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Aziz TAIB

CASABLANCA

En résumé

Je totalise 15 ans d’expérience professionnelle dans la fonction « Ressources Humaines » en tant que directeur des ressources humaines groupe et responsable des ressources humaines dans différents secteurs d’activités
J’ai travaillé dans le secteur public mais surtout dans le secteur privé pour des organismes allant jusqu’à 1400 collaborateurs et dans des activités variées telles que l’industrie pharmaceutique, le service, le BTP et l’industrie chimique.
Mon dernier poste était directeur des ressources humaines du groupe Stroc Industrie. Le groupe est composé de six filiales. J’étais donc membre du comité de direction et partie prenante dans l’élaboration de la stratégie globale de l’entreprise et de celle des ressources humaines ainsi que dans sa mise en œuvre. J’avais également la responsabilité d’une équipe de 7 personnes. Mes responsabilités couvent également la communication interne.
Au travers mes différentes expériences, j’ai eu l’occasion de travailler sur plusieurs projets RH : le système d’évaluation de la performance individuelle, les parcours d’évolution professionnel, la classification des postes, la grille salariale, les valeurs,…
J’ai également développé un savoir faire dans la gestion et la résolution des conflits sociaux.
En tant que coach certifié, j’ai accompagné les managers de l’entreprise pour réussir tous les projets RH et surtout pour développer une nouvelle culture de gestion des ressources humains basée sur la valorisation et la motivation des compétences internes.


Mes compétences :
Fonction RH
Ressources humaines

Entreprises

  • Groupe Stroc Industrie - DRH Groupe

    2009 - maintenant
    Réalisations:

    Elaboration et mise en place des procédures suivantes : Recrutement, formation, gestion de la mobilité interne et évaluation des compétences ;
    Elaboration et réalisation du plan de formation ;
    Mise en place des parcours d’évolution professionnels (PEP) ;
    Généralisation des fiches de fonctions ;
    Mise en place d’un référentiel des compétences ;
    Classification des postes et élaboration des grilles salariales ;
    Coaching des manages et renforcement de la cohésion d’équipe.
    Gestion du conflit social
    Plan social (Effectif : 200 personnes avec un budget représentant le 1/3 de ce qui a été budgété)
  • Groupe SCE - Responsable R.H. Groupe SCE

    2007 - 2009
  • Aluminium du Maroc - Responsable R.H

    Tanger 2006 - 2007

Formations

  • Maroc Devenir (Casablanca)

    Casablanca 2010 - 2011
  • Institut Des Ressources Humaines IRH (Casablanca)

    Casablanca 2000 - 2001 Master

    Management des Ressources Humaines - Compétences acquises, disciplines abordées, activités annexes.
  • Institut Des Hautes Etudes Economiques Et Sociales (Fondation Universitaire Mercure Bruxelles) IHEES (Casablanca)

    Casablanca 1998 - 1999 Diplôme de Gestion Appliquée en GRH
  • Université Hassan II Aïn Chock De Casablanca (Casablanca)

    Casablanca 1991 - 1996 Licence en Sciences Economiques. Option Gestion des entreprises

Réseau