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Beatrice THERY

SANARY SUR MER

En résumé

Après avoir validé un Master 2 Management et ressources humaines ainsi qu'un diplôme de contentieux consulaire, j'ai poursuivi une formation en gestion de projet.
Mes opportunités professionnelles m'ont permis de travailler dans différents secteurs d'activité tels que le bâtiment, l'industrie. Durant ces 10 dernières années, j'ai acquis de nombreuses compétences en ressources humaines et en droit social et des contrats.

Je peux apporter mes compétences et offrir à votre équipe mon dynamisme afin de participer au développement de votre société.


Mes compétences :
Gestion d'un centre de profits
Mettre en place une stratégie commerciale
Droit social
Droit des sociétés
Droit du travail
Développer et fidéliser la clientèle

Entreprises

  • PREVENANCE - CONSULTANTE

    2016 - 2016 Audit du service ressources humaines
    Mise à jour de la gestion des ressources humaines

  • Bénévolat - Consultante

    2010 - maintenant Etude de marché en vue d'une création d'entreprise
    Création de 2 sociétés immobilières - gestion

  • Les salins - Chargée de mission

    2010 - 2010 Etude de la convention collective afin de créer, un nouvel accord d'entreprise

  • MAV - DIRECTRICE

    1999 - 2009 Définir et mettre en oeuvre la politique de management et de gestion des ressources humaines
    Elaborer et superviser la gestion administrative du personnel Proposer une politique des rémunérations (budgétisation)
    Contrôler l'application des obligations légales et réglementaires relatives aux relations de travail.
    Réaliser les bilans sociaux et analyser les données sociales
    Négocier et suivre des actions, accords et conventions
    Elaborer et mise en application du plan de sécurité
    Manager et corrdonner une équipe
    Etudier et mettre en place un nouvel accord d'enterprise

  • SCP BARBRY VANBERGUE NANIN - Clerc d'huissier

    1987 - 1999 Préparer les dossiers en vue du dépôt en injonction de payer ou assignation devant le tribunal
    Respecter la conformité des procédures
    Choisir la procédure adaptée
    Respecter les échéances
    Assurer le suivi financier
    Prendre des mesures conservatoires (hypothèque)
    Etablir des constats
    Contrôler l’application des obligations légales et réglementaires relatives aux relations de travail

Formations

Réseau

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