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Béatrice RICCARDI

CHARENTON

En résumé

Après 6 années dans le conseil, j'ai souhaité faire de l'opérationnel.

J'ai donc pris la responsabilité du service RH de l'association de Villepinte dans le cadre d'une création de poste.

Association du secteur medico-social, social et sanitaire en plein développement. Depuis mon arrivée elle est passée de 8 à 17 établissements et de 800 à plus de 1000 salariés. Mon poste a donc été redéfini en poste de DRH depuis 2014.

Mes compétences :
Conseil
Gestion sociale
juriste
Juriste social
Relations collectives
Ressources humaines

Entreprises

  • Danse co

    maintenant

  • Association de Villepinte - DRH

    2011 - maintenant Gestion des relations collectives : négociations d’entreprise (NAO, RPS et QVT, égalité H/F, pénibilité, reprise de structure …), participation active à tous les CCE et présidence par intérim, organisation des élections
    Harmonisation et sécurisation des process RH : embauche, bibliothèque des contrats de travail, entretien d’évolution professionnelle, fiche de fonction, gestion des signalements de souffrances au travail et de harcèlement moral…
    Supervision de la paie et des tableaux de bord RH
    Participation à la définition des grandes orientations en matière de formation et gestion des relations avec l’OPCA
    Audit des établissements, reprise, conformité, optimisation (réorganisation des services paies et administration du personnel)
    Supervision des contentieux en lien avec l’avocat
    Conseil et assistance auprès de la direction générale et des directeurs d’établissement (diffusion d’un bulletin social mensuel, disciplinaire, rupture du contrat, organisation du travail, IRP…)
    Management direct de 2 collaborateurs et management transversal sur les points RH (directeurs et pôles de services régionaux RH)

  • KPMG - Juriste en droit social

    Courbevoie 2007 - 2011 Audit social
    Conformité des contrats de travail, de la paie
    Situation au regard des représentants du personnel
    Durée du travail (optimisation, sécurisation)

    Conseil et assistance
    Sur la mise en place des élections des représentants du personnel
    Sur la mise en place opérationnelle du DIF dans l’entreprise
    Sur la gestion du temps de travail (rachat JRTT, négociations d’accords d’aménagement du temps de travail)
    Sur l’optimisation de départ à la retraite (cumul emploi-retraite, surcote…)

    Rédaction d’actes juridiques
    Accord d’entreprise (travail de nuit, durée du travail, emploi des seniors)Règlement intérieur, document unique sur l’évaluation des risques professionnels
    Rédaction et supervision de contrats de travail

    Supervision juridique de la paie

    Animation de conférences et formation
    Actualité sociale
    La durée du travail, le contrat de travail, le pouvoir disciplinaire

Formations

Réseau

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