Groupe PSA
- Chargée Rémunération et d'études RH (Apprentie)
Rueil Malmaison2010 - 2011Rémunération et études RH
•Etudes sur les rémunérations en fonction des demandes des clients internes (Par CSP, établissements, genre, démographie, etc.)
•Suivi des campagnes budgétaires, réalisation de bilans salariaux, aide à la création d’indicateurs sur la rémunération dans le cadre du déploiement du lean management chez PSA, etc.
•Réalisation d’études et de recueil des donnés pour les cabinets de consultants (Hay, Aon-Hewitt,UIMM, …)
Accompagnement au changement dans l'évolution du SIRH (Conception d’un guide d’utilisation du SIRH dans le cadre de l’accompagnement de l'évolution du SIRH / Animation de formations auprès des principaux utilisateurs / Vérification de la qualité des données du SIRH)
Relations sociales et mobilités (Etude RH pour les organisations syndicales /Suivi des évolutions relatives aux différents accords du groupe/Analyse des critères de promotions ETAM vers cadres pour validation)
France telecom - Orange
- Chargée d'études RH et Rémunération (Apprentie)
Paris2009 - 2010Relations sociales
•Participation aux différentes réunions avec les Organisations Syndicales (N.A.O., accord d’intéressement, commissions paritaires, etc.)
•Création d’outils RH d’aide à la décision (outils statistiques, leaflet de communication, etc.)
•participation à la présentation de l’accord senior et de l’outil relatif à cet accord aux Organisations Syndicales
Contrôle de gestion sociale et études RH
•Réalisation d’études RH (études démographiques, études sur la mobilité, études GPE, etc.)
•Réalisation d’un audit social interne sur l’absentéisme
Rémunération et rétribution
•Réalisation d’études de rémunération sur différents périmètres et critères (âge, position, sexe, etc.)
•Consolidation des résultats et réalisation de rapports détaillés
France telecom - Orange
- Communication (Stage - 6mois)
Paris2009 - 2009•Dans le cadre de la stratégie d’amélioration continue (méthode Kaizen) du groupe, présentation et explication de la démarche et de l’outil IdClic aux experts RH
•Réalisation des supports et animation des formations
•Accompagnement et suivi de la mise en œuvre des idées
•Aide à l’ analyse de l’utilisation des ressources et des rapports coûts/bénéfices des projets validés
•Réalisation des supports de présentation pour le comité de direction
Formations
Marne-La-Vallée (Courtomer)
Courtomer2010 - 2011Master - Gestion des ressources humaines et mobilité internationale
