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Baka NATAYI

PARIS

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Actuellement, en poste, je reste à l'écoute du marché (offres en CDI)
Ma rigueur, mon organisation et mon enthousiasme sont mes principales qualités. Je suis aujourd'hui ouverte à des opportunités sur des postes de Chargée d'études RH/Contrôleur de gestion sociale qui constituent ma spécialité.

Entreprises

  • DOCAPOST BPO-IS - Controleur de gestion sociale

    2013 - maintenant Études RH – Tableaux de bord sociaux,
    Rémunération : validation des objectifs qualitatifs avec les managers, rédaction des avenants
    de rémunération, récapitulatif des fiches individuels de prime d’objectifs (400 avenants & fiches)
    Evaluation et analyse de l’absentéisme
    Déclarations obligatoires légales (médecine du travail, MMO, RUP...) Préparation des rapports légaux (Bilan social, rapport égalité H/F, CHSCT...) Création de requêtes sur Business Object

  • ARVAL - Contrôleur de Gestion Sociale

    Rueil-Malmaison 2011 - 2013 Analyse et suivi des effectifs (valorisation en ETP), de l'absentéisme, du turnover, élaboration des indicateurs sociaux, réalisation d'études ponctuelles,
    Synthèse des données sociales, prévisions budgétaires, Etude semestrielle du turnover,
    Mise en place d'un pilotage de la masse salariale,
    Production des rapports sociaux (Bilan social, rapport égalité H/F, rapport de CHSCT), livret de données sociales et environnementales (rapport interne),
    Déclaration mensuelles, trimestrielles, annuelles légales (ACEMO, DMMO, enquêtes INSEE, DARES) et taxes annuelles (CVAE),
    Etudes de rémunération: (révision salariale, préparation NAO, égalité / équité professionnelle, médiane par poste, tunnels ...),
    Réalisation de l’Audit social 2012 – 2013 (cabinet PricewaterhouseCoopers Audit),
    Création de requêtes sous Business Object / HR Access, Automatisation de procédés, développement d’outils de reporting
    Vérification, comparaison et analyse des données du Référentiel d’Unité Organisationnelle et de la paie, mise à jour des données,
    Préconisation d’actions correctives sur des problématiques organisationnelles. Gestion des données locales de l’annuaire Groupe

  • Saft - Assistante RH en alternance

    Bagnolet 2009 - 2011 Administration du personnel
    o Organisation des élections professionnelles
    o Gestion des absences et congés
    o Gestion des attestations de salaire
    o Etablissement des avis de mission à l’étranger
    o Gestion des visites médicales
    Formation
    o Préparation de la déclaration 2483
    o Aide à la mise en place du plan de formation
    o Organisation de sessions de formation
    Paie
    o Aide à la préparation des éléments variables de paie
    Mise en place d’un self-service RH
    o Préparation du cahier des charges
    o Veille technologique
    o Appels d’offres
    o Benchmark
    o Préparation des éléments de paramétrage
    o Mise en œuvre de la solution
    Projets transversaux
    o Suivi de période d’essai des cadres
    o Préparation du plan d’action senior

Formations

Réseau

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