Bénédicte JOIN-LAMBERT

En résumé

Entreprises

• POCLAIN HYDRAULICS - Training, Knowledge & HR development management

  Verberie 2011 - maintenant Définir, déployer, animer la politique « Knowledge and learning development » dans le respect de la vision et des valeurs du Groupe.
  Accompagner les RRHs du Groupe dans le développement des compétences individuelles et collectives de leurs périmètres.
  Contribuer à la stratégie et au déploiement du Développement Ressources Humaines
  
  • Développer et gérer l’université Poclain Hydraulics, ainsi que le centre de formation technique
  • Développer les compétences individuelles et collectives au travers du déploiement de la démarche d’observatoire des métiers et des compétences
  • Définir et déployer l’offre et les programmes de formation corporate et transverses (8 usines , 3 continents)
  • Définir et piloter le déploiement des processus, outils et guidelines au sein du Groupe
  • Accompagner les équipes dans la conduite du changement ( SIRH / PLM/ ERP)
  • Pilotage et reporting au travers des KPIs / TPIs du Groupe
  • Key user module formation SIRH
  • Management d'équipe et animation du réseau des formateurs internes au travers de la politique du monitorat
  

• Oxylane - Direction des Ressources Humaines Division Industrielle - Responsable Processus RH - Knowledge Management et Recrutement

  2007 - 2011 Accompagner la stratégie humaine et la performance de l’entreprise ( organisation métiers et processus)
  Définir et déployer la politique développement des compétences de la Direction Industrielle Internationale ( vision, axes stratégiques,reseau formateurs,performance)
  Définir et déployer la politique recrutement, Garantir la performance de nos actions ( cout/ délais/ qualité)
  + projets transverses cross filières ( responsable SIRH de la division industrielle, PLM ...)

• Oxylane - Direction des Ressources Humaines - Responsable métier et RH périmètre design

  2005 - 2007 Simplification et optimisation des organisations, méthodes de travail et outils
  Création et déploiement du référentiel métier design (fiches métier, compétence, plans de formation, gestion des parcours, mobilité interne)
  Conduite au changement évolution périmètre design

• Oxylane - Direction Design - Trends & Views manager

  2001 - 2005 Stratégie Design
  Création et développement d’un département de tendances à la Direction Design
  Générer des opportunités de marchés par l’innovation et anticipations des mouvements socioculturels et des tendances émergeantes (valeur, marché, humain, métier)
  
  Management projet & communication
  Création et développement d’outils, de méthodes, de support de communication
  et d’évènementiels internes

• Tarkett Sommer Industries - Direction Marketing - Textile Design manager

  1998 - 2001 Définition de la stratégie design des produits textiles du groupe
  Prospective et innovation produit en collaboration avec la R&D et le product management
  Développement d’outils de communication ( leaflet, book …) pour salons pro

• Thierry Mugler - Designer Textile

  1995 - 1998 Recherche, sélection et développement composants textile collection PAP et couture
  Management de la création et suivi développement textiles exclusifs ( CDC + budget)
  Définition gamme de couleurs et books de vente

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

• Arzu ADIYAMAN

• Audrey LEROY

• David CARVALHO

• Elsa CREPON

• Fabien GRENOT

• Marie Anne FONTAINE

• Nathalie DOISE

• Nicolas BOUTTEVILLE

• Thora PARISSOT

• Vincent DUCORNEY