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Jonathan FRANCOIS

Paris

En résumé

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Mes compétences :
Accompagnement
Conseil
Ressources humaines

Entreprises

  • CNAMTS - Consultatnt Interne - Responsable de projets RH

    Paris 2015 - maintenant Développement RH
    * Élaboration d’un Schéma Directeur des Ressources Humaines (SDRH) répondant au projet d’entreprise et aux orientations souhaitées par la nouvelle Direction Générale pour la période 2015-2018
    - Rédaction d’un bilan sur la période précédente (synthèse sur l’évolution démographique des emplois et des compétences, bilan des actions RH)
    - Élaboration d’une méthodologie de co-construction avec les directions et autres partenaires internes
    - Coordination des différents intervenants RH et contrôle des livrables attendus
    - Recensement des besoins RH des directions lors de réunions de travail
    - Rédaction du SDRH transverses (déclinaison des besoins RH stratégiques en objectifs et actions concrètes)
    - Formalisation des plans d’actions spécifiques à chaque direction
    - Élaboration d’une stratégie de communication auprès des managers et collaborateurs
    - Conduite d’actions de communication et rédaction des supports (réunions d’information, plaquettes, affiches, articles internes…)

    Rémunérations
    * Conduite de la campagne de mesures salariales
    - Actualisation des données et des accès au serveur sécurisé partagé en relation avec les correspondants RH des directions
    - Communication des kits d’aide à la décision à l’attention des managers
    - Contrôle de la cohérence des demandes d’augmentation/promotion faites par les managers (respect des règles budgétaires, benchmark interne…)
    - Négociation de contre-propositions et échanges sur les points de blocage
    - Coordination des services RH dédiés (paie, gestion administrative) pour la prise en compte des mesures dans le respect de la procédure et des échéances fixées

    Recrutement
    * Réalisation d’un plan de recrutement global concerté
    - Construction de la méthodologie d’élaboration
    - Réalisation des supports et matrices de travail avec les départements concernés (contrôle de gestion, recrutement)
    - Rencontre avec les directions pour définir leurs besoins en termes d’acquisition et de maintien des compétences dans le respect des règles budgétaires en vigueur
    - Centralisation des données et présentation d’un plan de recrutement global CNAMTS à la Direction Générale pour arbitrage
    - Formalisation et communication des plans d’actions validés auprès des directions
    - Actualisation périodique de l’avancement et des besoins

  • AdeRHis - Consultant RH

    Sceaux 2010 - 2014 Gestion de projets RH :
    - Audits RH (construction méthodologique, analyse des besoins et des contraintes internes et externes, recommandations sur l’amélioration des process RH et les outils adaptés)
    - Tests et recette (rédaction d'un cahier de recette, suivi des anomalies)
    - Déploiement et conduite du changement (stratégie de déploiement, rédaction de procédures et de supports, accompagnement des utilisateurs, animation de formations)

    Systèmes d’information RH :
    - Administration de systèmes d’information
    - Interface fonctionnelle entre les différents interlocuteurs (direction RH / opérationnels RH / utilisateurs / prestataires)

    Paie et gestion administrative du personnel :
    - Veille juridique et mise à jour du réglementaire de paie
    - Contribution à la réalisation d'un livre blanc de paie
    - Évolution et corrections du réglementaire de paie (loi Fillon, attestation emploi dématérialisée, N4DS, …)

    Recrutement :
    - Tri de candidatures
    - Passation d’entretiens
    - Staffing de consultants

  • Publicis - Chargé d'études RH

    Paris 2009 - 2009 Rémunération :
    - Participation à une étude des rémunérations du secteur publicitaire réalisée par un cabinet indépendant
    - Suivi du projet pour l’ensemble des entités et animation du réseau des correspondants projet internes
    - Coordination des plans d’attribution d’actions gratuites, de bonus et de stock-options (relations avec les juristes, communication auprès des salariés...)
    - Étude des rémunérations internes sur certains métiers cibles
    - Étude de la masse salariale et des éléments de rémunération périphériques sur la population "Dirigeante" (périmètre monde - env. 1 000 salariés)

    Système d’Information RH :
    - Administrateur du système informatique de gestion des rémunérations Stepstone (maintenance opérationnelle de l'outil, relation avec les équipes techniques)
    - Support technique et animation du réseau des correspondants "Monde"
    - Implantation de nouveaux modules intégrés

    Gestion des carrières :
    - Élaboration de référentiels emplois cibles communs à toutes les agences

  • Plastic Omnium - Chargé de mission RH

    Levallois-Perret 2007 - 2008 Gestion des carrières :
    - Mise en place des entretiens de carrière
    - Création d’un dictionnaire des compétences et ébauche d’une cartographie des emplois
    - Harmonisation de la politique d’accompagnement de la mobilité interne Groupe
    - Élaboration d’un rapport sur la population "Cadres" (analyse de la situation et préconisations d’actions)
    - Étude détaillée sur le turnover

    Rémunération :
    - Rédaction de rapports liés au processus de révision salariale (analyse des pratiques et de la masse salariale, contrôle par rapport à la politique RH, synthèse et présentation des résultats)
    - Gestion de l’épargne salariale (réponse aux questions des salariés en relation avec les prestataires, édition d’un guide d’information interne)
    - Contribution aux calculs des engagements sociaux (réunions avec les actuaires, simulations de calculs…)

    Relations sociales :
    - Animation des comités de surveillance sur l’épargne salariale

  • Plastic Omnium - Adjoint chef de projet SIRH

    Levallois-Perret 2007 - 2007 Gestion de projet RH - Refonte d’un outil de suivi des effectifs et des indicateurs RH (périmètre monde) :
    - Audit de l’outil existant
    - Recueil des souhaits d’évolution auprès des utilisateurs
    - Accompagnement à la rédaction du cahier des charges
    - Fiabilisation des données historisées pour importation
    - Tests et recette de conformité
    - Conduite du changement : campagne d’information auprès des managers et des opérationnels, animation de formations en présentiel ou à distance adaptées aux besoins et usages
    - Déploiement du nouvel outil : assistance et accompagnement des utilisateurs (comptables, responsables d’usine, RH locaux…)

    Systèmes d’information RH :
    - Administration du système d’information (reporting social)
    - Gestion des relations avec les interlocuteurs (opérationnels RH, utilisateurs sur site, prestataire)

  • Plastic Omnium - Assistant responsable de développement RH

    Levallois-Perret 2006 - 2006 Gestion des carrières :
    - Refonte du support des entretiens annuels
    - Actualisation des descriptions de poste (français/anglais) pour la mise en place d’une cartographie des emplois

    Formation :
    - Organisation de sessions de formation
    - Mise en place d’axes d’amélioration (questionnaires à froid, allégement du process de validation et optimisation de la communication salarié / manager / RH)
    - Suivi, synthèse et restitution des enquêtes de satisfaction à chaud

  • Mc Donald's France - Rue de Rennes - Paris 6ème - Equipier polyvalent - Formateur

    2002 - 2004 - Service des clients
    - Tenue de caisse
    - Propreté du restaurant
    - Manutention de la réserve
    - Aide à l’accueil, à la formation et à l'intégration des nouveaux équipiers

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