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Delphine SEIGNEUR

PARIS

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En résumé

Responsable Ressources Humaines PARIS

Mes compétences :
Ressources humaines
Droit du travail
GPEC
Gestion de projet
Formation
Recrutement

Entreprises

  • Groupe BPCE - Responsable Ressources Humaines, Paris

    PARIS 2014 - 2015 Crédit Foncier de France puis CEGC - Périmètre de 250 collaborateurs
    Contexte : croissance de l’entreprise

    Pilotage des effectifs : recrutement et gestion de carrière (mobilité, développement des compétences, évaluation, formation…)

    Rôle de conseil auprès des Directeurs et des opérationnels sur tous les domaines RH (enjeux sociaux, accords collectifs, droit du travail, procédures, discipline, effectifs, rémunération…)

    Garante du respect de l'application des obligations légales et règlementaires ainsi que des pratiques et process RH

    Gestion des contentieux et administration du personnel…

  • EDF - Stagiaire

    Paris 2013 - 2013 Stage au sein du groupe EDF, Direction Commerce Nord Ouest, DRH, Pôle Emploi Compétences et Innovations Sociales :
    • Optimisation du process de la politique d’alternance
    • Force de propositions face aux impacts de la politique d’alternance sur la GPEC

  • Banque CREATIS - Responsable Ressources Humaines

    2005 - 2012 Groupe Crédit Mutuel et 3 Suisses International - 300 collaborateurs
    Contexte : forte croissance de l’entreprise

    Adaptation des effectifs :
    • Recrutement : définition de la politique, recrutement de 300 collaborateurs, pilotage du budget, suivi de l’intégration
    • Mobilités : gestion des mobilités (20 % de l’effectif/an), suivi de la performance, mise en place de formations
    • Carrières : mise en œuvre d’une GPEC, détection des hauts potentiels, gestion des people review et plans de succession, création de référentiels, cartographie des emplois et passerelles

    Evolution de la performance :
    • Compétences : évaluation et accompagnement de la performance (entretien annuel d’évaluation)
    • Rémunération/avantages sociaux : benchmark, suivi de la masse salariale

    Transformation de l’organisation :
    • Evolution de l’organigramme, création de lignes managériales
    • Modification des métiers et process

    Soutien aux managers sur tous les domaines RH et garante du respect des règles juridiques et de l'application des politiques et pratiques RH

    Gestion des relations sociales : co-animation, préparation des réunions, organisation des élections

    Pilotage de projets transverses : mise en œuvre des plans en lien avec la diversité (handicap, senior, jeunes, égalité homme/femme), actions de reclassement en lien avec le groupe

    Veille (analyse et suivi des évolutions structurelles et conjoncturelles, pratiques RH) et administration du personnel (tableaux de bord, gestion des entrées/sorties et des visites médicales…)

  • Banque CREATIS - Assistante du Directeur Général

    1998 - 2004 • Communication et interface entre le Directeur Général et ses interlocuteurs
    • Préparation de dossiers spécifiques
    • Secrétariat, organisation de réunions…

  • Banque CREATIS - Conseillère clientèle

    1997 - 1998

Formations

Réseau

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