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Béatrice LEMAIRE

LYON

En résumé

Généraliste de la fonction RH, ce sont les problématiques autour de la formation, de l'apprentissage, de la gestion des compétences, du handicap qui m'intéressent le plus.

Mes compétences :
BTP
Fonction RH
Formation
GRH
Recrutement

Entreprises

  • Groupe Floriot - Chargé RH

    2013 - maintenant Mettre en œuvre la politique RH du groupe recrutement, formation, démarche GPEC, politique rémunération,
    Apporter une expertise aux encadrants de proximité du groupe (accompagnement sur la dimension management et communication, déploiement des outils RH)
    Garant du respect de la règlementation en vigueur
    Participer à la promotion du Groupe et de ses métiers (relations écoles, communication interne du groupe...

  • PITANCE - Groupe Vinci Construction France - RRH

    2008 - 2013 - Conseil des opérationnnels et de la Direction sur l'ensemble des problématiques RH
    - Recrutement et relations écoles
    - Gestion de la formation de l'établissement du plan de formation à la 2483
    - Juridique social
    - Suivi de carrières
    - Gestion des IRP
    - Paie et Administration du personnel : management de 2 personnes

  • Campenon Bernard Régions - Assistante RH

    2006 - 2006 - Gestion du centre de formation interne
    - Collecter les besoins en formation existants dans les différentes filliales
    - Mise en place des formations correspondant aux besoins collectés
    - Réalisation des tâches administratives : contact formateur, envoi convocations, réservations hôtel, évaluation de la formation...

    - Recrutement et gestion des compétences

    - Analyses diverses (démographie, étude sur les salaires, impacts financiers de la réforme sur l'embauche des travailleurs handicapés...)

  • Vinci Construction France - Direction Déléguée Rhone Alpes Nord - Cadre RH

    2006 - 2008 - Recrutement ETAM et Cadre
    - Relation écoles et recrutement des stagiaires

  • GTM CONSTRUCTION - Assistante du Responsable Régional des Ressources Humaines

    2004 - 2004 Stage de 5 mois
    - Créer une base informatique pour améliorer la gestion des maladies professionnelles et des accidents du travail
    - Réaliser un recueil de droit social pour l’encadrement de chantier pour les aider dans la gestion de leur personnel (contrat de travail, durée du travail, procédure de recrutement, chômage intempérie, les absences et congés, indemnités de déplacement…)
    - Organiser les élections du Comité d’entreprise et des Représentants du Personnel pour une des entités.
    - Recruter, lors d’un Forum, des ouvriers pour qu’ils participent à une formation construite en partenariat avec l’AFPA et une société d’intérim
    - Assister aux entretiens annuels des compagnons et en réaliser une synthèse (points forts et carences, besoins en formation …)
    - Missions au sein du Service du Personnel : saisie des paies du personnel « horaire », compléter le registre du personnel, tenir à jour les absences liées aux accidents du travail et maladies professionnelles

  • LEE HECHT HARRISON - Assistante d'un consultant en outplacement

    2002 - 2002 - Mener des entretiens individuels avec des personnes en recherche d'emploi pour qu'ils construisent leurs projets professionnels
    - Elaborer avec les personnes en recherche d'emploi leur communication écrite (CV, lettre de motivation)
    - Recherche d'offres d'emploi correspondant aux profils suivis
    - Mise en relation des personnes accompagnées avec les recruteurs

    Taux de reclassement à l'issue des 3 mois de stage : 40%

    - Assurer la coordination au niveau national entre les consultants et le client dans le cadre de l'accompagnement des conjoints de salariés mutés

Formations

Réseau

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