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Bénédicte GASSIER

Paris

En résumé

Suite à un premier Master 2 en sociologie, j'ai souhaité me spécialiser dans le domaine des ressources humaines dans l'objectif de mutualiser mes compétences.

Aujourd'hui ce double parcours universitaire me permet de disposer des compétences suivantes:

Une connaissance fine des acteurs et de leurs stratégies au sein des organisations pour une application optimale des procédures de management et de leurs pilotages.

De plus ayant effectué mon Master 2 en alternance, je dispose d'une réelle expérience professionnelle dans le domaine auquel je me prédestine.

Aujourd'hui en poste au sein de la mission locale Est 06, mes savoir faire s'enrichissent du domaine de la formation.

Mes compétences :
GPEC
Management
Recrutement
Relations sociales

Entreprises

  • Ministère de l'Education nationale - Coordonnatrice VAE

    Paris 2013 - maintenant Je suis actuellement chargée de la gestion du service de validation des acquis de l'expérience sur le bassin niçois pour le ministère de l'éducation nationale (GIP FIPAN)

  • MISSION LOCALE EST 06 - Conseillère en insertion

    2011 - 2012 Les différentes missions que j'effectue sont les suivantes:

    • Accueil le public et le renseigner selon sa demande
    • Définir le projet individuel avec la personne et proposer des actions
    • Conseiller la personne dans ses démarches, effectuer le suivi des actions et lui proposer des axes d’évolution
    • Concevoir et animer des actions collectives sur les thèmes liés à la formation, l’emploi
    • Méthode d’élaboration de projet professionnel et technique de conduite d’entretiens
    • Mener des actions d’information sur l’offre de formation et l’orientation professionnelle
    • Constituer des dossiers de demande d’aide financière, de formation

  • SNCF - Assistante Ressources Humaines

    2010 - 2011 Chargée d'étude sur l'absentéisme (diagnostic de la situation et préconisations)

    • Gestion des relations sociales (gestions des conflits)
    • Suivre et mettre à jour des dossiers individuels des salariés et réaliser les déclarations règlementaires
    • Elaborer et actualiser les supports de suivi et de gestion des ressources humaines (contrôles médicaux ; contrat temps partiel)
    • Renseigner le personnel sur la législation sociale, le droit du travail et les spécificités de la structure
    • Mise en place les élections du personnel
    • Suivre le traitement des mesures disciplinaires et des relations avec les instances légales
    • Réaliser des documents de Ressources humaines (profil de poste, statistiques du personnel)

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