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Barriant CÉLINE

Paris

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

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Mes compétences :
Rémunération directe et indirecte
GPEC
Formation
Pack office
Relations Humaines
Gestion de projets
Gestion d'entreprise
RH

Entreprises

  • Crédit Immobilier de France - Responsable de projets RH

    Paris 2014 - maintenant GESTION DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES :
    - Cartographie des emplois selon la méthode Hay
    - Cartographie des compétences
    - Mise en œuvre des entretiens annuels d’évaluation et des entretiens professionnels pour les différentes entités du groupe suite à la réforme de mars 2014
    - Mise en œuvre du plan de succession et de la people review

    GESTION DE LA REMUNERATION :
    - Mise en œuvre d’une politique d’harmonisation des rémunérations fixes et variables pour l'UES
    - Suivi des tableaux de bords sociaux
    - Analyse de l’équité interne et externe

    RELATIONS SOCIALES
    - Co-animation des réunions de négociations syndicales pour la mise en place d'accord UES, dans le cadre des fusions d'entités et de l'harmonisation des pratiques RH

  • RH Provence - Fondatrice - Consultante associée

    2013 - 2014 Intervenante référencée en expertise RH et formation chez Demos Outsourcing
    Dépositaire auprès de l’INPI de la méthode MixMapping, gestion et optimisation de la GPEC

    Les domaines d'expertises :
    - Le recrutement
    - La gestion (prévisionnelle) des emplois et des compétences
    - La gestion de la formation professionnelle
    - La gestion de la rémunération et masse salariale
    - La gestion et production de tableaux de bord sociaux

  • IDEO - Responsable RH - PME

    Toulouse 2010 - 2014 Fonctions principales :
    - Recrutement des cadres
    - Gestion des carrières et des talents
    - Administration et comptabilité

  • ADP (GSI) - Chef de projets RH

    Nanterre 2008 - 2010 Fonctions principales :
    - Mise en place et suivi indicateurs sociaux
    - Gestion des entretiens annuels d'évaluations
    - Gestion de la formation et de la déclaration 2483
    - Mise en œuvre des évolutions SI de l'application dédiée RH

  • Orpéa - Clinéa - Responsable Ressources Humaines - développement RH

    2007 - 2008 - Mise en place de la GPEC au sein de l'UES
    - Mise en place de l'observatoire des métiers
    - Gestion des indicateurs sociaux
    - Participation aux réunions de négociation

  • Cetelem - BNP - Chargée d'études RH

    2006 - 2007

  • Hay Group - Consultante Rémunération

    Paris 2006 - 2006

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Réseau

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