Paris
Proposition d'un style de management dans le cadre de la direction d'une crèche familiale.
Proposer un cadre de travail basé sur un lien de confiance avec les assistantes maternelles , en comprenant les situations, et le fonctionnement des personnes et face aux difficultées faire réfléchir sur l'analyse de la pratique.
En Equipe d'encadrement avec la psychologue et les Educatrices réfléchir aux moyens à mettre en place pour obtenir du réajustement, et de l'évolution de travail le tout dans une cohésion de pensée autour du bien être de l'enfant.
Production d'écrits professionnels qui rendent compte à la hiérarchie des difficultés, du fonctionnement, des projets pédagogiques, des réglements de fonctionnement.
Pratique d'entretiens d'écoute avec les agents pour perdurer le lien de confiance dans le travail.
Afin d'obtenir une autonomie de responsabilité de travail chez les agents , et qu'ils puissent exercer dans une sérennité maximum et dans une réflexion permanente sur le sens qu'ils donnent à leur travail.
Mes compétences :
Enfance
Éthique
Petite Enfance
Pas de formation renseignée
