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Bénédicte JOIN-LAMBERT

Verberie

En résumé

Mes compétences :
Change Management
Gestion des carrières
Learning & Development
Luxe
Management
Microsoft Project
Mode
Recrutement
Ressources humaines
Retail
SIRH

Entreprises

  • POCLAIN HYDRAULICS - Training, Knowledge & HR development management

    Verberie 2011 - maintenant Définir, déployer, animer la politique « Knowledge and learning development » dans le respect de la vision et des valeurs du Groupe.
    Accompagner les RRHs du Groupe dans le développement des compétences individuelles et collectives de leurs périmètres.
    Contribuer à la stratégie et au déploiement du Développement Ressources Humaines

    • Développer et gérer l’université Poclain Hydraulics, ainsi que le centre de formation technique
    • Développer les compétences individuelles et collectives au travers du déploiement de la démarche d’observatoire des métiers et des compétences
    • Définir et déployer l’offre et les programmes de formation corporate et transverses (8 usines , 3 continents)
    • Définir et piloter le déploiement des processus, outils et guidelines au sein du Groupe
    • Accompagner les équipes dans la conduite du changement ( SIRH / PLM/ ERP)
    • Pilotage et reporting au travers des KPIs / TPIs du Groupe
    • Key user module formation SIRH
    • Management d'équipe et animation du réseau des formateurs internes au travers de la politique du monitorat
  • Oxylane - Direction des Ressources Humaines Division Industrielle - Responsable Processus RH - Knowledge Management et Recrutement

    2007 - 2011 Accompagner la stratégie humaine et la performance de l’entreprise ( organisation métiers et processus)
    Définir et déployer la politique développement des compétences de la Direction Industrielle Internationale ( vision, axes stratégiques,reseau formateurs,performance)
    Définir et déployer la politique recrutement, Garantir la performance de nos actions ( cout/ délais/ qualité)
    + projets transverses cross filières ( responsable SIRH de la division industrielle, PLM ...)
  • Oxylane - Direction des Ressources Humaines - Responsable métier et RH périmètre design

    2005 - 2007 Simplification et optimisation des organisations, méthodes de travail et outils
    Création et déploiement du référentiel métier design (fiches métier, compétence, plans de formation, gestion des parcours, mobilité interne)
    Conduite au changement évolution périmètre design
  • Oxylane - Direction Design - Trends & Views manager

    2001 - 2005 Stratégie Design
    Création et développement d’un département de tendances à la Direction Design
    Générer des opportunités de marchés par l’innovation et anticipations des mouvements socioculturels et des tendances émergeantes (valeur, marché, humain, métier)

    Management projet & communication
    Création et développement d’outils, de méthodes, de support de communication
    et d’évènementiels internes
  • Tarkett Sommer Industries - Direction Marketing - Textile Design manager

    1998 - 2001 Définition de la stratégie design des produits textiles du groupe
    Prospective et innovation produit en collaboration avec la R&D et le product management
    Développement d’outils de communication ( leaflet, book …) pour salons pro
  • Thierry Mugler - Designer Textile

    1995 - 1998 Recherche, sélection et développement composants textile collection PAP et couture
    Management de la création et suivi développement textiles exclusifs ( CDC + budget)
    Définition gamme de couleurs et books de vente

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

Annuaire des membres :