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IFP Training
- Directeur des Ressources Humaines
2014 - maintenant
Business Partner ayant pour objectif d'accompagner l'entreprise dans la réalisation de son projet stratégique.
Elaboration et conduite de l'axe stratégique RH autour des 5 chantiers suivants :
. Attirer et fidéliser les talents
. Motiver et fédérer
. Construire les parcours et fidéliser
. Préparer les relèves
Accompagner la croissance à l'international par la mise en œuvre de pratiques RH internationales.
Animer les relations sociales dans un climat d'échanges constructifs.
Accompagner les opérationnels dans leur pratiques managériales.
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IFP Training
- Responsable ressources humaines et communication interne
2011 - 2013
Elabore la politique de gestion des ressources humaines et de communication interne de la société et en assure l’application concrète avec son équipe dans les différents établissements (5 établissements en France et implantations en cours à l’étranger). Acteur majeur de l’axe stratégique de l’entreprise qui vise à accroître, diversifier et fidéliser les ressources humaines dans un contexte de forte croissance à l’international.
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Groupe IFP
- Directeur des Ressources Humaines
2011 - maintenant
Directeur des Ressources Humaines : membre du comité de direction, 5 collaborateurs directs
Recrutée dans le but de professionnaliser la fonction RH et de structurer la communication interne.
Elaboration et conduite de l'axe stratégique RH dans un contexte de forte croissance à l'international.
* Elaboration et déploiement du processus de gestion des compétences et d'évolutions professionnelles : filière métier,
parcours professionnels, plan de succession * Création du métier de Coordinateur Business, 7 changements de statut
* Elaboration et déploiement des entretiens professionnels et d'outils de mesure de la performance dans une logique de capital
humain et de gestion des Talents
* Elaboration et suivi des plans de recrutement et de formation en adéquation avec les orientations stratégiques et les besoins des
métiers * Respect du budget (18 recrutements en moyenne par an - Budget dépenses formation : 259 K EUR )
* Professionnalisation et réorganisation du service administration du personnel et paie * Division du délai de traitement
des demandes collaborateurs par 3. Traitement de dossiers à plus forte valeur ajoutée.
* International : élaboration et mise en œuvre de la politique RH internationale dans le cadre de la création de notre filiale à
Bahreïn. * Aspects juridiques, structure de rémunération, politique mobilité internationale
* Communication interne : refonte de la communication digitale (évolution de la solution intranet, organisation du contenu, en
charge de la ligne éditoriale), création d'un support d'information trimestrielle * + 24% de taux de lecture sur l'intranet.
* Mise en place d'une enquête de climat social et plan de communication associé * Taux de participation : 92% - Taux moyen
de réponses positives 72%
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Soletanche Bachy
- Responsable Ressources Humaines
Rueil-Malmaison
2007 - 2011
Responsable Ressources Humaines : rattachée au DRH Groupe, 7 collaborateurs directs
Recrutée dans le but de moderniser et de fiabiliser l'organisation, les process internes de la DRH et le SIRH.
Développement et professionnalisation de l'équipe en charge de la gestion des 1.350 salariés.
* Identification des axes de progrès et mise en œuvre des développements nécessaires * répartition des activités
* Optimisation des tâches administratives en développant massivement le recours aux nouvelles technologies de manière à
dégager du temps et à professionnaliser l'équipe RH sur d'autres compétences * mise en place des e-déclarations, bulletins de
paie électroniques, dossiers du personnel virtuel = Conseil aux colaborateurs et managers
* Définition des règles d'expatriation : Interlocuteur privilégié des expatriés (env. 100 personnes) * traitement social (adhésion
CFE, renégociation du contrat frais de santé des expatrié), fiscalité (application de l'article 81-A du CGI) : aucun incident en 4 ans.
