (assistant administratif, recruteur, assistant technique, technicien de maintenance, chargé de communication, manager commercial ...),
- la formation initiale des commerciaux et la création de nouvelles formations (argumentaire commercial, formation commerciale, sécurité, communication non verbale, relation client, supports de formation ...),
- le suivi RH des commerciaux (entretiens de suivi, entretiens annuels, relais avec la direction, entretiens de départ ...),
- le suivi administratif des salariés (contrats de travail, avenants, DPAE, visites médicales, préparation des éléments de paie ...),
- la gestion administrative de la formation : lien avec l'OPCA, recherche des organismes de formation, ...
- le reporting RH (tableaux de bord, compte-rendus d'activités, statistiques, ...),
- la création des outils et communications RH,
- la création et l'évolution des process RH,
- la gestion des partenaires et les négociations tarifaires (agences, job-boards, salons ...),
- la veille juridique et RH,
- la participation aux salons et forums,
- les relations écoles,
- la relève ponctuelle du manager commercial (gestion de plannings, formation terrain, débriefing commerciaux, ...),
- la formation et le suivi opérationnel d'une recruteuse,
- le recrutement et le management d'une équipe de 11 hôtes d'accueil (formation théorique, plannings, suivi des activités, recadrages, motivation ...).
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Bénévolat
- Coaching
2009 - maintenant
Accompagnement de personnes en recherche d'emploi ou de formation ou en lancement d'activités professionnelles :
- TRE,
- Relecture et conseils sur des dossiers de candidature,
- Préparation aux entretiens : présentation, mise en avant du profil, communication non verbale, conseils vestimentaires ...,
- Communication écrite pour des indépendants,
- Conseils de développement, de prospection ...,
- Participation à des forums (forum métiers maison d'arrêt de Seysse) .
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ASSYSTEM
- Chargée de recrutement stagiaire
Courbevoie
2006 - 2006
Assystem est un groupe né il y a plus de 40 ans et qui regroupe environ 8000 collaborateurs en France et à l'international.
Je faisais partie de la Business Unit Technologies et plus exactement d'une agence de la SBU : Technologies et Systemes dont les coeurs de métiers sont l'électronique, les systèmes embarqués, l'informatique technique, les tests et mesures.
Tous ces métiers sont évidemment répartis au sein de différents secteurs d'activité mais nos principaux clients sur Toulouse sont dans l'aéronautique (Airbus et les équipementiers), le spatial (EADS Astrium, Alcatel Space,...), l'automobile (Siemens VDO, ...) et les telecoms.
Mes principales missions étaient donc en relation permanente avec les managers de réaliser :
le sourcing,
le passage d'annonces,
les qualifications téléphoniques,
les prises de rendez-vous pour les entretiens soit recrutement soit avec les commerciaux,
le suivi des candidatures,
les réponses aux candidats,
les entretiens de validation RH,
le push des CV auprès des managers,
le reporting auprès de la cellule recrutement de la SBU,
les relations avec les écoles.
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AKKA Informatique et Systèmes groupe AKKA Technologies
- Chargée de recrutement
2006 - 2011
AKKA Technologies est une société de conseil. Elle comptait 5 400 personnes au niveau groupe. Le pôle Informatique et Systèmes dont je faisais partie était spécialisé dans l'informatique scientifique et technique et l'informatique de gestion.
Mes principales missions étaient :
le sourcing,
le passage d'annonces,
les qualifications téléphoniques,
les prises de rendez-vous pour les entretiens soit recrutement soit avec les commerciaux,
le suivi des candidatures,
les réponses aux candidats,
les entretiens de validation RH,
le push des CV auprès des managers,
le reporting lors de réunions,
la négociation salariale,
l'édition des contrats,
la mise en place d'évènements recrutement,
la participation à des salons et forums,
la réalisation de simulations d'entretiens dans les écoles d'ingénieurs suivis de conseils personnalisés aux étudiants pour les aider dans leurs recherches,
la recherche de nouvelles sources de recrutement.
De nouvelles responsabilités m'avaient été confiées ponctuellement en 2008 et 2009 :
* Correspondante Locale Communication :
Collecte des informations locales (agenda de l’agence, info business, vie de l’agence, etc.) pour chaque newsletter,
Gérer le stock des goodies, transmission des besoins à Paris, commande locale si nécessaire, ...
* Recrutement sur les postes de Commerciaux de l'ingénieur d'Affaires au Directeur d'Agence:
Recherche des profils moteurs, Annonces, Chasse, entretiens de validation RH
* Gestion des personnes en intercontrat ou en préavis de départ :
préparation aux entretiens clients, coaching, remotivation, initiation des personnes en préavis aux Techniques de Recherche d'Emploi : refonte de CV, préparation à des entretiens RH
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Otor Godard
- Chargée de missions RH
2005 - 2005
Entreprise productrice d'emballages en Carton ondulé et leader mondial dans la pré-impression
Mes principales missions étaient donc : réalisation d'un livret d'accueil, étude du taux d'absentéisme, suivi de la formation de 14 contrats de professionnalisation, participation aux réunions sociales et réalisation des comptes-rendus, formation d'une personne en informatique et collaboration sur divers dossiers au quotidien (juridiques, communication interne, ...), ...
Ensuite, durant l'été 2005, j'ai effectué le remplacement de l'assistante RH (gestion des temps, des absences, des retards, de la Sécurité Sociale, ...).
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Jas Hennessy & Co (Groupe LVMH)
- Guide bilingue (français/anglais)
2004 - 2004
1er producteur mondial de Cognac
guide bilingue :
circuit de visite,
accueil et renseignements des clients
vente, conseil et présentation des produits en boutique
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Otor Godard
- Secrétaire commerciale
2002 - 2003
Durant l'été 2002 et 2003, j'ai effectué une mission en intérim, j'étais recrutée en tant que secrétaire commerciale. J'avais en charge un secteur (par exemple, le secteur bordelais avec les producteurs de grands vins) et je devais donc réaliser le suivi clientèle par le biais de l'accueil téléphonique, la réception des commandes, la gestion des délais, la réalisation de devis, le suivi des livraisons et la gestion en étroite collaboration avec le commercial des problèmes et litiges.
