Menu

Benedicte GIMENO

LYON

En résumé

Passionnée par mon métier, j'aime accompagner les équipes dirigeantes et les salariés tout au long des processus de transformation des organisations.

J'établis des relations constructives avec les élus et je mène les négociations, les changements, qui rythment la vie de l'Entreprise et garantissent ses performances à venir.

J'aime fédérer les femmes et les hommes de l'entreprise derrière un projet d'entreprise gagnant gagnant.

J'apprécie beaucoup le travail en équipe et le pilotage de projets novateurs.
Je suis passionnée par la formation et la gestion des compétences.

Anticiper les besoins, démultiplier l'employabilité, motiver par des parcours innovants et audacieux, mettre en valeurs les potentialités de chacun sont autant de missions que je juge essentielles.

J'exerce actuellement en région lyonnaise.

Mes compétences :
Politique salariale
Direction de projet
Conduite du changement
Organisation du travail
Relations sociales & syndicales

Entreprises

  • Mcg Managers, Management De Transition - Manager de transition DRH

    LYON 2019 - 2019 DRH de transition : conduites de missions pour le siège social de Capio France et pour le centre hospitalier Saint Luc Saint Joseph (1000 salariés)

    Gestion des équipes, des projets et des responsabilités de la DRH
    Audit et accompagnements individuels et collectifs du changement
    Gestion du climat : négociations avec les instances représentatives dans des contextes de préavis de grèves et de tensions sociales

  • Expert & Finance - DRH multi sites et reseau commercial

    lyon 2015 - 2018 Gestion du changement dans un contexte de cession de la filiale (nouvelles équipes de direction, nouvelle politique commerciale, enjeux rémunérations, repositionnements managers, développement du dialogue social) :
    * Mises en conformité /droit du travail des instances, conventions et accords.
    * Mise en place de process optimisés et flexibilisation des organisations.
    * Structuration d'une DRH « à distance » multisites axée sur une approche
    terrain et un dialogue constructif au plus près des équipes.

  • MERSEN ex Carbone Lorraine - RRH

    2011 - 2015 Management de la fonction complète sur un périmètre de 500 salariés dont réseau commercial et pôle de recherche.

    Missions caractéristiques :

    * Ergonomie des postes et adaptation des organisations du travail aux
    contraintes du marché.
    * Coaching des managers commerciaux et team building.
    * Recrutements de cadres commerciaux à l'international.

  • DOMEO - RRH

    LYON 2010 - 2011 Fonction RRH généraliste sur un périmètre de 550 salariés :

    * Gestion des relations sociales.
    * Négociations collectives.
    * Gestion des contentieux.
    * Conduite de projets RH.
    * Gestion administrative et de la paie.

  • Groupe SEB - RRH

    Vernon 2004 - 2009 Missions généralistes de RRH sur un site industriel et de recherche de CALOR (groupe SEB), 900 salariés :
    * Développement des compétences et des mobilités groupe.
    * Négociation accord temps de travail et diversité.
    * Management du climat social dans un contexte notamment de plan social.
    * Gestion administrative du personnel.
    * Aménagements des conditions et de l'organisation de travail.

  • Division Europe PORCHER INDUSTRIES - RRH

    1998 - 2004 Management complet de la fonction sur la Division Europe PORCHER INDUSTRIES 600 salariés dont réseau commercial et centre de recherche.

    Quelques missions spécifiques :

    * Développement avec la branche professionnelle de formations diplômantes et
    gestion d'un plan social.
    * Management du changement du SIRH.
    * Développement des polycompétences et gestion des talents.

  • Delphi groupe General Motors - RRH

    1995 - 1997 RRH - site de 300 salariés :

    * Structuration de la fonction complète sur un nouveau site du groupe en pleine croissance

  • Engie, Orange, Pechiney - Chargée de missions

    1992 - 1994 Missions RH déléguées par les sièges sociaux

Formations

  • L'Université Catholique De L'Ouest

    Angers 1988 - 1993 Master 2 en GRH et management des organisations

    Approche pluridisciplinaire de la fonction RH nourrie par une alternance en entreprises

  • Université Catholique De L'Ouest (Angers)

    Angers 1987 - 1993 Ressources Humaines

Réseau

Annuaire des membres :