* Gestion d'un plan de départs massif : négociations individuelles dans le cadre de la fin du dispositif légal de mise à la retraite
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SOLETANCHE BACHY
- Responsable Gestion du Personnel
Rueil-Malmaison
2007 - 2011
Gestion du personnel : de l'entretien d'intégration à la rupture du contrat de travail - Conseil & support auprès des opérationnels sur des problématiques RH et juridiques - Harmonisation des pratiques et politiques RH au niveau groupe (structure de rémunération, positionnement, avantages sociaux) - Gestion administrative du personnel expatrié : suivi de leur protection sociale (frais de santé, prévoyance, retraite, chômage)
Epargne salariale : correspondante auprès de Vinci et du gestionnaire pour les sociétés du groupe Solétanche Bachy, conseil auprès des salariés, gestion et suivi des opérations de souscription - SIRH : modernisation, maintenance évolutive et correctrice de l'application paie (Hypervision, ADP)- Gestion & suivi des contrats collectifs de prévoyance, frais de santé et retraite
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OCP Répartition
- Responsable du personnel - adjointe au Directeur des relations sociales
SAINT OUEN
1999 - 2007
Gestion des directeurs : entretien d'embauche, d'intégration et procédures de départs, élaboration et suivi des plans d'évolution salariale, gestion administrative du contrat de travail et contrôle de la paie - Conseil & support : interlocuteur privilégié des opérationnels & des managers sur les thématiques RH (comp & ben, législation, dossiers disciplinaires, mobilité, classification ...) - Relations sociales : préparation et animation des réunions paritaires portant sur mon domaine d'expertise (benefits, épargne salariale ...), membre du comité paritaire de gestion de la prévoyance de la chambre syndicale de la répartition pharmaceutique - Communication : réalisation de supports d'information, animation de forum, correspondant pour les journaux internes - Coordination : gestion transverse en collaboration avec les experts RH des problématiques ne relevant pas directement de mon périmètre (recrutement, formation)- International : correspondante en France pour la maison mère allemande, échange d'information sur les règles de gestion RH, mise à jour de la base de données commune des High po.
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OCP Répartition - Groupe Celesio AG.
- Responsable Ressources Humaines
1996 - 2007
Responsable Ressources Humaines (gestion du Top 100) : 10 collaborateurs directs
Responsable de la paie et des RH pour OCP R & ses filiales. Business partner : aide à la prise en compte de la
dimension RH dans le développement stratégique de l'entreprise. Partenaire des managers et opérationnels sur leurs
problématiques RH et celles de leurs équipes. Garante du respect des règles de gestion et des bonnes pratiques RH.
* Définition des règles de gestion pour l'ensemble des salariés et gestion individuelle du Top 100
* Elaboration, déploiement, mise en œuvre et suivi d'un PSE * regroupement de 6 sites en 3 - 350 salariés concernés
* Création d'un nouvel établissement High Tech : analyse des métiers & des postes, identification des profils, déploiement des
actions de formation, gestion de la mobilité.
* Réflexion sur le positionnement de la secrétaire d'établissement en tant que relais RH local (organisation d'un séminaire
métier, identification des profils, définition des actions de formation, évolution de la grille de classification) * 43 personnes
concernées
* Relations sociales : préparation, animation de réunions paritaires. Interventions en CE & CCE
* Migration SIRH dans le cadre du passage à l'An 2000 puis à l' EUR uro : test de développement, recette utilisateurs, maintenance
évolutive et correctrice * 4.500 paies, 2 CCN, travail en cycle, astreinte, CDD et temps partiels.
* Communication : correspondante communication auprès de la DRH pour les supports de communication interne. ;
* Reporting RH pour la maison mère basée à Stuttgart.
Chargée d'études rémunération et avantages sociaux
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OCP Répartition
- Chargée d'études rémunération & avantages sociaux
SAINT OUEN
1996 - 1999
Développement des périphériques de rémunération : complémentaire Santé, intéressement, PEE, benchmark & enquêtes de rémunération - Mise en place de régles de gestion spécifiques pour les salariés mandataires, expatriés (fiscalité & charges sociales).
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GAN Assurances
- Chargée d'études & de communication
1995 - 1996
Stage de fin d'études + CDD de remplacement d'un congé maternité. Au sein du département Développement social, élaboration d'outil d'information : livret d'accueil, kit de communication sur l'accord d'intéressement, support synthétique et analytique du bilan social.
