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Beatrice LAURENTIN

PARIS

En résumé

J'ai une bonne connaissance du fonctionnement de l’écosystème de la formation professionnelle : entreprise, OPCA, organismes de formation, formateur, free lance…
Je suis spécialisée dans l’ingénierie pédagogique classique ou multimodale, la création de structures de formation,le management de projets,le pilotage des réponses à appels d'offre , l’accompagnement individuel et l'animation de formation en management, gestion des émotions, communication ...
Mes objectifs, créer ou optimiser des dispositifs, générer de la performance en positionnant l'humain au centre des projets.

Mes compétences :
Formation professionnelle
Conseil
Formation
Ressources humaines
ISO 900X Standard
Audit
Accompagnement
Marketing digital
Communication
Pédagogie

Entreprises

  • QUATERNAIRE - Ingénieur pédagogique / chef de projet

    PARIS 2017 - maintenant
  • ANTHEA RH Conseils - Responsable de formation

    Paris 2015 - 2017
  • S.I.S. Ingénierie Conseil Formation - Directrice Formation

    2011 - 2015 Création et animation de l'organisme de formation en respectant les obligations administratives, juridiques et fiscales.

    Elaborer
    * La stratégie marketing et commerciale,
    * L'offre de formation inter 40 modules,
    * Les projets sur mesure.

    Piloter
    * Les cursus nationaux et internationaux : Afrique, Liban, ;
    * Le management de système qualité ISO 9001, ;
    * Le suivi administratif et financier du centre de profit.

    Champs d'interventions : management, RSE, communication, tutorat, Relation d'aide, Santé ....
    Animation de l'équipe : administratives (3) réseau de formateurs (30).
  • OPCALIA IDF - Responsable du service offre de formation

    PARIS 9 2009 - 2010 Développer la visibilité et la lisibilité de l’offre de formation

    Renforcer les partenariats innovants
    Informer les entreprises en matière de qualification
    Proposer des actions collectives pour les adhérent
  • EPE - RESPONSABLE DE DEPARTEMENT

    2007 - 2010 Développer et animer le service des formations

    Pilotage des projets pédagogiques:
    * Structuration de l'offre de formation du catalogue. ;
    * Élaboration des programmes et outils pédagogiques. ;
    * Conception de l'évaluation à chaud et à froid. ;
    * Développement des missions de conseil et des projets intra.

    Champs d'interventions : management, parentalité souffrance au travail, dispositifs d'accompagnement individuel ou collectif.
    Animation de l'équipe : administratives (4), formateurs (50) ;
  • Pinault Bois Materiaux - Chef de projet formation

    2004 - 2000 Développer la «culture » sécurité par le biais de la formation
    Définir les besoins opérationnels et obligations légales.
    Acheter de formations sur les thèmes de la sécurité.
    Elaborer un cursus « management de la sécurité » destiné aux cadres et agents de maîtrise.
    Concevoir du parcours d’intégration des nouveaux embauchés.
    Elaborer et déployer du cycle management des nouveaux directeurs d’agence, et des responsables de dépôt.
    Mettre en œuvre de la démarche gestion des compétences.
    Conseiller les opérationnels sur les thématiques : sécurité, logistique
    et management.
  • Free lance - Consultante formatrice

    2004 - 2006 CONSULTANTE & FORMATRICE

    Analyser, concevoir puis animer des formations comportementales sur mesure
    Développer le portefeuille de clients
    Analyser les attentes du client et réponse aux appels d’offres.
    Construire de cursus et de kits pédagogiques sur mesure.
    Animer des modules : management, conduite d’entretien, communication inter- personnelle, accueil, gestion du temps, recrutement, tuteur, formation de formateurs, management de projet.
  • MINIT France - Groupe international - RESPONSABLE FORMATION

    1997 - 2000 Dynamiser et professionnaliser le service formation
    Management d'une équipe de 4 formateurs.
    Élaboration et suivi du plan de formation : 4,7 % de la masse salariale.
    Conseil et audit auprès des opérationnels du réseau.
    Reporting mensuel quantitatif et qualitatif auprès du siège basé à Londres.
  • Tati - Formatrice

    Paris 1992 - 1997 Créer et organiser des stages en collaboration avec les directeurs de magasin
    Conception et animation : de l'école de vente, soit 500 salariés :
    vendeurs et responsables de rayon.
    Elaboration des formations spécifiques pour nos partenaires étrangers,
    du module d'intégration des nouveaux embauchés : cadres et employés.
  • Danone - Antenne emploi

    Paris 1991 - 1990 Animer la formation à "La recherche d'emploi".
    Evaluer les ressources individuelles des 25 salariés.
    Accompagnement individuel.
    Elaborer de parcours individualisé.
    Prospection auprès des entreprises régionales.
    Résultat : 23 salariés reclassés en 9 mois

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